我是**工廠的一名員工，2001年12月進廠。2008年5月14日因工作繁重加班多且沒有加班費提出離職，后為完成工作交結一直到7月31日才正式離廠。工作交結期間因公司與員工之間發生勞動爭議，公司在沒有與員工協商及通知的情況下在已簽訂的勞動合同上增加了條。但本人因提前拿有一份勞動合同，他們只把公司的那份改了。7月31日本人提出離廠，因原離職書被公司弄丟又重寫了一份（原因是終止合同）。本人提出要加班費及經濟補償，公司拒絕！

問：

1、公司單方面修改勞動合同及不按合同約定支付加班費，我是否可以要求其支付2008年1月至7月的加班費和經濟補償金？
2、如果按照《新勞動合同法》規定我就只能得到一個月的經濟補償金，請問要求支付6個月的經濟補償金在2008年1月1日前有法律依據嗎？
3、我的平均工資為2600元，請問我可以得到多少經濟補償金？
注：我現有證據為未修改過的勞動合同原版一份及被修改過的勞動合同的復印件一份，還有本人1至7月的上下班打卡數據。
以上懇請給以指點，不勝感激！

*答案

你當然可以要1月到7月的加班費和6個半月的經濟補償金。
公司不支付你加班公司屬于未及時足額支付勞動報酬，你可以要求解除勞動合同并要求支付經濟補償金，補償標準是每滿一年支付一個月工資，從你和公司建立勞動關系開始計算，不是從08年1月1日開始（年限計算從1月1日開始的只有除勞動合同到期用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂）。
并且你可以向勞動行政*舉報，由勞動行政*責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償，逾期不支付的，勞動行政*會責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金（這個是由勞動行政*來處罰的）。
你工資2600的話也就是2600x6.5=16900。

你這種情況向公司要公司肯定是不會給的，你可以先向當地的勞動監察大隊舉報，并且向當地的勞動仲裁委員會提起勞動仲裁（勞動仲裁是免費，并且只需要你證明和公司有勞動關系就可以，你手上拿的勞動合同就可以證明，其他的比如加班未支付加班費等由公司來舉證）
要求公司支付你：
1、1月到7月的加班費；
2、因為公司未足額支付勞動報酬，要求自2001年12月到2008年7月31日的6個半月的經濟補償金；

法律依據：
《*人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（二）未及時足額支付勞動報酬的；

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民*公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限*不超過十二年。

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政*責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地*工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者*規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行后續訂固定期限勞動合同時開始計算。
本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。
本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。