科技時代到來，優異也隨之而來，我們會去關注動漫設計師工資大概多少，成都游戲行業招聘觀察：今年薪資普漲三四成？，打聽一下成都游戲公司工資情況，新年招聘季：成都游戲行業薪水今年又沒漲？，游戲設計師和平面設計師在成都待遇大概是怎樣的。一般中等情況。??，還可以通過動漫設計師工資大概多少，成都游戲行業招聘觀察：今年薪資普漲三四成？，打聽一下成都游戲公司工資情況，新年招聘季：成都游戲行業薪水今年又沒漲？，游戲設計師和平面設計師在成都待遇大概是怎樣的。一般中等情況。??進一步去來了解，接下來就跟隨作者一起去看看吧！
1.動漫設計師工資大概多少
找個公司先，可以是搞游戲的，你在他們公司會有用武之地的，*2千吧。。。國內動漫啊。。。得先把光腚總局搞定才行啊。。。推薦弦月幻影。。這個國人做的，很牛逼，但是很日式。。。話說現在也有蠻多中日合作的動畫，你注意了嗎？象棋王和新三國演義。。。好好存錢，不亂花錢，注意社交。。。等等
2.成都游戲行業招聘觀察：今年薪資普漲三四成？
2021年已經過去一半了，文宇的團隊還沒招到靠譜的資深美術。文宇他們剛剛拿到數百萬的投資，但在招聘市場上依然沒有明顯優勢?！昂貌蝗菀酌娴絻蓚€靠譜的候選人，一個被大廠以更高的薪資截胡了，另一個因為開發方向的分歧而沒談成。”雖然年年都說招聘，但文宇覺得今年尤為難，他身邊有團隊一些崗位招了一年都沒招到。他告訴游戲茶館，在行業薪資普漲的行情下，初創游戲公司需要開出更高的價碼才能讓候選人忽略創業公司“不穩定”這一點，但這樣顯然會超預算。游戲茶館隨便刷刷朋友圈，都能輕松看到各家廠商發布的招聘廣告。不僅HR、項目組leader在發，連原本不負責招聘的市場、投資、投放、研發等崗位員工也在拼命發招聘廣告。5000~10000元的推薦紅包已經是常規基礎配置。一位大廠非HR職位的員工向游戲茶館表示，這年頭競爭激烈，招聘已是全員的任務。招聘已是全員的任務搶人，是今年招聘市場*的主題。今年成都薪資漲了三四成被大廠截胡的不止開頭提到的文宇團隊，同在成都的曉波他們近期也遇到同樣的事情。曉波此前本來以18K的月薪談好一位策劃，并約定好下一周入職。結果一周后，這位策劃并未入職，而是被上海的廠商以26K月薪截走了?！皼]辦法，26K的月薪我們確實給不起，差距太大了?！崩吹臄祿@示，去年成都游戲行業薪酬在二線城市中具有一定吸引力，但與北京上海等一線城市還有較大差距。以最為U3D工程師、游戲主美、游戲制作人等熱門崗位來看，成都中位數月薪分別為12K、20K和21K。像游戲主美，成都頭部公司可以給到25K的月薪；游戲制作人可以給到30K月薪。（源自拉勾《2021~2021網游行業人才招聘報告》）有成都的開發者告訴游戲茶館，今年成都薪資水平在上圖的基礎上又上漲了10~20%。不過曉波則認為今年成都薪資上漲不止20%，他估算今年漲了30%~40%左右。比如主美崗位，現在要找到有水平的主美大概需要開出25~35K的月薪才行。曉波粗略估算，如今自己公司的薪酬成本已經比做BP規劃時上漲了40%以上。好在投資方十分理解，臨時又追加一些投資款。在與大廠競爭不占優勢的情況下，像曉波、文敏這樣的初創團隊，更要有“三顧茅廬”的態度以誠意、以項目打動候選人。比如曉波還給員工配上期權激勵，以“伙伴”的態度對待員工。過億獎金與行業頂薪 在成都也可拿一線薪水游戲茶館觀察到，近兩年多家上市\準上市游戲大廠在成都建立分公司，開出與總部一致的薪水，讓成都的本土團隊都感受到激烈的人才競爭。與此同時，成都一些優質研發團隊也紛紛獲得了騰訊、吉比特、B站和三七互娛等廠商的投資，有一定經濟實力匹配大廠offer。據不完全統計，今年來已經有阿哇龍、龍淵、樂曼多等*本土廠商獲得了大廠的青睞，還有許多初創團隊得到了產業資本的支持：另一方面，成都的廠商同樣也面臨著北上廣深等一線城市大廠的競爭。能不能留住自己的優秀員工而不被挖角，能不能吸引到優秀云貴川渝籍人士回流工作，成都的廠商也需要拿出匹配一線城市的薪資。從上海遷入成都的黑桃互動，近期在招聘上動作頗大。不僅向頂級人才開出百萬級年薪，還許諾其他還在一線城市、但不方便面試的從業者，有綠色面試通道。據黑桃CEO王進強透露，廣告打出去后，已經密集地收到來自一線城市的簡歷。一向較為低調的天美成都工作室，也通過熟人社交網為《王者榮耀》新項目招聘合適開發者。這次，他們喊出了“超一線的回報，二線生活的成本”的宣傳語歡迎不想在一線內卷的從業者加入。在這樣競爭壓力之下，成都本土廠商也做出積極應戰。游戲茶館了解到《萬國覺醒》開發商樂狗游戲去年就發放了總額過億元的年終獎（當時規模不到150人）。近些年人才流失頗多的tap4fun也決定換種活法，承諾將項目50%的利潤分配給團隊......必須得承認，成都游戲行業中位數薪水無法與一線城市相比擬。成都游戲廠商雖多，但多數都是小型團隊，并沒有實力較強的大型本土廠商。所以游戲茶館過去總能聽到成都從業者抱怨：成都公司加班不必一線少，但薪資少了一大截，性價比低。如今這些成都頭部的廠商給出了匹配一線城市的薪水，主打工作、生活相平衡，是否又能吸引一線城市人才回歸呢？挖角，回避不開的話題近兩年一些剛剛進駐成都大廠，為了快速形成戰斗力，開出了翻倍的工資挖其他廠商員工。一些成都廠商直言大廠“不講武德”，一時風聲鶴唳。挖角是當下行業里回避不開的話題。今年成都本土廠商似乎已經適應了這種競爭格局，在薪資、利益分配等方面多為員工考慮。游戲茶館詢問了多家小團隊負責人，他們是否擔心大廠未來繼續挖角。令我們意外的是，他們都表達了“不擔心”。“項目前景是留住人的關鍵”前文所述的文宇就向游戲茶館表示，“我相信加入我們團隊的員工，一定都認可我們產品方向、理念，在待遇匹配的情況下，我想他會留下來做他想做的游戲?！睆臉I者跳槽到大廠收獲的不止工資漲幅。一位跳槽到大廠的從業者告訴游戲茶館，新公司周圍同事都很優秀，逼迫自己主動學習成長。但也直言“工作壓力較大，加班是家常便飯”。游戲從業者的黃金年代？國內游戲產業經過多年激烈的競爭，人口紅利期逐漸消退，市場規模增速也在放緩。玩家們需要更精美的畫面、更新穎的游戲題材、更豐富的玩法內容刺激，才會主動下載游戲游玩。這促使手游研發體系沿著工業化、規模化的方向發展，需要廠商投入更多資源，需要提升人才密度和高度。所以我們看到一些抓住了買量紅利而崛起的廠商，如今也開始為研發實力補課。游戲行業不僅需要內部自己競爭，還需同動畫行業、互聯網行業同場競爭。資金涌入激發了行業活力，同時整體薪酬的提升有助于吸引更多人才加入。采訪黑桃CEO王進強時，他曾談到：大家所做的游戲都是面向全球的，游戲的付費標準也是市場統一認可的，并不是說你在成都做產品，你的游戲流水就得比上海的少50%。大家付出的精力、時間都一樣，為什么你在成都只能拿15K，而在上海拿30K？這段話讓游戲茶館頗有感觸，優秀的游戲核心取決于背后的開發者，而不是城市。站在當下的節點，游戲從業者確實遇到一個黃金年代。
3.打聽一下成都游戲公司工資情況
提供都家游戲公司招聘給 3D場景設計師 工作經歷:2 薪資待遇:3500-4000 工作點:都市高新區 工作任務:依照游戲風格及制作需求構建3D場景及場景貼圖繪制 任職要求: 1.熟練3dsmax與photoshop; 2.較溝通能力及團隊配合能力; 3.規美術專業院校畢業; 4.要求事游戲發間2至少1款網游發經驗優先; 5.熟悉3D游戲項目制作流程優先; 6.線貼圖,高光貼圖解者優先. 7.熱游戲發者優先. 3D角色模型師(6) 歷要求:限 工作經歷:2 薪資待遇:3500-4000 工作點:都市高新區 工作任務:依照原畫制作及要求制作精美3D主角模型記采納啊
4.新年招聘季：成都游戲行業薪水今年又沒漲？
開年之后，又迎來了招聘高峰季。過去一年里，游戲行業客觀環境并不太好，一方面人口紅利逐漸見頂，另一方面又遭遇行業監管政策的調整，導致去年整個國內手游市場規模僅增加15.4%。去年年底時，不少游戲廠商優化產品線，進行了裁員、縮招。這倒是給了一些二線城市中小游戲團隊機會。近期，游戲茶館走訪了多家成都地區的小游戲團隊，了解了他們新一年的人才需求。成都游戲人才需求大 但薪資較低據伽馬數據的報告，成都地區對游戲行業人才需求排名*第四，甚至超越了深圳。成都主要需求游戲研發、運營和設計人才，占到了總需求的90%以上。不過成都整體薪資水平并不高，比一線城市普遍低30%以上，很難吸引到一流的人才，只能寄希望于西南地區籍貫的從業者回鄉就業。伽馬數據報告顯示，去年9月時，成都地區游戲行業平均薪資不過萬元，排名*第七位，明顯低于同屬于二線城市的杭州和蘇州。游戲茶館梳理了Boss、拉鉤直聘等常用招聘網站，近期成都地區游戲行業提供了3000~4500個有效崗位。不同崗位大體薪資區間如下：游戲茶館查閱過此前的報道，發現近一年多時間里，成都游戲崗位薪資水平基本沒變。這或與成都中小團隊偏多有關，這兩年中小團隊都不好過，能活下來就不錯了。人才一直都缺 尤其是美術、制作人游戲茶館熟識的一位獨立人昨日去面試了制作人崗位。招聘的公司今年計劃新增一個頁游項目，想找一個能帶團隊的制作人。這位前獨立制作人，此前一直在自己和朋友一起開發游戲或接定制項目。由于市場環境的問題，他的收入并不穩定，最終也沒能熬過去。解散團隊后，他決定在年后先找一份工作試試。在成都，優秀的制作人還是偏少的。不少游戲公司要找到一個靠譜的制作人并不容易，相關招聘廣告常常需要掛一年。游引力CEO羅林智告訴游戲茶館，他們一直缺較為全面的制作人、好的程序以及有感覺的美術。這樣的優秀的人才在成都偏少，中小團隊招聘時需要碰運氣。“比如美術，成都大多公司都是外包加工，擁有較強設計能力的人才還是比較少。再如策劃崗位，由于成都的大型游戲公司偏少，多數從業者也沒有接觸公司正規的培訓，同時接觸的項目也比一線城市層次低，導致策劃水平并不高。”羅林智表示，小團隊不需要太多人員，但希望每個人都能起到相當的作用。“相比大公司的螺絲釘，我們公司所需要的人才，要求可能更全面一點。”手領科技目前兩個項目組也都缺美術人才，他們為此已經掛了半年多的招聘廣告。手領科技合伙人王可佑告訴游戲茶館，雖然他們美術實力很強，但好美術是一直都缺的?！蔼毩F隊薪資肯定沒法和大廠相比。項目初期好招人，因為好的項目、可預見的分紅等因素可以吸引人才加入團隊。但做到一半多再去找人補（美術）太難了。所以，一個小團隊創立之初缺少關鍵性的人物，就不要貿貿然的開始?！庇螒虿桊^觀察到，不少成都的小型團隊，甚至組內就沒有美術崗位，全部靠外包。游戲茶館在檢索游戲招聘崗位時就發現，與外包相關招聘非常之多。外包公司主要招聘的就是美術崗位。由于外包公司僅參與游戲制作的一小部分，員工能力面可能偏窄，未必勝任多數小團隊崗位。另一方面，成都一些外包公司不少美術崗位薪資高于中小團隊，也阻礙了優秀的美術人才流向中小研發團隊。新年里鮮有小團隊擴招游戲茶館了解到，由于去年行業整體下行，活下來的成都小團隊普遍沒有在今年里大范圍擴張，而是選擇查漏補缺，優化團隊結構。這些中小團隊并不十分穩定，常常會有員工離職。游戲茶館此前就報道過，游戲公司離職率在50%以內已經算是健康，很多小團隊可能一年人員就全部換光。羅林智告訴游戲茶館，他就遇到許多做了不到一個月就離職的年輕人，他認為行業里的人還是浮躁了些。羅林智透露，一些剛工作一兩年的人要求兩萬的月薪，但實際能力有限?！坝螒蛐袠I現狀利潤越來越薄，向傳統行業利潤率趨近，不是入行就能暴富的。這也是行業政策發展的趨勢規律。許多前幾年入行的朋友，現在很多觀念都沒有轉變過來。”正是這種期望的差距，一定程度上讓員工難以留下，導致小游戲團隊不得不常年等待靠譜人才。■
5.游戲設計師和平面設計師在成都待遇大概是怎樣的。一般中等情況。
平面設計師要看你進什么公司，廣告、家具、大型企業一般是市場部、工廠等等，每個行業對平面設計要求都是依照公司經營目的定位的，低工資一般試用期:2000-2500大洋，當然不排除合股提成，其實出來工作不是只有技能就可以啦，進入一個公司再做好本職工作的情況還要面面俱到，待遇條件是老板給的以及自己爭取的，面對環境差但工資一般的公司也是有很多機會賺錢的，環境優條件好的公司一般是限定死了，年終獎也就那么多，競爭也激烈，名為打工實為“合作或隸屬”取決于對方的經營模式和職位需求。游戲設計師你是做美工還是程序?
上文講述了動漫設計師工資大概多少，成都游戲行業招聘觀察：今年薪資普漲三四成？，打聽一下成都游戲公司工資情況，新年招聘季：成都游戲行業薪水今年又沒漲？，游戲設計師和平面設計師在成都待遇大概是怎樣的。一般中等情況。??，大致對動漫設計師工資大概多少，成都游戲行業招聘觀察：今年薪資普漲三四成？，打聽一下成都游戲公司工資情況，新年招聘季：成都游戲行業薪水今年又沒漲？，游戲設計師和平面設計師在成都待遇大概是怎樣的。一般中等情況。??有個簡單了解，如還需深了解請聯系作者。
