人力資源與人力資本 　　人力資源與人力資本理論同在西方工業經濟已經成熟背景下產生．是兩個密切相關的概念，但在理論視角和分析內容上有所不同，研究上不可避免地相互聯系、相互影響。 　　雖然人力資源與人力資本研究的側重點與角度不同，但有共同的研究對象和目標．存研究過程中會出現相互交替與包容。人力資本比人力資源理論更進一步強調了人的經濟價值，是在認同人力資源理論的基礎之上．進一步形成的“人力資本”概念。因此．人力資源被開發時才有可能成為資本．而人力資本的實質是創造并獲得更高的經濟價值。 　　世界銀行發表的《增長的質量》提出了新的發展分析框架．將影響增長和福利的要素分為三類資源：人力資本、物質資本和自然資本．其中物質資本是通過增長影響福利，而人力資本和自然資本不僅可以通過增長影響福利，其自身就是福利的主要組成部分。“這意味著：提高人力資本存量，就等于增加人民福利。” 　　人力資本理論一方面闡明了人力資本對推動經濟發展的重要作用；另一方面強調由于人力資本是一種高效用的資本，人力資本投資具有高收益性。而人力資源的管理水平制約著人力資本效用的發揮。人力資本效用的發揮離不開人力資源的開發與管理。 　　人力資源是對人的數量和質量研究的統一。即人力資源是指體能、技能和智能健全．能夠以各種有益于社會的腦力勞動和體力勞動創造財富，從而推動經濟社會發展的那一部分人口；從外延上來說，人力資源有一個量的范圍，與人力資本相比．是指社會中具有參加社會勞動的能力和資格的人口。人力資源的素質也就是人力資源狀況。人力資源不僅包括一個*和地區有勞動能力并在法定勞動年齡范圍之內的人口總和．而且包括雖已離退休但仍從事工作的具有較高素質的勞動者。人力資源和人力資本是既有緊密聯系又有區別的不同概念，不能混為一談．更不是把人力資源管理與開發簡單地看成對人力資本的投資。 　　人力資源主要是管理學的范疇，強調人力作為生產要素在生產過程中的創造能力。通過一系列的開發和管理形成一定的能力，目的在于充分挖掘人的這種內在能力．并將這些能力發揮出來。人力資源研究的側重點是管理方法．包括人力資源的獲取、開發、使朋、考核、激勵和薪酬等方面的內容。 　　人力資本是通過對人力資源進行投資所形成的一種資本。人力資本主要是經濟領域的概念，分析內容側重于價值研究。強調的是人在獲得知識、形成能力、取得素質、保持健康的過程中的投入，是存在于人體中的能力和知識的資本形式，人力資本需要通過一定的投資形成，投資的代價可在提高生產力過程中以更大收益回收。目的在于通過一系列投資獲得更大的價值的回報。人力資本體現在勞動者后天獲得的以其數量和質量來衡量的知識、技能、智能以及體能等因素上。人力資本的形成是通過投資實現的．這種投資包括上學、職業培訓、醫療保險、投資活動的收益，主要表現在能夠改進人的技能、增加人的知識、增進人的健康．從而提高人的貨幣或心理收入。 　　標簽：人力資源與人力資本