什么是人力資源？

　　“人力資源”一詞據說是美國的制度經濟學家康芒斯（John R. Commons）于20世紀20年代前后在其若作《產業信譽》和《產業*》中率先使用的。不過，當時人力資源這一概念的含義與我們今天的理解有很大的差別。一般認為。今天的人力資源概念來自管理大師德魯克（Peter Drucker）在其1954年出版的《管理實踐》中提出并界定的。在該著作中，德魯克將人力資源與傳統愈義上的“人事”區分開來。他指出。人力資源與其他資源的顯著區別在于，資源是人，是管理者必須考慮的具有“專用性資產”的資源，擁有其他資源所不其備的協調能力、融合能力、判斷力和想象力，并且對自己是否工作擁有完全的自主權。

　　它必須通過有效的激勵機制才能開發利用，并為組織帶來可見的經濟價值。這里強調了人力資旅的特殊性在于其主觀能動性和激勵性。 ?

　　（1）人力資源的含義

　　在對人力資源進行理解之前，有必要先對資薄進行簡要的介紹。資源顧名思義可以解釋為“資財的來深”。對資源的解釋因角度而異。從經濟學的角度，資源是指能給人們帶來新的使用價位和價值的客觀存在物，泛指社會財富的薄泉。它分為兩類，一類是自然資源。一類是人力資源。從財富創造的角度，資源是指為了創造財富而投人生產過程的一切要家。法國經濟學家薩伊（Jean-Baptiste Say）認為土地、資本和勞動是構成資源的三要家。馬克思則認為，生產要家包括勞動對象、勞動資料和勞動者。美籍奧裔經濟學家熊彼特（JosephSchumpeter）認為，除了土地、勞動和資本三要家外。還應加上企業家精神。

　　在人類杜會中，其他資源要發揮作用。為人類創造價值，離不開人力資源這種特殊的資源。對人力資源這一概念的界定，學者們并沒有達成共識。不同的學者從不同的視角給出了不同的解釋。我們將這些學者的觀點分為個體、組織、社會三個視角介紹。 ?

　　從個體角度來說，一種觀點認為，人力資源是指包含在人體內的一種生產能力，是勞動過程中可以直接投人的體力、智力、心力的總和及其形成的墓礎素質，包括知識、技能、經驗、品性與態度等身心家質。另一種觀點則認為。人力資源是人擁有的知識、技能、經驗、健康等“共性化”要素和個性、興趣、價誼觀、團隊憊識等一個性化“要素以及態度、努力、情感等”情緒化“要素的有機結合。

　　從組織角度來說。人力資源是包括組織內部員工、外部顧客及合作伙伴等在內的，能為組織提供潛在合作與服務，有利于組織實現預期經營效益的人力的總和。人力資源是能夠為創建和實現組織的使命、愿景、戰略與目標做出潛在貢獻的人所具備的可被利用的能力與才干。

　　從社會角度，有人認為，人力資源是具有能夠推動社會和經濟發展的其有智力和體力勞動能力的人們的總和。還有人認為，人力資源是指一定社會區域內所有具有勞動能力的適齡勞動人口和超過勞動年齡的人口的總和。

　　小編對人力資源的界定是：人力資源是一個社會/組織/個人所擁有的潛藏在人身上的、能夠被開發和利用的體力和腦力的總和。它是包括知識、技能、經驗、品行、態度以及身體健康等在內的各種要素的有機結合。

　　標簽：什么是人力資源？ 中山*人力資源總監高級研修班

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