人力資源管理師考試內容:《經濟基礎知識》和《專業知識與實務》,涉及人力資源規劃、招聘與配置、培訓和開發、績效管理、薪酬福利管理、員工關系/勞動關系管理等相關內容。

人力資源管理師考試內容包括哪些:

1、人力資源管理師考試內容——理論知識。

人力資源管理師根據不同的.等級設有不同的考試科目,三級和四級的考試科目有理論知識和技能操作,一級和二級的考試科目有理論知識、技能操作和論文答辯,主要考察考生的職業道德基本知識、人力資源管理基礎知識和行業相關法律常識。

2、人力資源管理師考試內容——專業能力。

作為專業人力資源管理師,需要具備相應的專業技能,人力資源管理師考試主要考察考生的人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理和勞動關系管理能力。

人力資源管理師含金量高嗎

人力資源管理師在企業內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協調等工作。*自2003年開始,在*范圍內開展企業人力資源管理人員*認證,該職業已被*列為實行就業準入制度的職業,規定從業人員必須持證上崗。

人力資源管理師已經越來越被認可,含金量越來越高,特別是一級人力資源管理師。目前,三級人力資源管理師已經成為人力資源管理的入門坎。

企業人力資源管理人員*統一考試按照*職業標準分為人力資源管理員(**四級)、助理人力資源管理師(**三級)、人力資源管理師(**二級)、高級人力資源師(**一級)。

按照"社會效益*,質量*"的原則,*雙認證工作在自愿參加的前提下,實行*統一標準、統一教材、統一命題、統一鑒定時間、統一證書核發。