很大,這幾年,"共享經濟"的話題在市場中備受關注。是因為,這一新興業態在創造巨大財富的同時,還深刻改變了傳統的生產和消費方式。比如,"共享單車"讓出行"后一公里"暢通無阻,"共享充電寶"讓手機隨用能充,省卻沒電的煩惱。除此之外,還有許許多多的例子表明,共享經濟對于社會發展的進步意義。這不,通過匹配幫項目找人才、幫人才找項目的"共享人才"平臺,聚焦人才項目對接、人才引育共推、人才服務共享、人才平臺共建等人才發展重點領域,那人才入庫就成了你拿到證書后走出的步。

今年兩會結束之后,各個行業要求都嚴了。部分就業單位吸納人才,都要把證書在聯網的數據庫里做備案!在大數據、智能化的技術推動下,數據庫可以實現企業和人才的匹配,從而使企業和人才之間的連接更高效,同時還能由此衍生出更多的服務來解決各個環節遇到的問題。

目前已有12家大型央企團入庫中管院職業人才登記評測服務中心

職業人才等級測評服務中心

以"促進信息安全行業自律為核心,深化職業類產業合規化發展為己任,提高全民職業技能意識為重點"的 創新型社會組織。成立至今,中心積極響應黨中央相關政策和戰略思想,整合人力資源、社會資源、承擔社會 責任,承接*職能,旨在團結職業類產業從業人員與企業,促進產業政策落實、信息交流、信息安全,大力 推進職業類教育行業蓬勃發展。職業人才測評中心基于"互聯網+"人才管理模式,以人才職業技 能為基礎, 以道德、誠信、敬業等綜合職業素養為表現形式的級多元職業人才信息 及能力水平評價數據源平臺。針對 人才其職業技能、教育經歷、培訓經歷、資格認證、工作履歷、獎勵榮譽、職業道德等方面進行全方位終身跟 蹤記錄認證,針對企業提供誠信企業認證、在線統一上報、招聘管理等服務。

人才入庫證書作用

這就是共享人才的力量。*巨大的勞動力資源形成的"人口紅利"正在轉變成為"人才紅利",為共享人才提供有力支撐,再加上政策、大數據智能化技術、共享經濟思維、海量數據的支持,共享人才正在成為未來企業用人的趨勢。

對*的價值

*大數據搭建

我們有海量的企業、職業技能及其個人會員,助力*大數據建設。

市場誠信體系的建立

面對市場誠信的缺失,信息的不透明,為市場搭建誠信系統提供數據的支撐。

人才一體化

實現在設定的職稱系列、等級范圍內的專業技術人員職稱資格互認,專業技術人才在地域流動過程中的職稱晉升、 崗位聘用、人才引進、培養選拔、服務等方面享有同等待遇。此外,還實現了人力資源市場從業人員資格互認。

對企業的價值

為企業識人用人的參考重要依據

目前中建,中鐵,國電等大型國企央企人才入庫,為企業解決用人難的問題,使企業可以達到1v1記錄人才客 觀認證信息,是企業確認人才信息和資歷的參考依據與管理手段企業或機構通過職業人才測評中心統一采集職業人信 息,有利于動態跟蹤職業人從業經 歷、繼續教育和晉升情況,對跨地區、跨行業、跨領域的人才交流、評審工作提供 有效的管理手段。

中央數據接口核驗

消除職場信息不透明,幫助企業規避用人風險全面采集與認證職業人員的基本信息、培訓記錄、職稱評審、 工作記 錄、職業異動、在職表現、離職記錄等相關信息,實現人才職場生涯信息全覆蓋采集,強化企業用工 安全,規避企業用工風險。

共享人才

對于*對于企業對于個人快速發起行業人才信息采集需求,節省人力與管理成本,可幫助企業搭建自建人才庫 系統,職業負面清單庫成為HR*對人 事管理的后一道防線,為職業人引導核心價值理念和企業文化。相比 傳統 信息采集方式可大大節省人力投入和管理成本。

對個人的價值

賦能職業技能含金量

增加職業技能含金量,有助個人學習與發展

更方便,完整,直觀與用人企業進行信息交互

跟隨等級測評制度的發展與應用,職業人憑借職業等級測評報告可與用人 單位進行職業信息交互,是具有說服力的職場證明。

提高就業競爭力 為個人職業發展奠定高基礎

擁有一份完整良好的職業等級測評報告, 可以在激烈的求職競爭中迅速脫穎而出 并獲得較大 的發展空間。也可迅速獲 得新單位、新崗位領導和同事的信任, 為個人職業發展奠定較好基礎。

人才入庫對個人和公司都帶來了極大的便利,提升了就業率和證書的利用率,新夏教育作為*管理科的授權單位,為新老學員人才入庫帶來了優惠活動。