高瞻遠矚明思路,運籌帷幄巧管理 ? 　　高瞻遠矚是把握未來的前提。只有高瞻遠矚的企業家，才能實施長效管理，實現企業的持續發展，穩定增長。企業實施長效管理，應當未雨綢繆。持續發展，不斷創新。不能一勞永逸，不會一成不變，不圖一舉成功。高 瞻遠矚是企業之本，發展之源。 ? 　　全球商界永遠是潮起潮落，許多顯赫一時的企業如過江之鯽，花開花落。但確確實實存在許多長命百歲的企業，它們經歷了漫長歲月和各種艱難險阻的嚴酷考驗，始終屹立于商界潮頭。成為高瞻遠矚的不敗企業。 ? 　　什么是高瞻遠囑的企業?高瞻遠囑的企業是同行業中的佼佼者，是王冠上的明珠。它們為同行公司所稱羨.長時間對周圍世界產生重大影響。它們成功的關鍵簡單而又明了:核心信念一脈相承。 ? 　　一切占據領導崗位的個人，不管其性格多么有魁力、目光多么遠大，遲早都要過世。一切有預見的產品和服務事業，一切真知灼見終也會過時，甚至整個市場都可能成為昨日黃花而銷聲匿跡。然而，高瞻遠矚的企業在 經歷了產品的多次更新換代和幾代叱咤風云的領導人之后，依然會生機勃勃。 ? 　　首先我們發現，高瞻遠矚企業的建造者偏愛做時鐘制造者，而不熱衷于做報時員，他們集中精力建立一種機構，即制造一座時鐘，而沒想用有遠見的產品去迎合市場，使討人喜歡的產品生命周期曲線不斷上升。他們并不 熱衷于依靠目光遠大的領導人的個性特點，而是以建造大廈的方法，把精力用在構筑企業的結構特點上，他們工作的主要成果不是把一種良好的思想付諸實施，不是使個人更具魅力、滿足他們的自尊心，也不是積累個人財富 。他們創造就是企業本身以及企業所體現的精神。 ? 　　確定基本信念是高瞻遠矚企業發展壯大的*要素。正如一個偉大的國度、教堂、學校或其他任何經久不衰的機構都有一種基本信念一樣，高瞻遠矚企業的基本信念是一套根深蒂固的基本指導思想:隨就是我們的形象!這 就是我們的立場!這就是我們大家的追求。 ? 　　創建高瞻遠矚企業的人們不屈不撓，實踐著決不退讓這一格言。他們鍥而不舍的是什么呢?是企業!對一個設想，應該時刻準備著放棄、修正或加以發展。而對一個企業的發展，卻萬萬不可退讓。 ? 　　高瞻遠矚企業的基本信念與對發展的不懈追求攜手并進。凡有礙基本信念之處. ? 　　在發展中可以加以改變和推進。驅使人們追求發展的動力發自人們心底對探險、創造、發現、成就、轉變和改進的欲望。 ? 　　高瞻遠矚企業對其目標雖孜孜以求.但并非盲目自滿。 ? 　　對發展的追求就像一種持久不息、無以抗拒的欲望，在任何情況下都難以得到滿足。即使企業已經十分興旺發達，也是如此。正如亨利福特所說.我們必須有所作為.不斷前進。 ? 　　高瞻遠矚企業常常提出大膽的目標.作為促進發展的強大機制。我們稱之為雄心壯志。真正的雄心壯志，十分明確并且帶有強制性。常常能激起團隊精神，使大家為著一個共同的目標而努力。它有十分明確的終點線。因為 人們喜歡向終點沖刺。公司也因此知道什么時候達到了預定目標。 ? 　　高瞻遠矚企業不僅在基本信念和追求發展之間尋找平衡。它還試圖使信念和發展比翼齊飛，永不懈怠。如同*哲學中的陰陽原理一樣，基本信念和發展的所有因素都可以相互補充。彼此加強。 ? 　　基本信念可以促進發展，為發展得以持續提供基礎。高瞻遠矚企業借此基礎進行演講、實驗和變革。掌握了根本，公司就能輕易把握住非核心成份的變化和動向。