（一）勞動關系的含義 ? 勞動關系是指勞動者與用人單位在實現勞動過程中建立的社會經濟關系。可以從廣義和狹義兩方面進行理解。從廣義上講，即人們在社會過程中發生的一切關系，包括勞動力的使用關系、勞動管理關系和勞動服務關系等。從狹義上講，現實經濟生活中的勞動關系是指依照*勞動法律法規規范的勞動法律關系，即雙方當事人是被一定的勞動法律規范所規定和確認的，權利和義務是聯系在一起的，并且其權利和義務的實現是由*強制力來保障的。 ?

? 勞動關系又被稱為勞資關系、雇用關系、勞工關系等。勞資關系反映的是資本和勞動之間的關系。《*人民共和國勞動法》對勞動關系作了明確的界定，即勞動者與所在單位之間在勞動過程中發生的關系。《勞動法》從法律的角度確立和規范了勞動關系，即調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他關系的法律規范。 ? （二）勞動關系的特征 ? 《勞動法》中所規范的勞動關系，主要包括以下三個法律特征： ? （1）勞動關系是在現實勞動過程中所發生的關系，與勞動者有著直接的聯系。 ? （2）勞動關系的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是提供生產資料的勞動者所在的單位。 ? （3）勞動關系的一方勞動者要成為另一方所在單位的成員，要遵守單位內部的勞動規則及有關制度。 ? 勞動關系發生的過程與勞動合同的簽訂和執行有一定聯系。勞動關系在勞動合同中得到比較具體的反映，合同條款包括：勞動合同的期限；工作內容、勞動保護內容及條件；勞動報酬、紀律；合同終止條件，以及違反合同的責任等。二者依法產生一定的法律關系。在現實生活中，雇傭雙方沒有簽訂勞動合同的現象相當普遍，但只要雙方實際履行了上述權利義務，也就是說構成事實上的勞動關系，也不影響勞動關系的成立。 ? （三）勞動關系的內容 ? 勞動關系的基本內容包括：勞動者與用人單位之間在工作事件、休息時間、勞動報酬、勞動安全、勞動衛生、勞動紀律及獎懲、勞動保護和職業培訓等方面形成的關系；勞動行政*與用人單位以及勞動者在勞動就業、勞動爭議及社會保險等方面的關系；工會與用人單位、職工之間因履行工會的職責和職權，代表和維護職工合法權益而發生的關系等。 ? （四）勞動關系的要素構成 ? 從狹義上講，勞動關系要素主要包括兩方，一方是以員工及工會為主要形式的員工團體，另一方是管理方。廣義的勞動關系要素還包括*。因為在勞動關系發展過程中，*通過法律的制定、實施對勞動關系進行調整、監督和干預。在勞動關系主體中，員工就是指在用人單位中，本身不具有基本經營決策權利并從屬于這種決策權利的勞動者，用人單位既可以是盈利性的也可以是非盈利性的。工人、醫務人員、辦公人員、教師、警察、社會勞動者，以及從事低層管理的人員都屬于員工的范疇。但是自由工作者或個體勞動者不屬于勞動關系意義上的員工。 ? （1）聽取和審議廠長關于企業的經營方針、長遠規劃、年度計劃、基本建設方案。重大技術改造方案、職工培訓計劃、留用資金分配和使用方案，以及承包和租賃經營責任制方案的報告，提出意見和建議。 ? （2）審查同意或否決企業的工資調整方案、獎金分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法以及其他重要的規章制度。 ? （3）審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關職工生活福利的重大事項。 ? （4）評議、監督企業各級行政領導干部，提出獎懲和任免建議。 ? （5）根據*主管*的決定選舉廠長，報*主管*批準。 ? 管理方指的是在用人單位中具有經營決策權力的人或團體。一般說來，在單位中只有一個或是少數幾個人具有比較完全的決策權力。管理方具有等級的特點，權力多集中在上層。管理方的團體一般形式是雇主協會組織。*對勞動關系的影響主要是通過制定勞動關系的相關法律來調整、監督和干預勞動關系。此外，*還是公共*的雇主，直接參與勞動關系。 ?