*畢業生就業形勢日益嚴峻,引起媒體的高度關注和社會作為一個整體,根據數據顯示。"影視動畫","游戲藝術"這些專業就業率超過93%,目前很多藝術和IT專業的*生選擇通過專業培訓進入數字創意這一新興行業,甚至一些專業人士,也選擇了通過"回爐"實現轉行,這個究竟是為什么呢。
所以,我們可以總結出適合特許經營的行業特點:標準化產品,渠道地域分散,品牌重要性高。為了管控特許經營過程中的風險,餐飲企業都非常注重人員培訓,建立完善的IT基礎設施,建立明晰的公司文化,軟硬兼施提高產品和服務的質量和穩定性。
公司在行業內的口碑。多搜搜一些相關的公司點評網站,或者問問業內的朋友,再進行選擇。在招聘時,經常會聽到一些經理說,某某公司出來的要慎重,這個公司不規范或者其它原因等等。舉個例子,一個獵頭朋友和我分享,她幫某上市公司招一個招聘,月薪一萬多,但很多人聽到這個公司名稱就拒絕了。這個公司就經常幫人做IT培訓的,包裝學歷等等,但是都是表面的東西,我們招聘看到這個公司的人都會慎重一點。
目前在生態工作開始不到一年的時間,我們已經簽約生態伙伴26家,產生訂單256家,新增空白行業客戶13家,產品互認證31家。組織互培訓46場(線上培訓為主),區域銷售現場對接交流30+,整體成效還是不錯的,但是產生的數字成效還沒達到預期,主要是因為IT產品前期投入比較多,每一個生態合作都需要產品進行融合。除數字成效之外,沒有簽約的伙伴我們也形成了區域合作的默契,商機互通,市場活動資源共享等。
一般轉行到IT行業,在初級程序員階段的薪資并不會很高,也就在行業平均薪資左右徘徊。但隨著工作經驗的積累和技術的提升,薪資肯定也會有所上升。就像我們做IT培訓(坐標成都),也會接觸到很多中途轉行的學生,剛畢業時,有人拿了月薪過萬的offer,但是鳳毛麟角,更多的是拿6-8K薪資的人。當然,薪資也和你的工作城市有關系。北上廣深的薪資肯定成都的薪資有差距的。
采集功能(目前市場上只有鷹眼一家有這個功能)目前有的行業有(綜合網站,紡織行業,機械行業,建材行業,培訓教育,外貿信息,生活服務,農資行業,醫藥行業,IT安防等等)采集功能大的特色就是根據規則匹配。
已在it行業的人知道"持續學習"至關重要。但隨著工作,家庭的接踵而來,他們可能不像當年那樣一心撲在學習上,甚至有時間接受面授課培訓。而我們的課程直接掛在網上,免費獲取。更是方便了這部分人,一來減輕他們的經濟負擔,二來也不耽誤他們持續學習。
如果你是一個非計算機專業的在校*生,由于不喜歡自己所學的專業,又沒有機會轉專業,渾渾噩噩,毫無成就的渡過了前兩年。畢業實習找工作時,處處碰壁,自我薪資要求不高的情況下,依舊沒能找到專業對口的工作。那么,你不如趁著*還未畢業,別的同學還迷茫的時候學一門技術。在IT培訓結束時*也剛好畢業,做到畢業,工作兩不誤,既沒有浪費時間,還能進入一個朝陽行業,找到一份高薪的工作。
*畢業生就業形勢日益嚴峻,引起媒體的高度關注和社會作為一個整體,根據數據顯示。"影視動畫","游戲藝術"這些專業就業率超過93%,目前很多藝術和IT專業的*生選擇通過專業培訓進入數字創意這一新興行業,甚至一些專業人士,也選擇了通過"回爐"實現轉行,這個究竟是為什么呢。
所以,我們可以總結出適合特許經營的行業特點:標準化產品,渠道地域分散,品牌重要性高。為了管控特許經營過程中的風險,餐飲企業都非常注重人員培訓,建立完善的IT基礎設施,建立明晰的公司文化,軟硬兼施提高產品和服務的質量和穩定性。
公司在行業內的口碑。多搜搜一些相關的公司點評網站,或者問問業內的朋友,再進行選擇。在招聘時,經常會聽到一些經理說,某某公司出來的要慎重,這個公司不規范或者其它原因等等。舉個例子,一個獵頭朋友和我分享,她幫某上市公司招一個招聘,月薪一萬多,但很多人聽到這個公司名稱就拒絕了。這個公司就經常幫人做IT培訓的,包裝學歷等等,但是都是表面的東西,我們招聘看到這個公司的人都會慎重一點。
已在it行業的人知道"持續學習"至關重要。但隨著工作,家庭的接踵而來,他們可能不像當年那樣一心撲在學習上,甚至有時間接受面授課培訓。而我們的課程直接掛在網上,免費獲取。更是方便了這部分人,一來減輕他們的經濟負擔,二來也不耽誤他們持續學習。
如果你是一個非計算機專業的在校*生,由于不喜歡自己所學的專業,又沒有機會轉專業,渾渾噩噩,毫無成就的渡過了前兩年。畢業實習找工作時,處處碰壁,自我薪資要求不高的情況下,依舊沒能找到專業對口的工作。那么,你不如趁著*還未畢業,別的同學還迷茫的時候學一門技術。在IT培訓結束時*也剛好畢業,做到畢業,工作兩不誤,既沒有浪費時間,還能進入一個朝陽行業,找到一份高薪的工作。
