職業信用評價網人才入庫證書(負面清單信息采集)有職業負面清單,系統依托客觀信息采集、源頭信息采集、信息預備案和簡歷大數據4種形式獲取職業負面信息,面向各類評價機構、企事業單位提供帶有職業犯罪、違規違紀信息的職信報告,提供行業內職業負面信息網絡披露服務。系統建設目的是為人才培養和單位權益保護提供*后一道"紅線"*,初期職業負面黑名單信息披露將以法院裁判文書為主,并*大程度保護個人隱私和職業公平性。未來職信網將會同各行業*建立《職業自律公約》,探索建立按照違規失信者按照情節輕重,對機構和個人實行警告、行業內通報批評、公開譴責等懲戒措施。通過社會的道德譴責,形成社會的一種震懾力,來遏制社會成員的失信行為,正確引導職業道德契約精神。

4種采集方式:

客觀信息采集

根據公民身份證號碼,通過底層API數據接口與公安、法院、金融等行政主管*調取相關信息并回調至職信網生成報告數據,目前職信網數據接口有:公民身份證實名認證、三網手機實名制認證、自然人對外投資任職查詢、公安涉案黑名單、金融逾期黑名單、失信被執行人黑名單、多頭借貸(民間借貸)黑名單等。

源頭信息采集

通過**鑒定單位、職稱評審單位、人事檔案管理單位、職工教育培訓機構、部分高校、職業院校等機構采集職業人群相關能力水平評價信息,職信網將源頭信息與公民身份信息相關聯,并以此出具認證產品。

信息預備案

在行業組織、企業、事業單位等機構中批量采集具有可追溯的書面或影印材料電子數據。職信網通過影像檔案批量處理技術將書面資料編目并分類整理歸檔,將數字信息與影像檔案關聯,并作為職信產品進行輸出,如信息存疑則通過網絡查詢系統獲取關聯信息,或通過信用舉報系統進行舉報、評價。

簡歷大數據

通過全息簡歷采集系統,建立基于書面簡歷、電子簡歷、郵箱簡歷以及主流招聘系統簡歷為基礎的簡歷人才庫,通過數據交叉比對分析職業人相關信息,并通過手機實名認證定位身份信息,從而獲得簡歷真實性評價系數,利用區塊鏈技術在第三方平臺進行簡歷真實性評分,依此出具職業信用相關產品。