1.勞動合同變更的概念 ? 勞動合同的變更是指出于某種原因或環(huán)境發(fā)生變化，經合同雙方平等、自愿協商后，對合同條款所作的修改變動。根據勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，只要勞動合同雙方協商同意，勞動合同即可變更。企業(yè)勞動合同的變更一般包括兩種類型：法定變更和協議變更。 ?

? （1）法定變更，是指在法律規(guī)定的原因出現的時候，經當事人一方提出可以變更企業(yè)勞動合同。 ? （2）協議變更，是指雙方當事人經協商一致，達成協議，對企業(yè)勞動合同進行變更。同時，這種變更也必須符合法律的規(guī)定。 ? 2.勞動合同變更的條件 ? 根據勞動法和合同法的有關規(guī)定，勞動合同的變更應當具備下列條件。 ? （1）合同當事人雙方協商同意。勞動合同的變更，實際上就是原勞動合同的當事人雙方在原勞動合同的基礎上對原勞動合同進行一定的修改。勞動合同的變更應當遵循平等自愿、協商一致的原則，但是不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 ? （2）變更勞動合同的當事人有締結勞動合同的自由，也有變更勞動合同的自由，但要以遵守法律、行政法規(guī)為前提。否則，法律不予承認和保護。 ? （3）變更勞動合同必須有法定事由。對勞動合同的變更必須謹慎行事，不能聽憑當事人一方或雙方隨意為之，而應當由合同當事人雙方遵循法定的原則，按照法定的事由程序在協商一致的基礎上進行。 ? （4）變更勞動合同必須在有效的期限內進行。合同當事人變更勞動合同必須在有效的期限內進行，否則，超過了有效期限，變更勞動合同就無效。 ? （5）勞動合同的變更應當遵循相應的程序。變更勞動合同的程序原則上應當與訂立原勞動合同的程序相同，即要約和承諾兩個階段。 ? 3.勞動合同變更程序 ? 勞動合同變更必須遵守一定的程序。企業(yè)勞動變更的程序主要有以下幾方面。 ? （1）提出變更合同的當事人可以是管理者，也可以是勞動者。不管是哪一方當事提出變更合同的請求，都要就合同變更的理由、內容、條款和條件等做出說明，并給對方當事人一個答復的期限。 ? （2）被請求方需要在一定的時間內向請求方做出答復，被請求方在接到請求方要求后，要在請求方給出的期限內給予答復。被請求方的這種答復可以是同意，也可以提出自己不同的意見，被請求方還可以表示不同意。 ? （3）變更內容需要達成書面協議。書面協議要就變更的內容和條款進行詳細說明，并就變更后的條款的生效日期做出規(guī)定。書面協議要經雙方當事人簽名、蓋章后才能生效。 ? （4）在訂立經過備案或簽證的企業(yè)勞動合同時，變更合同的書面協議也需要送交企業(yè)主管*備案，或到鑒證機關辦理鑒證手續(xù)。需要鑒證的變更協議，只有在鑒證后才能生效。 ?