人力資源的配置是人力資源與其他資源要素的結合方式，通過勞動就業、人員流動、資源組合等形式體現出來，直接影響社會的經濟活動狀況。 ?

? 1．勞動就業 ? 所謂就業，是指勞動者通過對生產資料的運用和作用，進行相應的社會勞動生產，從而創造出一定的經濟和社會價值，在獲取勞動回報和經營收益的過程中，滿足自身需求的經濟活動過程。勞動就業的實質，是擁有就業意愿的勞動者進入勞動崗位、參與勞動生產的過程，是人力資源與物力資源的結合過程，是人力資源配置的實現過程。 ? 2．人員流動 ? 所謂人員流動，是指一定地區、產業、職業范圍內人力資源的數量、結構發生了變化，遷入其他地區、產業、職業當中。人力資源流動的實質，是人力資源的再配置。依據人力資源流動決策主體和動力來源的不同，人員流動可以分為人力資源的計劃流動和人力資源的自由流動。人力資源的計劃流動，是以*為決策主體的系統流動，是對人力資源的計劃分配和計劃調配，其根本目的在平衡經濟發展、實現*整體利益。在這種情況下，流動的動力主要來自*行政手段、宣傳鼓勵或政策引導。人力資源的自由流動，是以勞動者為決策主體的個體流動，是勞動者自由變更勞動地區、產業、職業的過程，其根本目的在于追求個人較大收益和更好的發展機遇。在這種情況下，流動的動力來自對預期成本和預期收益的權衡結果。 ? 3．資源組合 ? 所謂資源組合，是指社會將有限的人力資源、物力資源、財務資源按照合理的比例進行配比和安排，通過適當的運作程序和運作機制，使不同的資源得到充分利用，實現*效用。隨著勞動分工的日益成熟，不同勞動組織和*的任務和目標更加明確，對于不同的生產資源提出了不同的數量要求和結構要求。因此，按照科學比例配置人力資源，是避免勞動力資源浪費、實現勞動力資源價值的必然要求。高效的人力資源配置，意味著資源效用的充分發揮、經濟關系的日益協調、經濟效益的不斷提高；無效的人力資源配置，意味著資源的閑置和浪費、經濟效益難以提高、社會發展難以實現。 ? 因此，對于人力資源配置效率的判斷，可以通過資源利用的充分程度、生活水平的提高程度、勞動生產率的發展狀況等指標進行衡量。 ?