老板要給你加薪或是升職的話一直在你耳邊回響，但是一直過了很久，也沒有見這個承諾兌現(xiàn)。當然，這個承諾兌現(xiàn)起來是非常困難的，最重要的一點是要你自己不斷地爭取。那么，如何跟領(lǐng)導爭取晉升呢？ ?

? 直接爭取當然會讓老板不高興，所以要找準時機，婉轉(zhuǎn)地表達出你自己的意思。在表達意思之前，最關(guān)鍵的一點就是要讓自己成為一個重要的人。進入公司5年以來，艾森一直努力地工作。對于艾森的工作態(tài)度，老板一直十分欣賞，他總是對艾森這樣說：“如果我能多招聘幾個你這樣的職員，那么公司強大就指日可待了?！卑斎灰蚕Ｍ约旱墓局饾u強大起來，因為公司的強大就意味著自己將來的發(fā)展會很好。為此，艾森一直努力地做好自己的工作。在進入公司的前兩年，他幾乎把自己所有的時間都奉獻給了公司，并且沒有任何的抱怨。 ? 沒有讓艾森失望的是，公司也在逐漸地發(fā)展。到第四年的時候，已經(jīng)有了幾家國內(nèi)的分公司。老板在年終總結(jié)會上當著所有員工的面，大力表揚了艾森的業(yè)績，因為這4年來，他的業(yè)績一直在公司里排*。在會后，老板私下里對艾森說：“你已經(jīng)進入我們公司幾年了，也算是公司的元老了?，F(xiàn)在公司的業(yè)務(wù)擴大，我準備讓你做業(yè)務(wù)主管?！? ? 艾森當然十分高興，積極做好一切準備，等待新年以后的升職。然而，事實并沒有他想象的那樣簡單。新年以后上班已經(jīng)兩個月了，艾森沒有接到任何升職的通知。老板每天看見艾森，笑瞇瞇地打招呼，就像沒有那回事一樣。公司的同事對艾森說：“你知道嗎？我們南部地區(qū)的那個公司新上任的一個業(yè)務(wù)主管，據(jù)說是老板的親戚?！卑@下完全明白是怎么一回事了。艾森不動聲色地做著自己的事情，短短的一個月內(nèi)，他一個人就完成了公司上半年規(guī)定的業(yè)績總額。老板又一次喜氣洋洋地把艾森叫到自己的辦公室里，對他說：“艾森，你真是我的得力干將。你取得了這么好的業(yè)績，我應(yīng)該替你慶祝一下。” ? 老板以為，艾森還是個小孩子。努力地做事情以后，只要給幾塊糖果就讓他很滿意了。艾森笑瞇瞇地對老板說：“謝謝您一直這樣贊賞我。最近我在聯(lián)系業(yè)務(wù)的時候，在一個公司的銷售會上遇見了某某公司的老總（這個公司一直是艾森所在公司最強有力的競爭對手）?！卑匆娎习迳袂榈淖兓灶欁缘卣f了下去：“他當時拍著我的肩膀問我，‘艾森，你怎么能保持那么高的銷售業(yè)績??？’“我笑著回答：‘這是商業(yè)秘密?！八又鴨枺骸阌袥]有興趣到我的公司來做銷售主管，我給你高年薪、高提成。’”說完這句話，艾森就不再往下說了。老板盯著艾森的臉，艾森一直笑瞇瞇的。 ? 隔了一會兒，老板問艾森：“你沒有回答他嗎？”艾森說：“我當時就是這樣做的，什么都沒有說，只是笑笑。”老板知道，艾森一直以來都是非常有能力的業(yè)務(wù)員，不但業(yè)務(wù)能力高，而且非常努力。有很多客戶都是沖著艾森才愿意和公司合作的，如果失去了艾森，損失將是無可估量的。這次談話過后的第二天，公司的布告欄里就貼出了艾森的升職通告。正如艾森所料，他坐上了銷售主管的位置，年薪調(diào)高了一個級別。 ? 談判的主要目的是為了達到自己的目的，一場沒有達到目的的談判無疑是一次失敗的談判。談判以前的準備工作其實是十分重要的，首先要掂量自己的分量和實力，其次是采用委婉的表達方式，方式選對了，才能讓實力得到充分的展現(xiàn)。這兩個條件缺一不可，這樣做的目的是既不得罪對方，又可以得到自己想要的結(jié)果。 ?