會計人求職面試別玩“技巧游戲”
某高科技集團人事部負責人遇到了這樣一樁怪事：在他過目的眾多應聘信中，不同高校、不同專業的畢業生，除了人名和填寫日期不同，其他項目上幾乎如出一轍，大惑不解的他翻了不少書才發現這些求職信都來自一本談應聘技巧的書。令他吃驚的是，他在幾本書中都看到幾乎相同的應聘信填寫模式。人們不禁要問：*生求職除了機械性技巧之外還有什么？
現在，不少企業表示：如果發現學生的應聘信來自書上，那么企業對這樣的人不予考慮。因為他們不需要缺乏創造力、沒有個性和獨立見解的人。
就業競爭是綜合素質的整體體現，而不僅僅是求職技巧。合理擇業本應是*生的必修課，然而，一些學校對于畢業生如何應聘、如何面試等缺乏系統的指導。某名牌*在畢業季節僅辦過三場講座，但對于上千名應屆畢業生的需求來說猶如杯水車薪。學校不重視，學生就購買有關應聘訣竅、面試技巧之類的書自學，平日不燒香，急時抱佛腳。由于時間緊迫，對應聘技巧難以活學活用，往往是臨陣磨槍，一知半解，結果只能是生搬硬套，弄巧成拙。
財務人、會計人，對于外行來說總是會將之混為一談，甚至即便身在行業中，也會因為接觸不多而產生誤解，誤將這兩個職位當做同類。事實上，財務和會計，根本就是兩個相去甚遠的概念。
從概念上來說
財務，指的是資金運動和資金運動的過程中所體現的經濟關系，主要是指財產和債務，也就是常說的資產和負債。
會計，是將各種經濟業務統一為貨幣的計量單位，以記賬、算賬和報賬等程序反映出企業財務狀況和經營結果的過程。
也就是說，財務指的是資金運作行為，而會計則是在對這種行為進行核算。
從工作職能來說
財務的工作，主要是決策、計劃和控制，是對公司資金的管理、組織以及運用的工作職能。
而會計人的工作為主要側重在監督以及核算，即對資金的來去的監督。
就好比某公司斥資多少億購買入某樣專利，擬定購入的計劃、確定購入的目標、組織購入的程序直至完成，這屬于財務人的管轄范圍；而這種購入的行為使得公司盈利還是虧損，資金的流向是如何的、其中有沒有作弊行為，這就是會計人的事兒。
從各自的工作目的來說
提到財務工作，總有人會想到賬本、算賬等內容。但是這些工作內容往往是會計人的工作重心，卻并非是財務人的。
會計人的工作目的和主要內容，就在這一本賬上，公司花了多少錢、花在了哪兒，賺了多少錢，賺的錢去了哪兒……對過去的一切的吹毛求疵的計算，就是會計人的工作內容，出入方面要能對得上，這就需要會計人一次又一次的進行核算。所以如果你聽到自己做財會行業的朋友吐槽自己算賬算得老眼昏花，那他做的就是會計人的工作。
而財務人，就像是一個推手，其工作的主要目的是將公司的財富*化，或者使其價值*化。相對會計人來說，財務人的工作無法用一本賬本簡單說明，它更加靈活、更有相對性，要根據財務人的經驗、判斷和推論，來確定這樣的決定和選擇對公司來說是否是有價值的，對未來的各種評估和公司運作的安排、建議、計劃，都是財務人的工作范圍，所以說，財務人的工作更加有挑戰性，風險值也更高。
從準則來說
對于會計人來說，其主要工作是核算，而核算工作的主要準則就是*的會計制度、各種會計政策等，相對來說比較局限、一板一眼，一點點的出入都會造成嚴重的后果。
而對于財務人而言，準則更加寬松一些，只要在政策法律允許的范圍內，考慮公司管理者的需求和各種實施的可能性，就能根據自己的想法“大展拳腳”。
所以相對來說，會計人是恪守準則的工作，而財務人則是在準則范圍內自己進行調整。
從發展方向來說
會計人如果始終在這個圈子里工作的話，可以往資金、稅務、核算等專業領域發展，如今正紅火的管理會計也是一個不錯的發展方向，尤其是在國企方面更是響應號召率先納入、提拔管理會計人才，對會計人來說，CPA、CMA等證書都是不錯的保值、增值工具。
財務人的發展方向更加綜合，比如融資、風控、投資、預算、財務分析等發展方向，都是不錯的晉升軌跡，而相對來說，財務人的工作更加需要一些綜合類的證書如ACCA等作為自己晉升的敲門磚。
當然，無論是會計人還是財務人，*升職的匯合點都在財務總監、CFO等職位上，這時就要看誰更有綜合實力的，反而不再會可以要求兩個領域的優勢，而是能將各個優勢旁支結合起來的綜合競爭力。不少精英財務人、會計人都會選擇進行自己另一個領域的補足學習，就是很好的例子。
當然，無論是財務人還是會計人，在剛進入公司的時候，尤其是一些規模普通或偏小的公司的時候，其界定和工作職能是比較模糊，且彼此互相涉及的。但是在行業內說來，如果想要有一個明確的發展方向，對這兩類崗位職能的認知還是要盡可能地清晰，才能更好確定自己的發展路線。
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