當提加薪的時候，也需要誠實地評估自己，而不是要求加薪。首先做一些調查，了解你所在行業的薪資水平。接下來給大家講講跟老板提加薪的方法，希望對你們有幫助。 ?

可以從三個方面來提: ?

1. 自己付出的比別人多，付出就是對公司的貢獻。可以列舉一些具體的例子。 ?

2.如果有出色的工作能力和很強的創造力，可以說出最能代表自己能力和水平的某項工作。 ?

3.做一個簡單的比較，就是薪酬高于自己，以上兩個方面都不如自己的實例(關于他人)，但不能指名道姓。通過比較適當的加薪。 ?

為加薪提四點建議： ?

1. 審時度勢是非常重要的:必須在時間、地點和場合都適當的情況下提加薪。否則，突然加薪，只會讓老板生氣。談論加薪的*時機通常是在每年年底進行的公司績效評估時。評估結果出來后，如果發現自己有加薪的空間，可以以績效為資本讓老板加薪。 ?

2. 把握好自己的表現是關鍵:不要和老板談論你正在貸款、買房買車，不要有個人消費方面的問題，必須向公司證明你值得加薪，而不是你需要加薪。把握好自己的表現，表現出足夠的自信。首先說服自己，才能說服老板。 ?

3.制定加薪時間表:掌握公司的加薪時間是非常重要的。大多數公司會在年初加薪;有些公司規模相對較小，操作相對容易。每年會有兩次加薪，分別在1月和7月。如果是在加薪不定期的公司工作，就要小心了。這類公司會在面試中會說:目前我們只能給你這么多，以后會根據你的表現考慮加薪。這表明公司短期內不會考慮加薪。還有另外兩種可能性，這家公司剛剛成立，真的拿不出那么多錢來發工資;或者如果公司不景氣，就很難加薪。 ?

4. 加薪多少:當提加薪的時候，也需要誠實地評估自己，而不是要求加薪。首先做一些調查，了解你所在行業的薪資水平。 ?

如果你在一個熱門的職業，可以適當要求加薪，數額要合理。如果老板不同意，就和他談一下，問是否可以通過其他方式進行補償，如獎金、假期、交通費等。 ?