由于企業是以微觀經濟效益為中心的經濟組織，所以企業應更加注重通過人力資源的投資來改善人力資源的數量和質量，有效地提高企業的經濟效益。那么，企業人力資源投資是怎樣？ ?

? 1.企業人力資源投資的特點 ? 一般說來，企業人力資源投資具有以下特征： ? （1）功利性。企業人力資源投資必須能夠為企業帶來現實利益，即人力資源投資收益必須大于投入，這是決定企業是否進行投資的關鍵因素，也是衡量投資是否成功的基本標準。 ? （2）激勵性。企業人力資源投資是一種管理手段，不僅可以提高員工的技能和素質，而且可以增強員工的工作主動性和對企業的忠誠度。企業績效的提升一方面來自員工技能和素質的提高，另一方面源于人力資本投資對員工的激勵作用。 ? 2.企業人力資源投資的內容 ? （1）員工招聘投資。招聘是企業獲取人力資源的必經途徑，必須支付一定的費用。員工招聘投資就是指企業對所需員工進行招聘甄選時的投資。 ? （2）員工培訓投資。企業因經營活動要求，需要進行各種教育培訓活動，以提升員工素質和技能，實現勞動生產率和經濟效益的提高。培訓投資即為企業舉辦各種教育培訓活動的各項投入。 ? （3）員工配置投資。企業根據生產運營需要對企業組織形式進行調整，對員工進行調配。企業為促進人員合理流動而進行的投資就是配置投資。 ? （4）員工福利和保障投資。這是指企業為提高員工工作生活質量和長遠發展而進行的投資。這些投資有些是*規定的，有些是企業為了增強凝聚力和人才吸引力而自行設計的。 ? （5）人力資源管理信息系統投資。這是企業為了掌握人力資源狀況，建立和管理相應信息系統而進行的投資。 ?