法定福利包含哪些項目？大多數*都有相關的法律來規定企業必須提供的福利項目。在我國，每一位員工的福利都受到法律法規的影響。我國法律規定的法定福利項目包括：養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險及生育保險。
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1.養老保險
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法律規定的養老保險又稱老年社會保障，是社會保障系統中的一項重要內容。它是針對退出勞動領域或無勞動能力的老年人實行的社會保護和社會救助措施。養老保險是社會保險的重要內容，它對于保障城鎮居民的基本生活、提高*的整體社會福利水平、維護社會的安定團結起著至關重要的作用。它從建立至今，歷經幾次變革，在社會經濟的地位和作用已日益突顯，成為了進一步深化改革、建設社會主義市場經濟的重要舉措之一。
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據聯合國的統計資料表明。1940年全世界只有57個*和地區實行了老年社會保險制度，而到1995年，全世界已經有165個*和地區實行了這一制度；在多種社會保險項目中，老年保險的項目覆蓋面*，對社會穩定的保護作用也*。從資金的籌集管理和發放方面考慮，老年保險主要有*統籌的保險模式和自我保障模式。
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*統籌的保險模式的主要特點是，工薪勞動者在年老喪失勞動能力之后，均可享受*法定的社會保險待遇，但*不向勞動者本人征收任何老年保險費，老年保險需要的全部資金都來自于*的財政撥款。前蘇聯和我國在計劃經濟體制下實行的就是這種方式。自我保障模式也稱強制儲蓄模式。這種保險制度下的保險基金來自企業和勞動者兩個方面，*不進行投保資助，僅僅給予一定的政策性優惠。這種社會自我保障的做法，必然要求企業和勞動者的投保費較高，否則無法得到足夠的基金，因此，必須在經濟發展迅速而且水平也較高的情況下才能實行。世界上只有少數亞非發展*家實行這一制度，取得成功的是新加坡。
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我國于1997年發布的《國務院關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》規定：在我國的大部分地區實施社會統籌和個人賬戶相結合的養老保險制度。企業繳納基本養老保險費的比例一般不得超過企業工資總額的20%（包括劃入個人賬戶的部分），具體比例由省、自治區、直轄市人民*確定。少數省、自治區、直轄市因離退休人數較多、養老保險負擔過重，確需超過企業工資總額20%的，應報勞動部、財政部審批。個人繳納基本養老保險費（以下簡稱個人繳費）的比例，1997年不得低于本人繳費工資的4%，1998年起每兩年提高1個百分點，最終達到本人繳費工資的8%。有條件的地區和工資增長較快的年份，個人繳費比例提高的速度應適當加快。隨著對養老保險制度的不斷探索和社會保險制度的不斷發展，我國養老保險制度也在不斷地發生著變化，以適應社會經濟和制度發展的需要。
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2.醫療保險
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醫療保險就是當人們生病或受到傷害后，由*或社會給予的一種物質幫助，即提供醫療服務或經濟補償的一種社會保障制度。國務院于1998 年12月下發了《國務院關于建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》（國發［1998］44號），部署*范圍內全面推進職工醫療保險制度改革工作，要求1999 年內*基本建立職工基本醫療保險制度。根據該決定的規定，在我國享受醫療保險待遇的條件除應屬于基本醫療保險覆蓋范圍內的企業及其職工外，該企業及職工還應按規定繳納醫療保險費。
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《國務院關于建立城鎮職工基本醫療保險制度決定》規定城鎮職工基本醫療保險制度的覆蓋范圍為:城鎮所有用人單位，包括企業（國有企業、集體企業、外商投資企業、私營企業等）、機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及其職工。鄉鎮企業及其職工、城鎮的經濟組織業主及其從業人員是否參加基本醫療保險，由各省、自治區、直轄市人民*決定。醫療保險費由用人單位和個人共同繳納。
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《國務院關于建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》明確規定用人單位繳費率控制在職工工資總額的6%左右，職工繳費率一般為本人工資收入的2%。退休人員參加基本醫療保險，個人不繳納基本醫療保險費。對退休人員個人賬戶的計入金額和個人負擔醫療費的比例給予適當照顧。
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3.工傷保險
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工傷保險是針對那些最容易發生工傷事故和職業病的工作人群的一種特殊社會保險。我國的工傷保險制度最初建立于1950年，最近一次關于工傷保險的規定是在1996年頒布的《企業職工工傷保險試行辦法》該辦法于1996年10月1日起試行。新的工傷保險制度建立了基金體制，工傷保險費完全由企業負擔，按照本企業職工工資總額的一定比例繳納，職工個人不繳納工傷保險費。與養老、醫療、失業保險不同，工傷保險除了體現社會調劑、分散風險的社會保險一般原則外，還體現工傷預防、減少事故和職業病的發生來體現企業責任等原則，因此，我國也采取了與國際接軌的做法，對于工傷保險費不實行統一的費率，而是根據各行業的傷亡事故風險和職業危害程度類別，實行不同的費率，主要包括差別費率和浮動費率兩種形式。
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首先，我國根據各行業的傷亡事故風險和主要危害程度劃分職業傷害風險等級，從而據此征收行業差別費率。比如，在大連市人民*于1995年公布的行業風險等級及差別費率的分類中，商業、貿易的風險等級是*的，工傷保險的費率為工資總額的0.1%，煤礦的行業風險等級是*的，工傷保險的費率為1.5%，其他的如港口業、汽車運輸業、倉儲貨運業、裝卸搬運業、木材加工業的行業風險等級為第10級，工傷保險費率為1.0%;造紙及紙制品、汽車客運業、印刷業、采鹽業、一般機械加工業的行業風險等級為第6級，工傷保險運費率為0.6%。其次，在實行差別費率的情況下，*還要根據各行業或企業的安全生產狀況和費用收支情況，定期調整收費率，調整的幅度為本行業標準費率的5%~40%。這種通過定期調整企業所繳納的保險費率的機制，體現了對于企業的安全工作進行獎勵或懲罰的原則，有利于企業重視安全生產，加強安全生產工作。
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4.失業保險
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失業保險是為遭遇失業風險、收入暫時中斷的失業者設置的“一道安全網”。它的覆蓋范圍通常包括社會經濟活動中的所有勞動者。在我國傳統的計劃經濟體制下，實行“統包統配、安置就業”的固定工為主體的勞動制度，企業缺少用人的自主權，勞動者缺乏自由擇業權，實行的是“鐵工資、鐵飯碗、鐵交椅”的“三鐵制度”，以表面上的所謂“零失業”掩蓋了“低工資、高就業”政策所帶來的勞動效率低下的“隱性就業”。看起來，好像沒有提供失業保險的必要。
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20世紀80年代中期，*進入全面改革階段，建立現代企業制度是其中心環節，國有企業迫切需要改變固定工制度。為此，國務院于1986年7月頒布《國營企業實行勞動合同暫行規定》、《國營企業招用工人暫行規定》和《國營企業辭退違紀職工暫行規定》和《破產法》。這4項政策的頒布，使勞動者有一定的流動性，*也不再實行無條件“包下來”的政策。這就使長期存在的隱性失業顯性化，失業保險制度應運而生，以1986年7月12日國務院頒布《國營企業職工待業保險暫行規定》為標志，我國的失業保險制度正式建立。
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隨著我國經濟體制改革的深化，特別是1992年鄧小平同志南巡講話后，改革進程進一步加快，國有企業轉換經營機制的步伐加快，建立社會主義市場經濟體制的目標正式確立，原有制度已不能適應新形勢的需要。1993年4月12日國務院發布《國有企業職工待業保險規定》，在覆蓋范圍、保險水平、組織管理模式、資金籌集等幾方面都做了調整。由于我國改革力度加大，經濟、產權結構迅速變革，就業結構變化快，享受失業保險待遇的人數明顯增加，僅1994 年就有194 萬人，超過1986—1993 年7 年的總和。這種局面一方面造成失業保險工作的壓力，另一方面也使其發揮越來越重要的作用，地位也越來越高，成為推進國企改革不可或缺的配套制度。
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1999年1月12日我國頒布《失業保險條例》。《失業保險條例》*次以*法規的形式表明我國已能夠實事求是地面對發展市場經濟體制過程中出現的失業現象，充分體現了社會主義市場經濟對失業保險制度的要求，吸收了我國失業保險制度建立和發展的實踐經驗，借鑒了國外的有益做法，在許多方面做了重大調整和突破。此外，*還頒布了《社會保險費征繳暫行條例》，下發了關于建立社會保險參保登記管理、繳費申報管理、征繳監督檢查、基金財務會計、失業保險金申領發放和失業保險統計制度，還有事業單位參加失業保險和調整基金支出結構等有關政策，使失業保險的各項工作走向規范化。
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5.生育保險
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生育保險制度是在生育事件發生期間對生育責任承擔者給予收入補償、醫療服務和生育休假的社會保障制度。其具體內容一般包括:①生育津貼，即在法定的生育休假期間對生育者的工資收入損失給予經濟補償；②醫療護理，即承擔與生育有關的醫護費用（包括產前檢查費）；③生育補助，如對生育保險對象及其家屬（如妻子和女兒）的生育費用給予經濟補助，又如“嬰兒津貼”和“保姆津貼”等；④生育休假，包括母育假（產假）、父育假（母親產假期間的父親育兒假）和育兒假（母親產假后父母雙親任何一方的育兒休假）。*生育保險制度包括了以上全部4項內容。各國生育保險制度的具體內容會因國情與政策的不同而有所不同，如“父育假”、“保姆津貼”等政策主要在歐盟一些*實行。
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我國自20世紀60年代末以來，一直采取的是由女職工所在單位作為保險責任主體的做法，即由女職工所在的單位承擔女職工的生育費用和由于生育而帶來的經濟損失的保險辦法。這在當時并不是一種完全意義上的社會保險，而是一種企業保險。但這種做法逐漸開始變得對女性的就業極為不利，因此，1986年以后，我國理論界和實際工作*開始了生育補償方式的探索。1994年12月1日，原*勞動部頒發了《企業職工生育保險試行辦法》，對生育保險制度提出了一些原則性的意見。這份文件基本上肯定和采納了生育費用由社會統籌的模式，提出由企業按其工資總額的一定比例向社會保險經辦機構繳納生育保險費，建立生育保險基金。生育保險費由當地人民*根據實際情況確定，但*不要超過工資總額的1%。企業繳納的生育保險費列入企業管理費用，職工個人不繳納生育保險費。女職工生育期間的檢查費、接生費、手術費、住院費和醫療費，都由生育保險基金支付，超出規定的醫療服務費和藥費由職工個人負擔。產假期間按照本企業上年度職工月平均工資計發生育津貼，由生育保險基金支付。
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