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管理者應該具備的協調能力。管理者應該要能敏銳地覺察部屬的情緒,并且建立疏通、宣泄的管道,切勿等到對立加深、矛盾擴大后,才急于著手處理與排解。此外,管理者對于情節嚴重的沖突,或者可能會擴大對立面的矛盾事件,更要果決地加以排解。即使在狀況不明、是非不清的時候,也應即時采取降溫、冷卻的手段,并且在了解情況后,立刻以妥善、有效的策略化解沖突。只要把握消除矛盾的先發權和主動權,任何形式的對立都能迎刃而解。

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緊張的形成——原來人在人多,正式的場合,都想把好的一面展示出來。所以就會有一定的期望值,當期望值增加的時候我們的把握度就會降低,從而中間就有一個落差,這個落差就會由緊張來代替。還有一種就是人在經歷過一些慘痛丟臉的事,下次在再次遇到這樣的情況也會產生緊張。

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