（一）勞動關系的含義 ? 勞動關系有廣義和狹義之分。廣義勞動關系是社會分工協作關系，狹義勞動關系是勞動者與企業或組織之間由于從事勞動所形成的社會關系。企業勞動關系指企業的所有者或其委托代理人、企業的經營者與員工及其組織（主要是工會組織）之間基于有償勞動所形成的權利義務關系。由于所有者、經營者、一般員工所提供的生產要素不同，在企業所處地位及發揮作用不同，因而形成具有不同責任、權利和利益的社會主體。企業要處理的勞動關系就是這些社會主體之間的關系。 ?

? （二）勞動關系的內容 ? 勞動關系的內容是指勞動關系主體雙方依法享有的權利和承擔的義務。 ? 1.按勞動關系的員工和企業主體不同劃分 ? （1）員工依法享有的權利主要有：勞動權、民主管理權、休息權、勞動報酬權、勞動保護權、職業培訓權、社會保險、勞動爭議提請處理權等。員工承擔的義務主要有：按質、按量完成生產任務和工作任務；學習科學、技術、文化和業務知識；遵守勞動紀律和規章制度；保守*和企業的機密。 ? （2）企業享有的權利主要有：依法錄用、調動和辭退員工；決定企業的機構設置；任免企業的行政干部；制定工資、報酬和福利方案；依法獎懲員工。其義務主要有：依法錄用、分配、安排員工的工作；保障工會和職代會行使其職權；按員工的勞動質量和數量支付勞動報酬；加強對員工思想、文化和業務的教育、培訓；改善勞動條件，搞好勞動保護和環境保護。 ? （3）勞動關系的客體是指主體的勞動權利和義務共同指向的事物。如勞動時間、勞動報酬、安全衛生、勞動紀律、福利保障、教育培訓、勞動環境等。在我國社會主義制度下，勞動者的人格和人身不能作為勞動法律關系的客體。 ? 2.按勞動關系的員工與企業結合的不同階段劃分 ? （1）企業與員工結合的雙向選擇方面。企業所有人或委托代理人與經營管理人員、普通工人的雙向選擇的程度、責任和權利，處理這方面的關系涉及到合同的簽訂、合同解除等問題。 ? （2）企業與員工結合后雙方的責、權、利關系。因此如何保障員工合法權益是這一關系中的主要方面，包括員工的正當收益權、勞動保護權、社會保障權、民主權、參與權、個人尊嚴權等。 ? （3）員工與企業分離時及分離后的責、權、利關系。這是指員工被辭退或員工辭職時雙方擁有的義務、責任和權利，如事先得到通知權、申訴權、補償權等。 ? （三）建立勞動關系的原則 ? 建立勞動關系的原則是指企業在招收、錄用員工時應遵循的基本法律準則。根據我國有關法律，企業在招聘錄用員工時應堅持的基本原則： ? 1.平等就業原則　平等就業原則包括兩個方面：一是勞動者享有平等的就業權利；二是勞動者享有平等的就業機會，不能因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受到歧視。但我國這方面的法律法規存在明顯不足，還未依法禁止目前常見的年齡、居住地、婚姻狀況等方面的就業歧視。 ? 2.互選原則　互選原則是指企業與勞動者互相選擇，即勞動者自由選擇企業，而企業自主選擇勞動者。我國《企業法》第三十一條以及1992年頒發的《全民所有制工業企業轉換經營機制條例》（簡稱《轉機條例》，下同）第十七條，《私營企業勞動管理暫行規定》第六條等規定了企業對勞動者的用工自主權和擇優錄用權。 ? 3.公開競爭就業原則　公開競爭就業原則是指勞動者通過企業公開招聘考核獲得就業崗位的原則。《轉機條例》第十七條、《國營企業實行勞動合同制暫行規定》第四條都明確規定了企業在招聘員工時必須遵循“面向社會、公開招收、全面考核、擇優錄用”的原則。 ? 4.照顧特殊群體的就業原則　照顧特殊群體的就業原則是指對謀求職業有困難或處境不利的群體（如婦女、殘疾人、少數民族人員、退役軍人等）給予特殊照顧。我國《勞動法》第十四條、《女職工勞動保護規定》第三條、《殘疾人保障法》第四章、《民族區域自治法》第二十三條、《兵役法》第五十六條等都分別對婦女、殘疾人、少數民族人員、退出現役的軍人等特殊群體的就業有具體規定。 ? 5.禁止未成年人就業的原則　《勞動法》第十五條規定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。”國務院頒布的《禁止使用童工規定》明確規定，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年兒童。禁止任何用人單位和個人（包括父母或監護人）使用童工。但是，文藝、體育和特種工藝單位確需招用未滿16周歲未成年人時，必須按照*有關規定，履行審批手續，并保障其接受義務教育的權利。6.先培訓、后就業的原則　從事技術工種的勞動者和未接受過職業培訓的求職人員，以及需要轉換職業的勞動者，應在就業或上崗前接受必要的就業訓練。我國《憲法》第四十二條規定：“*對就業前的公民進行必要的勞動就業培訓。”我國《勞動法》第八條規定：“用人單位應當建立職業培訓制度，按照*規定提取和使用職業培訓經費，根據單位的實際，有計劃地進行職業培訓。從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓。” ?