面試中應(yīng)避免的誤區(qū)有哪些？在面試過程中，主試者的判斷與錄取決策易受自己的個性、偏好的影響，通常產(chǎn)生一定的誤差，從而影響面試的效果。主要的影響因素有以下幾方面。 ?

? （1）首見效應(yīng)：是指與陌生人初次見面時留下的印象及所產(chǎn)生的心理效應(yīng)。人與人見面約5分鐘后就會產(chǎn)生*印象，而*印象又會影響到對應(yīng)聘者后續(xù)表現(xiàn)的評價。首見效應(yīng)所依據(jù)的*印象主要包括：表情、體貌、服飾、氣質(zhì)及言談舉止等。事實上，主試者*印象好的被試者多數(shù)是性格外向、善于表現(xiàn)和推銷自己的人，但實際上并非個個能力超群和知識淵博。 ? （2）暈輪效應(yīng)：是指以事物某一方面的突出特點掩蓋了其他方面的特點。面試中主試者喜歡或受面試者的吸引，從而對他們持肯定態(tài)度，結(jié)果是主試者“愛屋及烏”，得出與事實有差距的結(jié)論。 ? （3）順序效應(yīng)：是指評定中對出現(xiàn)于不同位置次序的評價對象的不一致性。順序效應(yīng)使評價者對面試標(biāo)準(zhǔn)掌握前后不一致，出現(xiàn)前緊后松或前松后緊的現(xiàn)象。 ? （4）投射效應(yīng)：是指認(rèn)知過程中，主體拿自身的興趣愛好等去認(rèn)知客體的心理趨向。在面試中，主試者自覺不自覺地把自己的個性特點投射于測評活動中。如主試者性格外向，他就會喜歡與自己性格一樣的被試者，并給予好的評價。如主試者個性嚴(yán)謹(jǐn)，在面試中，他就會極其嚴(yán)格地去考核被試者，有時近乎挑剔。 ? （5）誘導(dǎo)效應(yīng)：是指在面試活動中普通主試者易受地位或權(quán)威高的主試者的認(rèn)知態(tài)度的影響，左右其評價。最明顯的例子是，一些*采取先議后評的做法，誘導(dǎo)效應(yīng)十分突出，其結(jié)果影響評價的客觀公正。 ?