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      銀川零基礎學會計培訓班哪里專業?仁和會計

      日期:2017-11-21 22:45:35     瀏覽:128    來源:天才網·北京站


      會計做賬實操班

        會計之實操的重要性:
        1.就業前景:企業不缺有上崗證的會計,但缺有實戰經驗的人才。
        2.技術全面:一站式培訓,零基礎掌握服務業、商貿業、工業等企業的財務會計實戰經驗。
        3.快速上崗:有了會計上崗證不一定能做財務,但是有了實操經驗,快速上崗做財務一定有可能。
        4.節約時間:顛覆“三年當徒弟才能一朝當師傅”的職場鐵律。
        5.實戰能手:輕松面對企業紛繁復雜的賬務,應對各類財務工作。
        6.自信增長:輕松掌握手工做賬和電腦做賬技術,徹底擺脫對老會計的依賴。
        7.經驗積累:一技在身,經驗為上,輕松擁有5-7年工作經驗。
        常熟會計做賬培訓學校之學習內容:
        1、實戰入門:導入會計科目,新企業設立到變更的成長標簽。
        2、出納實務:職責-流程-業務-單據-憑證-公司證照-章
        3、服務業:裝飾業和酒店業真賬實操(手工帳+電腦賬)
        4、商貿業:新辦建材公司真賬實操(手工帳+電腦賬)
        5、工業:服裝企業和制造業真賬實操(手工帳+電腦賬)
        6、實戰必備納稅實務:全真演示地稅、國稅網上申報納稅平臺操作流程。
        7、財務軟件學習:以金蝶KISV8.1標準版為教學內容,從在電腦中新建帳學起,掌握日常賬務處理、工資、固定資產、往來管理、報表與分析、出納系統、年度結賬等全套電腦做帳技能。
        8、財務管理之稅務籌劃:稅種分類指知識,稅法體系,中小企業增值稅、企業所得稅等。企業合理控稅分析。
        9、財務工具:Excel的財務管理應用,財務報表分析,財務軟件等。
        培訓方式:
        1.定制教材,以企業實際使用的憑證、賬簿、會計報表、稅務報表等表格資料為教具。
        2.實例分析,以做為主、以講為輔,少說多練,強調實用。
        3.講解深刻,深入淺出,詳細分解,力求簡單易懂,為以后學員的工作打下堅實基礎。
        4.仿真教學與模擬,體驗真實財務工作場景,一體化剖析會計賬務流程,幫助學員全盤掌握賬務處理。

       銀川仁和會計培訓學校:面試財務主管崗位的技巧
        問題1:參加面試的準備
        機會往往會垂青那些有準備的人,既然你主動發送了自己的簡歷、提交了申請,那么趁早了解對方的要求是非常必要的。這不僅是要了解崗位所需要做的事情,還應該多了解公司相關的信息。相對于一個小會計而言,會計主管手下帶領一個小團隊,是要為公司的運作出更多力的,如果你還站在小會計的角度思考自己的準備工作,自然會不達標。
        最有效的方法就是參考公司所在的行業、這幾年的表現,以及對會計主管崗位的各種要求,做好自己的準備工作,從硬性的證書要求比如初級、中級會計職稱,或者其它會計類證書,到對管理、對公司發展、對*運作的看法和操作等。
        問題2:闡述和上家公司的關系
        “你為什么要跳槽?”這是面試常規問題,當然它也可能會變成“你如何看待自己之前的上司”之類的形式出現。在這類問題上,埋怨是絕對不能存在的,你不妨盡可能客觀地描述自己的工作、瓶頸,以及你所作出的努力。
        資深的HR會傾向于選擇表現得體,并可以坦言自己在上家公司中遇到的個人和團隊的困境,以及自己做出的努力(比如*內外的溝通、團隊學習等),和最終結果等。這種形式一來顯示出了自己的積極性,另一方面,也展現了自己在專業領域和人際方面的優勢。
        問題3:對自己實力表達不當
        從小會計到會計主管,有一些能力是必須要有的,比如公司戰略問題、
        管理層面問題等,但是這些是普通的會計人無法接觸到的。在新的面試中你難免會遇到這一方面的質疑,如果說得太夸張,那一聽就像是假的;如果說的太含蓄,那又讓人覺得你沒有這方面的能力。
        在對方崗位需求的基礎上,介紹自己的優點和一些相關的能力、經歷,比如你可以介紹自己始終把握會計行業的發展動向,在管理會計越來越受重視的當下,利用自己業余時間考出了高含金量證書,并且運用到了工作中,有了很多新的感悟;當然,你也可以表示自己現在正在學習證書課程。這些專業領域的進步證明了你的專業知識和需求的契合,尤其是管理會計這類和管理層面有非常大關聯的資格。另外,你之前參與的一些項目,有哪些突出的表現,如果能體現自己統籌和管理能力的,就更能加分了。
        但是,凡是自己沒有做到的事情,盡可能不要去夸大或者提及,畢竟對于那些資深HR們來說,見多識廣之下總能輕易看穿你的夸夸其談
        問題4:要不要那么關心薪酬?
        過于在意薪水的會計人給人一種“唯利是圖”的不安全感。這種狀態也會讓人懷疑,之前表現出的管理能力、在會計領域的獨特見解是不是根本就是道聽途說,并非自己真正的觀點。
        那些真正有能力成為會計主管甚至更高的財務經理、財務總監等位置的財會人,他們本身就會對自己有很高的要求,不是單純為了薪酬,而是為了體現自己高于金錢的價值。他們工作中高瞻遠矚、管理若干人的團隊也綽綽有余;工作外好學認真,愿意自我進修。
        “說到底,你做得好了,公司自然愿意開高薪。薪水和職位,不是面試中死活不肯退步就能爭取來的。”
        總而言之,從小會計到會計主管,從普通員工到管理者的這一步跳躍,并沒有你以為的那么簡單——高級情商和高級的證書,這是你成功的關鍵。你知道么?百分之八十以上的會計主管都是擁有會計中級職稱的哦  

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