軟件測試缺口大嗎，一款好的軟件，最為主要的就是測試了，接下來就隨小編了解下目前，軟件測試工程師的人才缺口有多大？，軟件測試工程師為什么達到如此大的缺口？??
1.目前，軟件測試工程師的人才缺口有多大？
人才供需缺口巨大 由于我國企業對于軟件測試自動化技術在整個軟件行業中的重要作用認識較晚，因此，這方面的專業技術人員在國內還很少，人才供需之間存在著巨大的缺口。有關數據顯示，我國目前軟件從業人才缺口高達40萬人。即使按照軟件開發工程師與測試工程師1:1的崗位比例計算，我國對于軟件測試工程師的需求仍有數十萬之眾。業內專家預計，在未來5到10年中，我國IT業對軟件測試人才的需求數字還將繼續增大。 據了解，日前在北京國展舉辦的一次大型招聘會上，多家企業紛紛高薪招聘軟件測試人員，出人意料的是收到的簡歷尚不足招聘崗位數的50%，而合格者不足30%。有行業專家認為，軟件測試人才缺失的問題正影響著我國軟件業的健康發展。
2.軟件測試工程師為什么達到如此大的缺口？
六千人才難堵三十萬缺口 軟件測試人才供需懸殊加劇 據前程無憂網的數據顯示，2007年1至6月，國內IT職位需求上漲23%，需求量達13%，位居各類職業需求排行榜第二，僅次于銷售。軟件測試工程師、硬件工程師、網絡工程師等職位已成IT業當前最熱門的職業。其中，軟件測試工程師年供需比達到1：50，人才極度稀缺，而這一情況很難在08年中有本質上的扭轉。 軟件測試工程師 “隨著軟件市場的成熟，人們對軟件作用的期望值也越來越高，軟件的質量和功能可靠性也正逐漸成為人們關注的焦點，軟件測試工程師也成為行業亟需人才。”*應用軟件產品質量監督檢驗中心副主任謝騰翔這樣講。據前程無憂數據顯示，目前我國軟件測試人才總體缺口直逼30萬，而*人才總供給量卻不足6000，人才供需比例達到1：50。造成這一現狀的原因主要有二。其一是*軟件外包領域的大力發展。據Gartner公司預測，到2009年，世界外包總值將達到8000-10000億美元，作為三大接包國之一的*，市場規模也將以22%的速度遞增。“與其他接包國相比，*的企業優勢在軟件測試等技術方面。”博彥科技有限公司高級副總裁曲玲年表示，65%的國外企業**作為發包對象，其中外包測試項目占到很大的比重。與此同時，外包產業的高速發展也帶來人才需求的急速擴大。然而，國內相關人才培養的滯后卻遠不能滿足過旺的需求——這是導致測試人才供不應求的根本原因。“軟件測試在國內雖然起步較晚，但發展迅猛，短短幾年間就躋身IT產業發展的前列。”我國著名的計算機專家譚浩強說，“可令人遺憾的是，這一信息沒能及時反饋到各大高校及相關*。”據譚浩強介紹，目前國內開設相關專業的高校寥寥無幾。少數IT培訓機構雖然及時開設專業課程,但礙于大眾對測試的認知度偏低，也難以完成人才培養的重任。除此以外，企業對軟件測試人才專業性的要求也提高了人才進入的門檻。“我們招聘軟件測試人員要看他是否具有縝密的邏輯思維能力、全面的技術能力、較強的責任心和團隊合作精神以及出色的溝通能力等專業素質。”海輝集團測試部副總裁石武太如是說。雖然現階段軟件測試招聘情況不甚樂觀，但其誘人的前景對人才加盟具有極強的吸引力。僅從招聘規模來看，軟件測試招聘企業雖在數量上遜于軟件開發，但“質量”卻大幅提高：四成以上的企業為外資或合資的大中型企業，工資福利豐厚，有1-2年經驗者年薪多在10-15萬之間，與相同年限的軟件開發工程師基本持平；除此以外，舒適的工作環境、開闊的晉升平臺、多元的發展方向也有利于人才的自身的成長。隨著08年大連軟交會的到來、奧運軟件應用人才的招募等活動，人們將加深對軟件測試的了解，專業人才的培養也會隨之而提升，但鑒于當前人才缺口的巨大，測試人才荒的局面還將至少持續5-10年。 硬件工程師 硬件工程師即主要從事計算機硬件開發、管理、維護等工作的人才。受雙核vista操作系統的發布、銀行系統柜面終端機的更換、個人智能理財風潮的興起等因素影響，2007年計算機硬件市場開始進入穩步的發展期，對專業人才的需求也平穩增長。據前程無憂網數據顯示，近期，硬件工程師的職位發布數在1400人左右。在招聘的職位中，企業對人才的經驗仍有一定限制，要求2-3年工作經驗占到總體比例的63%，而要求5年以上工作經驗的卻占總體比例不到7%。吃青春飯的現象在硬件工程師領域依舊普遍存在。 網絡工程師 網絡工程師主要負責計算機信息系統的設計、建設、運行和維護等工作。據悉，到2010年，網絡服務創造的經濟產值將占GDP的1%-2%。而實現這一目標的關鍵就在于招收大量滿足企業要求的網絡工程師。在經歷了10余年的發展，目前國內教育已逐漸跟上發展的腳步，各大高校和相關培訓機構已開設專業課程，極大地緩解了人才供需矛盾。據三大招聘門戶網站數據統計，近期招聘人數始終徘徊在500-1000人左右，預計08年人才供需仍將維持現狀。
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