南寧青秀區育嬰師哪里可以學，不懂南寧育嬰師培訓？沒事，你只需要看看育嬰師的目的，育嬰師的市場價值，育嬰師的優勢，育嬰師和保姆的區別，月嫂育嬰師度過磨合期的方法，月嫂育嬰師與雇主就明白了。

1.育嬰師的目的

育嬰師是指主要從事對不帶4歲的嬰幼兒進行照顧 護理和教育的人員，育嬰師和高級育嬰師會運用較為科學的方法手段對嬰幼兒的飲食 睡眠 動作技能 智力開發 社會行為和以后的發展進行教育和訓練。此外，高級育嬰師還可以給嬰幼兒提出個別的優化建議，設計嬰幼兒全面成長方案。

2.育嬰師的市場價值

育嬰師證書也是進入嬰幼兒服務行業的資格證，育嬰師的等級劃分為3個等級，育嬰員、育嬰師、高級育嬰師。從她的的收入來看，不同地區的不同級別育嬰師月薪差距也很大，發達地區工資相對較高。由于經歷了專業培訓，所以這個的收入水平比一些幼師、月嫂和家政服務人員要高一點。

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3.育嬰師的優勢

育嬰師的工資普遍都不是很低，不屬于低勞動力。需求比較大，隨著經驗和工作年限的增加，薪資也會逐步提升，一般高級育嬰師的薪資每個月7-9K不在話下，不是個吃青春飯的行業哦。就業范圍廣，可以做私人單獨帶小孩，也可以做早教機構做老師，幼兒園做班主任

4.育嬰師和保姆的區別

育嬰方式上的不同，保姆：以傳統方式的看護方式照顧小孩，以個人意識為中心，往往以個人經驗，根本無依據科學的育嬰理念對嬰幼兒進行心理教育，一定程度上反而限制了嬰兒的身心成長。育嬰師：掌握0~3歲小孩的生活照料、護理及科學教育、保育方面的相關知識，并運用科學的方法對嬰幼兒的飲食、睡眠、動作技能、早期教育、智力開發、社會行為和人格發展進行教育訓練。

5.月嫂育嬰師度過磨合期的方法

月嫂育嬰師初到雇主家需要觀察摸索雇主家庭不同人的性格以及生活理念并且了解寶寶的生活習慣等等。只有讓雇主感受到月嫂育嬰師的細心以及耐心還有責任心后，才會更加信任月嫂育嬰師，放心地把寶寶交給月嫂育嬰師。這樣，在過了磨合期以后，工作起來也會相對輕松的。

6.月嫂育嬰師與雇主

月嫂育嬰師和雇主最困難的是早期的磨合，因為每個家庭的生活習慣都是有差別的。 月嫂育嬰師剛到雇主家，有的雇主會考驗月嫂育嬰師的責任心以及誠信還有專業，在這種小小的雇傭關系中，雇主是你的老板，你是他的雇員，你只需要聽從老板的安排，否則就只能被解雇。

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