招聘中的*印象很重要，招聘場景是企業向應聘者宣傳企業*的載體，是應聘者在應聘過程中*時間看到、聽到、接觸到的企業信息。好的招聘場景不僅能夠向應聘者展示企業的實力、工作人員的綜合素質以及品牌形象特征等，還能喚起應聘者的自信心。所以，創業企業在招聘時應設計好招聘場景，爭取實現企業和應聘者的雙贏。 ?

? 招聘場景包括的內容有很多，比如招聘臺的搭建、招聘人員的服裝搭配、招聘位設計、招聘目錄設計等。要想讓這些要素相互融合并且顯示出企業獨特的招聘場景，創業者可以從企業自身實際情況和招聘崗位特征方面著手。 ? 比如，一家廣告公司想要招聘平面設計和文案策劃的工作人員，這時招聘場景的設計就要圍繞“創意”二字進行。如果招聘場景的設計充斥著平庸、抄襲的元素，只能讓應聘者質疑這家廣告公司的創意能力。相反，如果企業在招聘場景加入更多有創意的元素，就可以讓應聘者眼前一亮，應聘者選擇企業的可能性也會更大。 ? 再比如，一家高精尖的科技公司要進行招聘活動，招聘場景的設計就要始終圍繞著“科技”主題，招聘臺的搭建、招聘位和宣傳冊的設計都可以加入更多科技因素。當應聘者認同了企業的理念時，他們會盡可能展現自己的才能，以獲得加入企業的機會。招聘場景的設計在體現企業特色的同時也要堅持“以人為本”的理念，盡可能在應聘過程中給應聘者提供*的便利。比如在選擇招聘地點時，應盡量靠近公交站、地鐵站，讓應聘者更容易到達招聘地點；在招聘時間的安排上也應該適合應聘者的時間。當應聘者從企業的各種做法中感受到自己得到了尊重，招聘工作的成功性必定更大。企業不僅要做好招聘場景的外觀設計，也要對應聘者接觸的招聘人員進行規范，比如統一他們的著裝、規范使用接待用語等，這樣做會讓招聘工作變得更加規范，給應聘者留下良好的印象。 ? 企業通過對招聘場景進行設計，能夠充分展現自身實力和特征，給應聘者留下良好的*印象，為招聘工作的成功奠定基礎。另外，招聘場景的設計需要參與招聘的所有成員的共同努力。 ?