*職業信用評價網又稱職業信用評價網,簡稱職信網。英文名稱:Occupational credit evaluation center of China英文縮寫:OCECC。網站域名:www.ocecc.cn。

職信網是在2002年*企業經營管理人才庫和2006年*專業人才庫建設基礎上創建的跨行業的人才職業信用評價工具類網站。創建初期植根于行業人力資源庫開發,在國務院國資委職稱評審和檔案管理、教育部職業教育與成人教育、*職業技能鑒定和職工培訓等業務上進行了廣泛的、行業性的、系統性的數據采集、分析應用,得到了三*的認可和支持。目前,職信網已服務部分行業及央企的職稱評審、技能鑒定、崗位培訓、職業信用等業務。在*、地方相關*和社會各界的支持下,正面向*更廣泛的領域進行推廣和應用。

職信網技術架構采用JAVA+有色人才私有云+公有云的混合云架構。通過較為先進的云計算方法能夠保證系統在大規模運行時自動分配并合理使用計算資源,*個人數據永不丟失和不被篡改。網站使用全球服務器證書技術加密訪問, 利用數字證書(U盾)技術*數據獲取過程形成完整的電子證據鏈,是被司法*直接采信信息。系統安全等級保護為三級,受公安系統監管。網站名稱在公安部、工信部、政務和公益機構域名注冊管理中心登記備案。

二、服務宗旨

*職業信用評價網承載著推動職業信用體系建設的歷史使命和行業期望,本著"守信者榮、失信者恥、無信者憂"的服務宗旨,緊緊圍繞統籌推進"五位一體"總體布局和協調推進"四個全面"戰略布局,不忘初心,牢記使命,甘于奉獻。積極推動"互聯網+人力資源"職業信用信息系統的統一建設,鼎力共筑開放融合、透明共享、公平職業、誠信自律的職業信用體系新生態,更好的為*服務,為行業服務,為企業服務、為人才服務。為開創*特色職業信用服務體系不懈奮斗。

三、單位介紹

有色金屬工業人才中心是*職業信用評價網的運營主體,是OCECC.CN域名所有者。有色人才是國務院國資委主辦的事業單位,在國內是為數不多集全部人力資源服務資質于一身的國務院所屬*人才服務機構,在*發布的《2017年國務院所屬*人才中介服務機構名錄》中,有色人才排名第八。有色人才還是國務院國資委和數十家央企(行業協會)職稱評審管理單位,擁有*職業技能鑒定中心授權、*職工教育培訓授權、教育部教育教學指導委員會授權,同時還是發改委*重大項目庫成員單位。

四、發展歷程

近年來人才中心深入探索信息化建設和互聯網產品發展道線,先后投資3055萬元建立了人力資源全業務流程信息管理系統、私有云計算中心和大數據算法研發中心。

根據國務院《社會信用體系建設規劃綱要(2014—2020年)》要求,人才中心于2014年報國資委立項建設行業人力資源庫管理和評審系統。2016年1月,*部委人才交流機構分會發起成立*職業信用評價網。2016年4月,在廣西柳州召開*職業信用評價網啟動儀式,職信網正式上線。2018年3月,*財政投資行業人才評價系統,"職信網"重新架構符合互聯網用戶需求的職業信用服務體系。

五、服務價值

1、對企業的價值

幫助企業節約人力資源成本,實現高效人才管理,加強企業雙向動能。

幫助企業軟實力的提升,為企業品牌價值的輸出增加優性輔助。

加強員工的內在培養,留住人才,避免人才流失,實現企業人才資源的盤活。

多元化渠道保證更*發現前置、后置中會遇到的用人風險,*大程度規避風險。

2、對個人的價值

通過職業認證產品,從多維度包括專業技能、行業經驗、過往履歷等建立職場信用記錄積累信用財富,提高就業競爭力。

為個人職業發展奠定較高基礎臺階,獲得更大的發展空間,更有利于自身制定清晰地職業生涯規劃,從而督促、約束自己向更高的目標奮進。

高效的與用人單位進行信息交互,獲得領導、合作伙伴、同事的信任,更直接快速憑借可信平臺獲取可靠資源、尋找可靠雇主。

(1)對職稱、*評審機構的價值

根據職稱制度改革和*分類評價等相關政策精神,要求重點考察人才的職業道德,完善人才評價誠信體系建設。職信網記錄的人才客觀認證信息,可作為職稱評審、*鑒定、注冊資格登記等單位,確認人才信息和資歷的參考依據。評審機構通過職信網統一登記持證人員信息,有利于動態跟蹤持證人員從業經歷、繼續教育和晉升情況,對跨地區、跨行業、跨領域的鑒定評審工作提供有效的管理手段。

(2)對職業能力的有力證明

國務院自2014年起,取消多達200多項*許可和認定,要求逐步建立由行業協會、第三方評價機構等社會組織開展水平評價的*制度。在沒有*證書的情況下,職信網職業認證將成為職業技能考核和職業能力培訓考核的合格憑證,更是專業技術人才資格晉升、職務聘任、執業、從業資格注冊的重要依據。

(3)對行業組織的價值

為行業組織快速建立人才管理平臺,*資源管理更集中。國內多數行業組織已經建設了行業人才庫和*庫,但受限于技術能力、資金投入、管理理念和*分割等因素影響,各類人才庫建設不成體系,*人才較為分散,動態信息更新不及時,統計方法過于簡單,數據存儲安全性低等問題較為突出。職信網2.0人才庫管理系統是目前**投資建設的較為成熟的人才管理系統,行業組織可通過該系統快速發起行業人才信息采集需求,通過內置機制實現人員信息的創建,相比傳統信息采集方式可大大節省人力投入和管理成本。職信網還可幫助行業組織搭建自建人才庫系統。

(4)對民辦教育培訓機構的價值

可為民辦教育培訓機構獲得*支持、社會融資等。擁有良好信譽的民辦教育培訓機構,更容易獲得*的重視。根據《關于建立民辦教育培訓機構信用管理體系》的指示精神,誰率先建立信用評價體系,就相當于占據市場先機,擁有了更為廣闊的發展空間。信用體系為民辦教育培訓機構建立良好口碑。誠實守信的民辦教育培訓機構,在教育消費者中會建立良好的口碑。隨著滿意度的提高,潛在的教育消費者面對教育管理水平一致、師資隊伍相當的教育機構時,自然會選擇擁有規范服務和較高信用等級的教育機構,完整的信用體系建立,為自身的市場發展提供有利條件。信用體系為民辦教育機構加分增值。隨著*對民辦教育培訓機構的重視,一場關于民辦培訓機構之間的激烈競爭也隨之展開。這場競爭不僅是辦學規模、教學設備、師資隊伍等硬實力的競爭,更是一場關于誠信、品牌、信譽的軟實力競爭。信用,已然成為民辦教育培訓機構不可或缺的一項重要戰略性資源。擁有信用體系的民辦教育機構形象得以提升,經濟效益和社會效益更能隨之提高,使其機構加分增值。

(5)對企業的價值

企業信用評價是企業樹立形象、提高競爭力的有力武器。有信則存,無信不立。企業長久立足市場不敗,加強信用建設是*有效的途徑之一。高等級的信用是企業*重要的無形資產,是展示形象、提高競爭力、擴大市場的有力武器。職信網誠信企業認證將享有職信網全部產品,企業經營者和企業*在人物百科進行推廣,中層管理人員和技術技能人才享受職業認證服務,職業負面清單庫成為HR*對人事管理的*后一道防線為職業人引導核心價值理念和企業文化。誠信企業內設職業信用督導員,是誠信企業日常運行的踐行者。

消除職場信息不透明,企業規避用人風險。職信網全面認證職業人員的基本信息、培訓記錄、職稱評審、工作記錄、雇主評價等信息,實現人才職場生涯全覆蓋,強化企業用工安全,規避企業用工風險。

六、信息采集結構

職信網個人信息采集以公民身份證信息為基礎,采集教育信息、培訓信息、證書信息、工作信息為主的4項基本信息。

1、工作信息:

全職、兼職、社會實踐等信息。

2、證書信息:

職稱證書、*證書、培訓證書以及其他技能證書。

3、培訓信息:

技能培訓、專業培訓、企業內訓、公開課和國際培訓。

4、教育信息:

國內教育、國外教育、全日制教育和非全日制教育。

七、信息采集方式

為保證個人信息采集的真實、客觀、可追溯,職信網個人信息采集分為客觀信息采集、源頭信息采集、信息預備案和簡歷大數據4種形式。

1、簡歷大數據:

通過全息簡歷采集系統,建立基于書面簡歷、電子簡歷、郵箱簡歷以及主流招聘系統簡歷為基礎的簡歷人才庫,通過數據交叉比對分析職業人相關信息,并通過手機實名認證定位身份信息,從而獲得簡歷真實性評價系數,利用區塊鏈技術在第三方平臺進行簡歷真實性評分,依此出具職業信用相關產品。

2、信息預備案:

在行業組織、企業、事業單位等機構中批量采集具有可追溯的書面或影印材料電子數據。職信網通過影像檔案批量處理技術將書面資料編目并分類整理歸檔,將數字信息與影像檔案關聯,并作為職信產品進行輸出,如信息存疑則通過網絡查詢系統獲取關聯信息,或通過信用舉報系統進行舉報、評價。

3、源頭信息采集:

通過**鑒定單位、職稱評審單位、人事檔案管理單位、職工教育培訓機構、部分高校、職業院校等機構采集職業人群相關能力水平評價信息,職信網將源頭信息與公民身份信息相關聯,并以此出具認證產品。

4、客觀信息采集:

根據公民身份證號碼,通過底層API數據接口與公安、法院、金融等行政主管*調取相關信息并回調至職信網生成報告數據,目前職信網數據接口有:公民身份證實名認證、三網手機實名制認證、自然人對外投資任職查詢、公安涉案黑名單、金融逾期黑名單、失信被執行人黑名單、多頭借貸(民間借貸)黑名單等。

八、人才入庫

1、采集內容:

人才職業認證,通過職信網4項基本信息采集流程,采集人才能力水平信息并進行入庫認證。該類信息一般由1-2項*、專業職稱、教育培訓和任職崗位等職業能力信息組成,例如:網絡安全工程師(中級),需要采集培訓過程信息、資格證書信息和在職工作信息等內容,通過人才審核流程后頒發人才入庫證書用以證明該能力所關聯的各項信息。

2、入庫價值:

由職信網提供的第三方認證評價結果,可以*定位人才的技能水平,比較傳統的應試教育評價結果更具說服力,職信網提供的在線評價、反饋基礎功能可及時監控職業人執業情況。

個人獲得權威的第三方專業技能認證,是就業上崗的憑證和有力證明自身專業的說明。

3、證書樣式:

九、*入庫

1、采集內容:

智庫*認證是在相關行業取得突出貢獻和發揮創新、帶頭作用的杰出人才。職信網面向各類行業組織和個人(*或*委托人),采集以專業分類和研究方向為主,以4項基本信息為輔的行業*信息,*信息可以單獨申報也可以關聯職業認證信息聯合申報,*信息通過人才審核流程后頒發智庫*入庫證書和牌匾,并在職信網首頁智庫*紅名單公示專區提供展現查詢,*認證信息2年內有效,認證期滿后需重新申報*成果并再次授權。

2、入庫價值:

智庫*認證產品是行業各類咨詢、競賽、評比、表彰等活動的權威共享*資源庫,為跨行業的*資源對接提供信息交換平臺。

建立完整完善的行業*資源庫,以盡量規避行業交流中*信息更新不及時、不對稱的狀態。

便于職業人展現自身專業性,凸顯在某一領域或行業優勢。