職業信用評價網人才入庫證書(背景調查流程圖)速度快,數據庫 信息為一手信息,合法合規獲得,候選人合法授權,支持信息,多模塊核實校驗,大數據+主體人承諾,的雙渠道調查模式,查詢維度廣。

價值

1、全方位準入畫像還原真實履歷:候選人的身份信息、公檢法信息、不良信用記錄、多頭借貸記錄等,可以在本人授權后,通過權威數據得到反映,極大程度排查風險隱患。

2、提升背調效率及規范度:相較傳統依賴人工完成背景調查的模式,職信網需在線提供候選人授權后的基本信息,便可基于大數據分析與智能決策系統*、快速掃描候選人風險并計算出職業信用報告,大大提高了企業背調的規范性和效率。。

3、聯合外部科技服務共同打造:"人工智能+大數據"的全新背景調查模式,通過豐富*的智能分析決策,讓背景調查在合法合規、*快速、互聯網化方面,立體深入展示從業者職業信用狀況。產品讓技術創新與傳統服務結合,煥發新的創造力和價值。

行業現狀

職業信用體系的建立,是構建人力資源強國的有力武器,職業信用不僅能提職業信用體系的建立,是構建人力資源強國的有力武器,職業信用不僅能提高職業人的自我約束能力,也能夠規范職業人的行為道德,提高創造力。同時,職業信用也能為企業降低用人成本和用人風險,提高企業人力資源效率。

有報道指出*是*上職業人流動量*快的*,*不同層次員工的平均服務年數為:初級員工2.3年、中層員工4.2年、高層員工5.8年,均比歐美企業同級員工的服務年數少3~4年,由于員工跳槽引起的企業商業機密泄露和客戶流失情況嚴重,*商業秘密刑事案件中有60%與人才跳槽有關。

據統計,85%以上的求職簡歷中存在虛報謊報現象。企業無法單憑簡歷去了解職業人的真實能力和素質更多的企業不得不在招聘過程中采用口試筆試、背景調查等方式對職業人進行檢驗和評估,用人成本和用人風險逐年增加。

*是個人力資源大國,隨著市場經濟的不斷深化發展,人才流動成為常態,這就要求職業信用體系的建立與完善,只有依靠職業信用體系所形成的制度約束,才能使*的人才市場更加規范。

概述

背調產品是針對員工入職前背景調查環節,為機構平臺提供的一整套自動、實時、全面的員工準入審核服務。該服務通過職信網結合大數據、云計算三大技術體系、海量信用記錄、互聯網、公檢法等數據維度以及主體人職信承諾制,為機構*、快速評估準入人員或在職員工的欺詐及信用風險,幫助企業減少由從業人員風險所帶來的損失,維護機構聲譽。目前主要面向*事業單位、人力資源公司、金融、O2O上門服務、快遞、家政、房屋租賃中介等行業。