職業信用是個人商業信用、資產信用、信貸信用的基礎,它反映個人學識和經驗提升的過程、工作責任的承諾與遵守、職業形象、收入或財產來源的渠道,甚至身體健康的狀況,是企業識別和配置人力資源的基本依據。都不能個人去認證,必須經過機構。職業信用管理是專業利用職業信用管理技術和方法對從業人員的職業信用信息進行收集、分析、評估、應用,以降低職業消費過程中的風險和幫助從業人員提高自身職業信用的管理行為。

職業信用評價網自平臺

職業信用平臺是基于職業信用管理行為的呈現形式和載體,它集合了傳統人力資源管理軟件、個人相關職業信息的認證及先進的信息技術,以職業信用檔案記錄為表現形式的網絡人力資源管理和人力資源共享平臺。

目前國內對于職業信用的管理還處于一個啟蒙階段,民眾對于職業信用的意識遠沒有達到令人滿意的程度,甚至絕大多數民眾對職業信用一詞缺乏*根本的認識。這種缺失在很大程度上制約了*職業信用體制的建立,也制約了*發展成為人力資源強國的潛動力。

"*職業信用公共管理平臺"的建立將為*職業信用體系的構建作出自己的貢獻,通過越來越多的企業和個人用戶的加入,*職業信用公共管理平臺也將發揮其越來越大的作用。

職業信用檔案

職業信用的載體是職業信用檔案,職業信用檔案由兩部分組成:

*部分為個人創建部分,記錄職業人的基本情況、教育經歷、工作履歷、證件證書、家庭成員、社團經歷等相關信息;

第二部分為單位創建部分,記錄職業人職業異動情況、考核與獎勵、離職記錄等相關信息。

建立職業信用檔案的好處

A.職業人建立職業信用檔案的好處:

① 職業人建立職業信用檔案,積累個人信用財富,塑造良好職業形象,為個人職務升遷、事業發展,創造良好條件。

② 建立職業信用檔案,擁有 "職場信用證"。憑職業信用,可以很容易的拉近與企業和HR之間的距離,輕松的游走于職場。

③ 保持良好的職業信用,在謀求新的工作單位時,可以迅速獲得新單位領導和同事的信任,獲得更大的發展空間。

B.企業為員工建立職業信用檔案對于企業的好處:

① 為員工建立職業信用檔案,可以解決人才危機,可以降低管理成本和人力成本。

② 有利于培養穩定、忠誠的員工隊伍,增強企業向心力、凝聚力。

③ 有效杜絕員工違反勞動合同、攜帶公司商業機密"跳槽",侵占企業合法利益的行為。

④ 職業信用檔案,可以有效的幫助企業避免雇傭到有負面記錄的雇員,防范職務犯罪和用人不當造成的各種損失。

職業信用評價網自評價

職業信用評價指信用評估機構依據對應行業調查,對被評測的工作崗位的環境和經濟價值進行評估,找出與在崗人員守信行為的聯系,以對個人條件類似的人員在不同崗位上的經濟行為進行預測。

職業信用管理對企業的重要性

根據我國人口普查資料,*持假 文憑者已達60萬人,相當于20世紀90年代一年的普通高校畢業生總數,同時有三分之一的求職者的簡歷有不同程度的虛假!據美國一項資料顯示,有3000萬人曾經因為偽造簡歷被錄用。在我國,這一數字到底有多少無從知曉。防假于未然,職業信用調查是拒假于門外的有力武 器,放棄職業信用管理意味著企業失去了基本的免疫力。

通過職業信用平臺對雇員進行背景跟蹤,能*大限度地保證企業招聘的準確性,從而規避和彌補企業招聘不慎的漏洞,減少不必要的損失,提高企業市場競爭力。