英語：ps"廣州漢普森英語學校怎么樣？"

　　【漢普森多元課堂】

　　我們都知道：

　　-在輕松友好的環境下學習，會更加容易進入狀態。

　　-經過多重情景刺激，記憶才會更加牢固，理解也更加深刻。

　　-*式死記硬背可以記住單詞，但還是不會用，必須要有正確的語境結合，才能真正的學會怎么用。

　　漢普森也知道：

　　無論你走到哪里都不可能有這么輕松有趣的學習氛圍，漢普森做到了，我們不僅提供給每個學員極為豐富多彩的學習與活動，而且注重把學習融入到娛樂和生活中，讓英語不僅變成知識，而且成為真正的實際有用的技能。

　　我們的活動多姿多彩，就像一個萬花筒，在每個細節都刻畫著漢普森對學員完全的盡心盡力，這是我們不同于他培訓機構的特點，我們總是努力把所有都做到盡善盡美。

　　【漢普森師資管理】

　　招聘：

　　漢普森英語在全球設立6大招聘與培訓中心，負責從英語系*招聘經驗豐富的專業外籍教師與專家，所有的外籍教師都必須經過為嚴格的面試與審核流程方可任教，經過統計，進入漢普森任教的教師通過率僅為17:1，所有漢普森的教師都是出色甚至無可挑剔的精英。

　　培訓：

　　漢普森英語為所有的外教都建立了良性的培訓體系，每年都會定期舉行4次長達1個月的教師專業培訓，并舉行研討會，互相借鑒教學經驗，吸收出色的建議。

　　管理：

　　1、 嚴格的績效考核制度，并實行“末位淘汰制”。

　　2、 百萬出色教師獎勵基金，每年兩次出色教師評比，并予以豐厚的獎勵。

　　3、 精細化的課堂制度，保障每節課的質量都能達到的效果。

　　4、 完善的常規管理，從課時到積分都予以制度化。

　　5、 量化的教研制度，確保教研成果的質量與成效。

　　截至2011年4月,漢普森教育已在*開設20家分支機構，外教人數到達800余位,來自美國、英國、加拿大等英語為母語*的外籍教師650余位,150余位其他語種(如法語、西語、意語等)的外籍教師,特聘外國專家、教育學者,商務精英等各類行業教學經驗豐富的的資深外教近100位,成為目前國內專業“洋家教”外語培訓基地.

　　嚴格的師資引進制度

　　1、漢普森所有外教都必須持有國際認可TEFL和教師專業資格認證的“雙證”；

　　2、所有外教必須經過教育外交官的嚴格面試與審核；

　　3、入職后還要需接受全面系統的教學培訓方可授課；

　　4、所有教師必須接受漢普森嚴格的教師授課水平評判標準；

　　規范的師資管理制度

　　強有力的師資隊伍是保障教學質量的關鍵，漢普森本著對學員負責，能夠真正提高學員外語水平的原則下，制定了規范嚴格的師資管理制度。

　　漢普森對教師管理極為看重，始終堅持以建設高素質高質量高要求的師資隊伍，來全面帶動教學水平的高品質高標準。同時參考并創新歐美*對師資的管理方式，結合*學員的特點和要求，尊重家長和學員的意見，制定出符合漢普森教學要求并帶有明顯的漢普森特色的教學制度和管理制度。

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　　漢普森師資管理制度自實施以來，得到眾多專家和教師的認可，并且在教學過程中收效顯著，使漢普森的教學規范流暢，教學質量穩定并不斷超越，為漢普森贏得良好的社會影響力和美譽度。 　　伴隨新的行業發展機遇，廣州漢普森英語培訓學校致力于成長為*出色的個性化外語培訓機構。通過經驗豐富的團隊協作，在不斷拓展新的教學中心及教學資源的同時，積極研發新型“洋家教”教學產品，為學員提供更專業、更科學、更實用的“洋家教”英語培訓解決方案。

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