云南省事業單位面試現場模擬例題有沒有

云南省上半年事業單位筆試已經結束,很多考生都在準備著面試環節,近幾年綜合各類考試等面試情況來看,現場模擬類題目考查頻率越來越高,對于很多考生來說實際上還是很難的,近期就收到很多考生咨詢,應該如何用工作視角看現場模擬,今天就結合一道題目,從實際工作角度出發與大家聊聊現場模擬。

【事業單位面試現場模擬例題展示】

你和同學小張一起考進稅務局,住在一個宿舍,你被留在了縣局工作,而小張被分到了條件艱苦的基層稅務所。他很不高興,經常對你冷嘲熱諷,宿舍氣氛比較壓抑,為此你很苦惱,決定要和他談一談,溝通時你會說些什么?請現場模擬。

1.理解溝通對象要遵循客觀事實,要緊緊圍繞題干中的問題,不要為了達到理解溝通對象的目的而去過度分析,同時表達上要感情自然,用平時與同事聊工作的狀態,簡單帶入情景。分析上述題干可知主要問題有兩個,一是"你"被留在了縣局,小張被分配到條件艱苦的基層;二是小張不高興對你冷嘲熱諷,氣氛壓抑。因此可以從這兩個問題入手去理解溝通,模擬如下:

老同學,今天剛好咱倆都有空,我想和你聊聊。咱倆是同學而且又是在一個單位的同事,你也是我*好的兄弟。但是*近你的狀態讓我很苦惱,我不知道我們之間的關系為什么會變得如此微妙。我知道你被分到基層工作很辛苦,工作多且雜,而且工作環境也和局里有差距,你心情不好,我十分理解,但我認為我們之間沒有什么話是不能說的,也沒有什么誤會是解不開的,今天咱倆說說心里話,有問題共同去解決。

2.主要的溝通勸說內容,是解決題干中描述的問題,要在自己的表達中突出解決問題的智慧,不要說一堆空話,因為都是工作中的問題,所以在表達完對溝通對象理解尊重之后,實事求是地表達出如何化解與溝通對象之間存在的問題是關鍵。以下是模擬的示范:

老同學,基層條件艱苦,是客觀存在的問題,這也是大家不愿意在基層的原因。但是我想說的是,基層也不是誰都能勝任的。俗話說上面千條線下面一根針,基層*大的特點就是工作繁雜,需要做許多稅務工作,而且基層的稅收問題也是不好解決的,這些我相信你在基層是深有體會。那么在安排人選的問題上,上級領導肯定要選工作能力強,抗壓能力強,溝通協調能力強的人去,我想這也是領導讓你去的原因。剛剛說到基層工作繁雜,這其實也是在基層的一個好處,因為可以積累工作經驗,提高個人業務水平。在基層我們會遇到許多難以想到事務,這對我們新人來說是非常好的鍛煉機會,這是在市局很難實現的。老同學你千萬不要給自己太多思想包袱,不論是在基層還是在市局,我們都要努力,使自己在工作崗位上得到成長,能力得到提升。俗話說兄弟齊心其利斷金,我想我們以后應該通力合作,有問題一起解決,有經驗一起分享。

3.抓住身份設定,合理利用身份作為溝通的突破口。身份的運用可以貫穿整個溝通過程,在上述的題目里"你"是小張的同學,那么就可以發揮同學感情的作用,打好感情牌,進而達到溝通的目的,這里身份的運用*主要的地方就是開頭的理解肯定和結尾的再次強調。現在結合老同學的身份說一下結尾的模擬示范:

老同學,我相信我們的友誼能夠化解一切問題與誤會,我也相信我們的友誼會更加深厚,啥事都能敞開心扉,實現互相幫助、互相學習、互相鞭策。老同學我相信我們也一定能成為生活中的摯友,工作中的戰友。啥也不說了,握手。

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針對以上介紹了事業單位面試技巧:如何用工作視角看現場模擬,主要介紹了例題參考,事業單位面試和筆試一樣重要,都要用心準備,其他關于公職類考試的問題詳情咨詢老師(上方有咨詢方式喔)。