近年來，室內設計熱門引起了很多人的注意，也有不少人問室內設計師都有哪些職位 的問題。小編認為，對于判斷一件事情好壞，需要通過一個事物的幾個方面去分析對比的。比如關于求職，應聘和薪水——室內設計師職業建議（下），臺灣著名的室內設計師有哪些？，如何從一名設計實習生成長為高級設計師？——室內設計師職業建議（上），室內裝修公司都有哪些職位，室內設計公司一共有哪些職位詳細點，室內設計工作室都有哪些職位，室內設計師工作職位與對應能力介紹，給想做室內設計的人：20到30歲，室內設計師職業生涯關鍵十年?? 等問題，在分析完這一系列問題之后，其實就基本能夠得出大問題的結論了。

1.關于求職，應聘和薪水——室內設計師職業建議（下）

（接上一篇）本文涉及以下問題：應該選擇小公司還是大公司？求職應該如何了解設計公司？設計師的面試建議在美國做室內設計年薪?多少？做室內設計師一定要高學歷嗎？設計師的薪水和哪些因素有關？上一篇：成為：如何從一名設計實習生成長為高級設計師？——室內設計師職業建議（上）最常見的問題：去大公司 or 小工作室？大公司的優點：“高大上”的項目和“挑剔”的客戶經過系統選拔的同事和更有經驗的領導豐富的福利和文化活動“有逼格”的辦公環境履歷光鮮的一筆大公司的缺點：“強勢”的甲方客戶，更多的服從作為“工具人”接觸不到設計的其他流程相對工作壓力更大，公司人際關系更復雜在大項目中，底層工作者的經驗比較片面，對以后項目借鑒不大以制圖工作為主，很少去工地現場和建材市場當然對學歷和經驗要求也很高小公司的優點：參與全部設計的機會，從洽談、匯報、成本、工期、工藝、選材到收尾更多設計項目完成落地，高頻率的“決策”練習機會從客戶，同事到施工人員，鍛煉每個環節的溝通能力相對靈活的工作制度和工作關系小公司的缺點：薪水和福利或許不太有競爭力領導決定了公司的整體水平小項目和預算有限的客戶很難施展你對設計“熱情”缺少規范化總結：設計師的成長需要有“目標”并不斷的通過“實踐練習”，大公司給予的更多是前者——“目標”，例如大項目，規范化，更有經驗的前輩和發達的人脈；小公司給予更多的是后者——“實踐的機會和空間”。很多人在工作8年左右就會遇到事業發展的瓶頸，發現上升空間有限，而自己這么多年基本都是呆在某一種制度規模（大公司或小工作室）的公司，不具備處理各種問題的綜合能力。就是因為目標或實踐某一方面不夠，自己也無法找到一個清晰的定位。我說：如果你是出類拔萃的人才，我非常建議你到一二線城市從這樣小而精的理想型工作室開始，或者大公司里某個非常精干的*。不要吝惜，玩命的去學，去工作，去了解同事們都在干什么。如果你沒有到那么優秀，無論大公司還是小公司都要選直屬領導對你非常認可的，你能毫無顧忌的向這個人和身邊的同事求教的公司，鍛煉自己的能力，用心的積累。如果你生活的并不是一個設計行業很發達城市，那我建議趁著年輕能吃苦一定要大城市去工作。豐富的文化和生活，與優秀的人同行，即便過幾年轉行或者回到家鄉也會改變你對人生的很多看法。如何了解設計公司我們用上篇中的*家設計公司舉例說明：“Wiseman Group（威斯曼集團），高端住宅室內設計工作室THE WISEMAN GROUP — Interior Design San Francisco, Bay Area, Los Angeles, Hawaii官網首頁由淺入深，由表及里，從項目開始都是什么樣的項目？他們的項目你喜歡嗎？項目的位置在哪里？他們的客戶群體是誰？你是否有過類似的設計經驗？2. 領袖魅力，公司故事，比作品更能打動你公司成立的故事，設計項目的故事，老板自己的故事，室內設計永遠離不開故事，因為我們的工作就是“講故事”。現在越來越多的設計公司努力搭建自己的文化，希望員工和公司是“一類人”。注意：在*，設計公司可能發展的很快，但這會導致過度追求利益和擴張。有些公司正處在十字路口，文化和理念十分模糊，員工良莠不齊，因此未來必然不太穩定，需要慎重選擇；有些公司娓娓道來的理念可能與現實工作狀態并不一致，那也可能發展階段內部管理存在問題，需要仔細辨別。3. 公司文化和你的同事們每個項目你都需要和同事一起完成，從設計到執行是非常龐雜的工作，因此合作至關重要！合作與溝通也是在設計師晉升之路上必要的一課。這就像為孩子選學校，好學校固然軟硬件資源優異，但是好的老師和和諧的氛圍才更重要。在面試的環節與公司領導和同事接觸，大方自信的展示自己，公司與你是雙向選擇，不要有很大壓力。美國大中型設計公司都有團隊介紹，你可以點開瀏覽了解每個人，或者當你想了解這家公司就可以找到某個人打聽一下。類似IIDA的室內設計組織經常組織活動，雖然行業人數不少，不過圈子其實不大。部分員工的介紹界面，可以點擊了解每個人4. 公司的報道和獲獎很多公司也會通過社交媒體等多種渠道發布自己的消息，因此可以提前多了解一些公司文化。以后會再寫一篇詳細介紹美國設計公司的文化。面試在這個圈子里，如果有人介紹就是*的捷徑。自信?？梢詭е愕墓P記本電腦，很可能會讓你做軟件測試。手繪會帶給你不少加分。著裝整潔得體，早到15分鐘先去洗手間看看自己的儀表?？催^職位描述之后，你還需要多了解公司。例如，告訴面試官你喜歡公司的什么項目，自己如何喜歡公司的環境，你是怎么得到求職信息的等等，讓對方知道你對公司有好感。自己準備一些問題，去公司面試的時候提問。例如，最近公司在做什么項目，當然沒有問題也沒有錯。一般現場面試你的都是你即將工作的直接上司（你面試時要確認這一點），你與這個人是否合的來非常重要。強調“你能為公司做什么”，而不是你會做什么，或者你想做什么。不要主動說自己的不足之處，例如經驗少、不是名校畢業、剛轉行等等，但別人問到也要如實回答。更重要的是用量化和細節描述你的能力和經驗。教大家一個表述自己能力的萬能公式：我通過_____幫助_____完成了_____。這樣表述除了更加具體直觀外，還體現出與他人合作的精神和為公司付出的態度。例如:“我曾經與3名同事合作在兩周內完成了1000平米的辦公全部設計方案和施工圖，匯報一次通過！” “去年我曾參與了14次方案匯報，除了設計之外演講與推演方案也是我的強項。”歡迎補充。室內設計師薪水分析知乎上最多就問室內設計有沒有前途，畢業生就業如何，或者自己感覺活不下來了怎么堅持。由于國內室內設計行業無法統計薪水，因此我借用美國的室內設計薪水來進行分析。按照我本人的工作生活經驗，行業收入與生活消費比例與我國一二線城市相近，但加班時間少。2021美國整體全行業平均年薪*的5個城市你想知道在美國當室內設計師能掙多少錢嗎？薪水差別也是由于當地生活水平和成本不同，掙得少未必就過的不幸福。所有文字和數據來自于LinkedIn（領英 美國），都是公開信息。2021年美國室內設計師行業年薪數據分析，數據為稅前左邊兩個是同城市初級和高級設計師年薪對比。因為行業相對成熟，就業門檻較高，所以起薪屬于中等偏高，當然與紐約較高的生活成本也有關；另外美國室內設計師并不像*加班這么多，這個工作情況我們以后講。右邊兩個是紐約和舊金山的十年以上的高級設計師年薪對比。舊金山灣區近年來生活成本飆升，平均值高于紐約，但也是趨近于臨界值，再高的部分就非常少。兩個城市年薪*平均值是相似的，9萬5千基本就是高級設計師（相當于設計總監一級）的高位平均年薪。當然如果你能自己開公司或獨立承接項目還會有其他收入，在此只是受雇與公司的從業者。室內設計師地區收入排行榜前七位城市，分別是行業整體和高級設計師前兩位是相同的：舊金山灣區和大紐約地區。這兩個地區財富積累高，處于城市高速發展期，文化實力強大；公司運營和生活成本也相對很高，各方面開銷很大，就像北上廣深。后面的地區城市：人口相對集中或新搬入人口增加，公司發展和就業帶動住房經濟增長。說明這些也是正在加速發展地區，就像*的新一線城市。如果能利用目前相對低的經營成本，在這些城市也能把握非常多的機會。室內設計與經濟發展和文化都息息相關，一線還是二線城市的選擇是依據自己的實力。衡量城市與自己，無論個人還是公司在能夠生存的前提下立足發展。左邊是室內相關細分工作領域的平均年薪排行榜位。 室內設計（純室內設計公司）建筑室內設計（建筑公司的室內設計部）建筑設計（掙多的大佬少，應該是肝圖人拉低了水平）商業視覺設計（與商業室內設計配合，半平面設計）藝術品工作室（布置、搭配、出售室內裝飾藝術品）分析：純室內設計工作收入較高是因為這是一項非常綜合的工作，在具備非常豐富的經驗和知識的基礎上，協調組織方方面面完成客戶的要求。對比后兩項工作則更專注某一方面視覺效果。同時室內設計師高中低級就業者分布均勻所以平均年薪高，而建筑設計師則是兩級化的分布，說明從初級建筑制圖員到建筑師比室內設計師發展更難，難怪很多建筑從業者轉行室內行業。右邊室內設計師在不同行業平均年薪排行榜位。設計（純設計公司）娛樂和旅游（娛樂、旅游、酒店公司的設計部）消費品（有專賣店的品牌公司的設計*）媒體和溝通領域（有場景布置需求的媒體公司的設計*）零售業（例如商業廣場、超市公司內部的室內設計布置*）分析：同上，純設計公司因為面對不同客戶和復雜的狀況對從業者要求更高，并且有更好的晉升通道，相對年薪更高；剩下4位都是單一領域行業，并且公司要求和從業者人數更少，年薪也相差無幾。另外，后4個行業正代表了近些年發展非?；馃岬念I域，媒體，消費品和娛樂旅游服務業方向，年輕設計師可以多考慮多參與。*目前地產樣板間，售樓處設計公司已經過熱。公司規模和教育程度與年薪的關系左邊是公司規模與年薪相關的排行分析：這里計算了美國各大世界性公司的人數，不僅僅是設計公司。結果顯示年薪與公司規模并沒有絕對關系。在市場化的環境中，一個自驅型主動學習的室內設計師一定會被市場承認價值。建議：如果你認為自己被低估、高估或者沒有前進的方向了，不妨隔兩年“隱形應聘”一下：不是真的跳槽，而是通過應聘其他公司重新評估一下自己的競爭力。右邊是教育程度與年薪的關系，用薪水與教育程度掛鉤是好的回答方式。分析：除去*項MBA學歷以外，剩下三項分別是研究生學歷（MFA/MA）、本科學歷(BFA，美國藝術設計沒有專科和本科之分)和培訓教育(AA，相當于*的培訓教育，非長期但也有學歷)，除了培訓教育以外剩下二者年薪并無差異。培訓教育類學歷由于不是全日制學習，時間短，大多數就職于非純設計公司，因此平均年薪較低。美國高等教育學費很貴，這拉高了行業門檻。總結分析——設計師薪水有關的因素（*）城市：一線城市經濟實力強，文化認同度高，市場廣闊，相對薪水更高，有更好更多的公司可供選擇，但同時同行競爭壓力大，并且生活壓力也大。年輕的新一線設計城市（或二線城市）如深圳、杭州、成都、武漢等等，近些年涌現很多機會，客戶經濟實力和文化認同也不低，適合在一線城市打拼過幾年但并不想定居的年輕人，帶著經驗“空降”回到家鄉附近的城市。時間與經驗：開始很困難，越老越值錢。行業和崗位：能力越綜合越值錢，越專業越值錢。公司規模：沒有絕對關系，建議嘗試不同的公司尋找最適合自己的，但也不建議總跳槽。教育程度：相關專業本科或研究生學歷并無差別，實踐中學習的經驗更有價值；海外留學對初期平臺和薪水有影響，但3年后影響逐漸縮小，7年后完全看個人能力；不同學校的優劣提升的是個人能力，間接提供平臺，并不起決定作用；轉行或沒有相關專業的學習經歷前期薪水較低很難堅持，建議去培訓結構學習或網上自學，不過后期彌補同樣可以在行業大有作為。以后會單獨寫一篇介紹關于美國的室內設計教育和設計師如何在職學習培訓。關于轉行室內設計師的建議？ (二維碼自動識別)愿你乘風破浪

2.臺灣著名的室內設計師有哪些？

邱德光,黃書恒,劉榮祿,曾建龍邱德光邱德光被譽為新裝飾主義大師，臺灣設計界的領軍人物。邱德光TKChu三十年來致力于兩岸的室內設計，以豐富的經驗與深厚的素養，將裝飾元素結合當代設計，開創了新裝飾主義NEO-ART DECO東方美學風格，熟悉運用東方華麗、藝術、時尚元素、將生活形態和美學意識轉化為尊貴身份，賦予新奢華生活新內涵，成功塑造當代東方都會美學與21世紀時尚多元的生活型態。黃書恒黃書恒，臺北玄武設計/上海丹鳳建筑主持建筑師。英國倫敦*建筑碩士（榮譽學位），臺灣*建商《遠雄集團》合作首席設計師，系列造鎮計劃主要推手。致力于現代科技與東方哲學的完美結合，嫻于鋪排空間、鍛造細節，創發風格獨具之產品，提供從企劃、設計、陳設等整合式完整服務，客戶廣遍兩岸。劉榮祿劉榮祿（Louis Liou），跨界建筑/ 室內設計師及藝術家。藝術科班出身，求學時期即活躍於藝術圈。對建筑、室內設計懷抱熱情，并將其藝術經歷，結合個人對當代東方文化的體悟，締造出設計語匯－「時尚東方·先鋒藝術」，創造當代藝術與東方人文精神融合的空間。

3.如何從一名設計實習生成長為高級設計師？——室內設計師職業建議（上）

從實習生成長為高級設計師、設計總監和管理者，期間必然經歷很多職業身份轉變，有意識的學習和積累才能讓職業生涯更順利。關于“設計師職業發展”分成上下兩篇，使用PPT并在下面加以說明，主要內容請點擊PPT圖片放大。同時介紹一些美國室內設計行業情況，相對于我們的行業體系更完善成熟，職業發展規劃方向更清晰，值得借鑒。希望能比較完善且非常有針對性，對大家有幫助。室內設計師如何成長，突破職業瓶頸期？如何規劃室內設計師職業生涯？室內設計師各個階段需要具備什么樣能力？美國室內設計師工作和我們有什么不同？*分享幾本提升自己的好書和聽書平臺初衷：當時啟發我做這篇是之前在美國求職自己遇到了很多問題，不過也受到了很大的啟發。我想通過分析不同職位、等級、公司來為大家說明不同的室內設計師職位，能力的區別在哪里，我們應該刻意練習提升那些方面。核心觀點：目前的每件工作都在為下一個階段積累，為你下一個“崗位”的角色建立體系，也是每天工作的動力——因為你是在為自己工作。在《巨人的工具》這本書里著名漫畫作者斯科特 . 亞當斯就講述當時自己在工作之余畫漫畫，雖然當時幾乎沒有什么回報，但堅持畫漫畫，寫博客，和辦公室工作生活為他建立起了體系。這些能力和經歷是日后他創作漫畫的基礎。因此除了掌握作圖，施工，和設計之外，設計師也要學習其他技能，建立自己的職業系統。斯科特解釋說，因為我們的社會某項技能好的人非常多，現在你已經非常難單憑某項“絕活”獨步天下。因此你需要成為不同領域前25%的人才，這樣并不很難，但這樣綜合型的人才更具競爭力。試想工作幾年之后，你有項目經驗，懂得施工技術，會作圖會用軟件，但其他人也都差不多，大家在公司的工作都一樣嘛。如果你想升職或跳槽就會遇到瓶頸，你很難一鳴驚人，因為這些技能大多數這個工作經歷的人都差不太多。但如果你具備其他優勢，例如擅長溝通，團隊合作，溝通技術出色，或者文案能力很強等等，就會是很顯眼的加分項，更能為領導分擔工作。之前我在無頭無腦的找工作，在某次活動某位美國設計師給了我很有用的建議，總結為以上四點。雖然在*找工作看起來沒這么麻煩，但千萬不要自己對這件事也不重視。在職業這樣的大事上，現在偷懶的時間將來一定會讓你付出更多的成本。*家公司是 Wiseman Group（威斯曼集團），高端住宅室內設計工作室的“中級設計師職位”（4年以上職業經驗）。如果你是一名住宅室內設計師或工作2-5年的設計師，那這部分內容非常適合你。美國設計公司對待招聘都很重視，職位與要求寫的很詳細，特別對人和職位是否匹配非?？粗亍Ａ私夤镜幕拘畔?。了解工作職責，標準和待遇。這三部分寫的很詳細且明確，可以說一個認真的好公司它做什么都是認真的。希望國內各個公司、工作室學習學習，認真對待招聘文案這部分。國內絕大部分招聘信息真是慘不忍睹，公司自己對想找的人也沒有清晰的想法。中級設計師的要求中與“設計”直接相關的并不太多，而更關注解決問題的能力。崗位背景：這是一家負責住宅項目的公司，面對都是高端客戶。而且與設計直接相關的能力是作為初級設計師的基本，公司要考察但不在這里明確，所以并不是不重視。問問自己：這些能力你具備多少？它們是否是你現在或即將需要的能力？如何提升自己這些能力？第二家公司BAMO負責高端酒店和私人住宅的國際型設計公司。從兩個職位的分析對比你能看出從初級到中級崗位的職位能力轉變，相應的技能和職責應該有哪些提升。如果你想進更好的公司，應該在學校期間就提早開始接觸實際項目，這像這種很不錯的公司初級職位不會要沒有經驗的畢業生（國內也是一樣）。作為初級設計師團隊合作能力，學習能力，做事的規劃能力是非常關鍵的。學校幾乎都是個人完成作業，但公司都是團隊工作，從學生到入職是一個很大的角色轉變。溝通能力，無論語言還是書寫都是你很有優勢的加分項！雖然你的設計作品未必是*，但這種綜合能力是更難得。且這是看得見摸得著的能力，要具體事例展示才有說服力。將中級與初級不同的部分標示了出來。除了保持初級的設計工作之外，更多在于綜合能力，而且要求的標準也提高了，因此在初級階段應該有意識的鍛煉這部分的能力。培養自己從上級的角度思考每件事情如何處理，思考更全面，增加自己的責任感。對于別人的工作，經常想想哪里做的比自己好，如果自己做會怎么做？平時做自我介紹練習，抓住每次向別人自我介紹的機會，讓大大方方的展示自己成為習慣。平時應該積極參加一些雖然沒有實際報酬，但是能讓你鍛煉自己，展示自己的活動。不論在公司還是社會其他組織。對你是個挑戰，做的不好也不會有很嚴重的后果。大概了解公司不同崗位同事的工作，能學到很多東西，體會對方的感受。學會和不同關系的群體溝通，體會對方的出發點。上級，同事，客戶，施工承包商，材料和家具經銷商，對每一方都平等而友善。盡力而為，讓對方覺得自己是個有用的人?？偨Y：左邊是在學?；蛘邔嵙曤A段應該做，應該體驗的事情；右邊是在初級階段（1-3年）應該學習的部分，為了成為一名中級設計師（主案）做準備。好的公司，好的項目，好的待遇，好的工作，要得到這些是因為你到這家公司之前就已經是這樣的人，而不是希望到某家公司去學習成為這樣的人。第三家是IA，主要負責辦公和商業的大型設計公司。公司網站：Home | IA Interior 通過“高級設計師 ”和“項目主管”的職位差異對比分析，說明從中級設計師以后會有兩個發展方向：偏向設計或偏向管理。在設計領域深挖—高級設計師作為主腦把控最關鍵的設計，同時協調其他資源完成項目；或在更廣的幕后參與項目—主管負責管理，經營，溝通，協調內外關系，懂得財務和法律，推動整體。設計師不可能總是只靠做設計，那成體力勞動了，什么時候還完房貸，財務自由？一個人的力量是有限的，室內設計師的價值能隨著時間提升在于這是一個“一專多能”的職業。兩者的主要不同：都需要8年以上的項目工作經驗，但工作和職責卻不同。主設計師把握設計方向，解決并審查圖紙上的問題，還有關于施工和預算的工作。對內是面對設計團隊，對外是面對客戶，承包商（施工建設方），及家具材料方。這是一個帶領團隊的領導角色，站在臺前的人。對室內設計過程的從頭到尾都很熟知，才能控制項目進程的節點，清楚每步審查重點在哪里。主設計師可能同時處理多個設計項目。* 以前蓋房子一般工頭都是木匠出身，因為從開始量地畫線到結束完工都有木匠的工作，所以木匠是從頭到尾知道整個過程的角色。項目主管是項目的協調者和負責人，一個幕后工作者。設計團隊是ta工作的一部分，而對于綜合能力有更高的要求。項目管理，財務，法律，合同，監督協調，人員管理組織等等。并且能負責多個客戶和團隊。有些設計師轉為項目主管會參加管理類課程的學習或MBA?？偨Y：如果你已經是積累了足夠的初級階段經驗和能力，那應該有意識在工作中和公司外有意識的找機會鍛煉自己的高級崗位能力，這才是各個公司更需要的人才。職業規劃意識就是注意積累！跳槽，崗位變動和升職都是一次角色的轉變。如果沒有有意識的積累可能由于突然轉變很不適應搞得焦頭爛額，特別是由自己工作向團隊領導的轉變。2021年《INTERIOR DESIGN》雜志對美國室內設計行業做了一份調查研究，其中有兩項非常值得注意。調查原文： Weastler 曾多次提到她的設計從自己喜歡的寶石，服飾，收藏品中獲得靈感，這些都是她在旅行和跳蚤市場上收集來的珍寶。大范圍來說是跨領域行業的知識，例如環境，金融，音樂，體育，烹飪，寫作，歷史等等，也會在未來對你很有幫助。這需要有意識的與你的設計工作聯系起來。還是例如Kelly Weastler，她提到早年上學時在餐廳當服務生的經驗對于后來作為設計師服務客戶非常有益，室內設計師最根本就是一個服務行業。還有一個例子，我在舊金山上課的時候有名老師是做住宅室內設，她以前一直生活在紐約，是廣告營銷學本科并畢業后做了十年廣告行業，然后在羅德島學了室內設計研究生畢業后再轉行做設計師。但是廣告營銷的知識和工作經驗對她來灣區開展自己的設計事業非常有幫助，迅速打開市場和影響力，找到客戶。*，給大家推薦幾本在提升工作能力方面好書，可以看看或者找網上的講書音頻聽。我平時都在YouTube聽，給大家分享一個聽書平臺也可以聽： 陪你讀書《從“為什么”開始》|《喬布斯讓蘋果紅遍世界的黃金圈法則》| 什么是黃金圈法？|偉大的領袖是如何激勵人們行動的？| 為什么要用黃金圈法則來思考？| 如何用黃金圈法則來影響和激勵別人？| 西蒙·斯涅克作品《你為什么而工作》| 工作動力的來源來著哪里？| 工作只是為我們要養家糊口嗎？| 價值型員工進階指南是？| 為什么要賦予工作額外的價值？| 創造需求還是迎合需求市場？| 巴里 · 施瓦茨作品《說話的力量》| 如何訓練出卓越的溝通能力？| 為什么說話決定發展？| 為什么說話決定命運？| 如何利用撲克牌練習說話？| 訓練說話的工具書|孫路弘作品 《管理的常識》| 什么是五力模型？| 管理者如何管理自己的“私欲”？| 管理者如何處理好上下級關系？| 如何制定公司的戰略？| 管理學視角下的員工與激勵 | 艾倫·默里作品 《刻意練習》| 刻意練習究竟是什么？| 為什么訓練可以鑄就天才？| 有效訓練和無效訓練的區別是什么？| 艾利克森作品愿你乘風破浪

4.室內裝修公司都有哪些職位

一般正規有資質的裝飾公司,設計方面施工圖設計師和效果圖設計師(一般由施工圖設計師兼)以及水電設計工程師.如該公司有幕墻專項設計施工資質,*規定必須要有注冊結構設計師和注冊建筑師若干.具體某公司設計職位,一般分設計總監\設計主管\室內設計師\建筑\結構設計師\水電設計師等.職位數量,由公司業務量\資質\管理體系決定.

5.室內設計公司一共有哪些職位詳細點

較大的設計公司分三個*：設計部、市場部和工程部。市場部的職位：市場*經理、主管、家裝顧問、業務員等。設計部的職位：設計*經理、主管、v6設計師（就是專門負責別墅類型的單子）、首席設計師、主任設計師、設計師等幾個職位。工程部的職位：工程*經理、監理、項目經理、工長等。還有個就是客服部，這個是施工期間和施工完后的服務。其余的一些公司都有的職位就不用說了吧，像財務部、管理部等等小型的設計公司：簡單的很，經理、項目經理、設計師、業務員等，有的小公司連業務員都不要，經理自己跑，或者設計師跑業務的都有，一般小型的設計公司就是年輕人自己創業的，所以人員上面就會有所欠缺。擴展資料：室內設計師專業的室內設計技能及技巧1、深厚的手繪與速寫藝術表現技能。（包含了結構素描學、色彩構成學、手繪效果圖速寫技巧等方面的設計制作能力。）2、扎實的電腦輔助設計軟件表現技能。（包含了電腦基礎操作、、3DMAX2009、VR、和PHOTOSHOP CS4等效果圖輔助設計軟件的運用手法和表現技巧。）3、豐富的室內設計理論知識。（包含了國內外建筑史、各種室內外設計風格、人體工程學、色彩學、地理文化和民族風俗等等。）4、良好的科學基礎知識。（包含了人類心理學、工程學、市場營銷學、市場經濟學和社會公共關系學等相關方面的基礎知識和實際應用能力怎么樣。）5、不錯的工程施工能力。（包含了施工材料、工程預算、工程報價、成本核算等方面的預算和管理能力。）6、一定認真聽取客戶提出的具體要求和注意事項，深入了解對方的真實需要和他們的真實意途，以及他們的生活習慣、個人愛好和社會地位等定位方向，才能做更好的設計方案來。但是我們還注意的是面對及發生的任何問題都必須有理有據。7、在做設計方案的時候一定要根據客戶的經濟承受能力出發，千萬不要脫離實際。因為在我們的現實生活中不同的客戶都有不同經濟承受能力，所以，必須根據客戶的具體要求設計出一套物美價廉而且非常實用價值和非常有說服力的設計方案。8、根據客戶的相當需求選擇一種比較適合他們的室內設計風格。參考資料：百度百科-裝飾公司

6.室內設計工作室都有哪些職位

室內設計專業出來的都是室內設計師，一般在室內設計公司根據每個人不同的能力側重一般分為設計部主管、首席設計師、設計師、繪圖員這幾個崗位，其實還要看怎么去區分，一般用設計階段分有方案設計師、施工圖設計師等，如果是用資歷來區分的話有助理設計師、一般設計師和主任設計師等。

7.室內設計師工作職位與對應能力介紹

經常有小伙伴問：室內設計行業有哪些職位，以及要達到職位需要對應的能力？本期，狼叔就把這部分內容詳細整理，希望對大家有幫助室內設計行業可以任職的職位有：設計師助理家裝設計師工裝設計師陳列設計師展覽展示設計師深化設計師效果圖表現師軟裝設計師定制家具設計師各職位工作內容與對應能力如下：設計師助理的工作內容1、協助設計師和整個設計小組做好與客戶的溝通協調工作；2、協助設計師做好準備階段的相關工作，如文案，圖檔素材及相關信息的搜索；3、負責整合現場實地考察的平面資料，負責制作完整的項目情況報告；4、協助室內設計師做好施工圖及效果圖；5、協助室內設計師對設計所需要的材料進行挑選，負責制作材料板及全套規格單；6、協助配合對圖紙家具進行編號，制作相應規格單，簡易家具圖紙；7、負責各類設計資料及圖文的存檔管理。必備技能：Auto CAD、Sketch Up、3dsMAX、office家裝設計師的工作內容1、從構思、繪圖到三維制模等，提供完整的設計方案，包括物理環境規劃、室內空間分隔，裝飾形象設計，室內用品及成套設施配置等；2、通過創意與設計，體現家居設計的空間感，實用性，優越性，革命性，凸顯其人性化；3、闡述規劃自己的創意想法，與裝修人員達成觀念上的協調一致；4、協調解決裝飾過程中材料與工地的各種技術問題；5、協助進行室內裝飾的成本核算和資源分析；6、了解所在行業的發展方向和新工藝，新技術并致力于創新設計。必備技能：營銷能力，表現與溝通能力、手繪快速表現、軟裝配飾設備、燈光配色材質、商業風水規劃等。工裝設計師的工作內容1、設計溝通或者甲方給設計任務書2、根據設計要求出具平面布局圖3、平面圖的修訂與修改、定稿。4、方案效果圖、施工圖、工程預算（分別由三個*去做）5、簽訂合同后，物業報批圖紙、消防報批圖紙審核、修改，下發開工證。6、現場交底、放線確認，及主材確認單確定。（可以經常去看看或者勤溝通，以防出現問題）7、竣工圖紙必備技能：溝通能力、工裝設計能力、工程管理、施工工藝、材料市場等。陳列設計師的工作內容1、進行陳列展覽總體設計，制定計劃和提綱；2、確定展品，編制陳列方案和展品目錄，撰寫文字說明；3、設計陳列展覽布局、展品組合，繪制賣場平面方案、效果圖；4、提升品牌形象、營造品牌氛圍、。5、為顧客提供*的視覺效果，以致增加顧客購買欲望店實戰必備技能：色彩理論、燈光設置、構成知識、營銷知識、廣告理論、平面軟件等。展覽展示設計師的工作內容1、制作展廳、展臺設計方案施工圖，完成效果圖制作。2、規劃布展流程方案，按照施工工藝制作材料預算。3、方案匯報與客戶談單必備技能：軟件技能、工藝材料、預算報價、方案匯報能力。深化設計師的工作內容1、協助配合主案設計師做好深化設計工作充分了解設計并轉換成施工圖之各項細節圖紙，完成全套施工圖繪制；2、協助*經理組織制作、收集、整理所需設計資料；3、進行設計交底，參與項目施工現場的配合與交涉；4、參與對現場施工質量的監督；必備技能：Auto CAD，設計能力、溝通能力、組織協調能力等。效果圖表現師的工作內容1、負責公司3D效果圖設計；2、對效果圖和產品細節圖進行精修；3、配合主案設計師完成所需的效果圖渲染；必備技能：3D MAX、V-ray、漫游動畫制作。軟裝設計師的工作內容1、配合設計主管或根據客戶需求完成軟裝項目設計方案與提案；2、參與室內設計物料的選定及部分物品采購工作；3、參與室內設計軟裝家具（款式、用料）、飾品、窗簾、燈飾等選定；4、負責現場指導相關人員完成陳設擺場工作；5、負責客戶的（工程項目）配置和軟裝修方案的設計，協助跟進客戶，促成簽單。必備技能：1、AutoCAD、SU、Photoshop 、 相關設計軟件以及Office 辦公軟件；2、熟悉主流家居軟裝風格，了解家居擺件產品市場和流行趨勢；3、熟悉室內配色原理，具有良好的美學基礎；4、熟悉空間軟裝飾設計及裝潢的操作流程； 5、對家具，燈具，窗簾布藝，壁紙，綠化，工藝品，油畫及各種圖案有著獨特的見解和較強的視覺搭配能力； 定制家具設計師的工作內容1、根據市場調研與分析，以及銷售市場信息反饋等，分析定制產品的趨勢與走向。2、根據公司定位能獨立完成新產品的開發、設計工作。3、根據開發計劃，設計產品外型繪制CAD外型初稿，3D造型的效果圖制作。4、負責新產品材料樣品的提供與打樣定購。5、及時維護產品模塊庫，保證產品的系統性，協助完成公司銷售所需產品資料。6、協助生產對新材料配件的驗收工作、跟蹤新產品打樣全過程作好記錄必備技能：熟練使用Photoshop 、Auto CAD、3D MAX等繪圖軟件 。歡迎大家關注、點贊、評論！閱讀更多經典文章，點擊下方鏈接狼叔：從業23年室內設計師的心路歷程。。。室內設計師如何規劃自己的職業發展？（連載）狼叔：如何做一名能推銷自己的設計師？狼叔：“苦逼設計師”和“成功設計師”究竟差在哪兒？狼叔：設計師的文化修養有多重要？讓馬云爸爸告訴你！狼叔：16歲創立設計工作室的女設計大師--凱莉·赫本！狼叔：同為建筑設計大師，為什么貝聿銘富死，而路易斯·康卻窮死？狼叔：室內設計新人的三條職業出路！狼叔：要做室內設計，你缺的不僅僅是經驗?。?！

8.給想做室內設計的人：20到30歲，室內設計師職業生涯關鍵十年

成為一個室內設計師，需要一步步確立自己的方向，誰的青春不迷茫，誰的起點不是小白，也沒有誰一畢業就當了設計總監。20歲到30歲，看似普通的10年，但卻是室內設計師職業生涯關鍵的十年，有人用來混日子，有人用來迷茫，也有人用來實現自己的夢想。曾幾何時，年輕的我們根本不知道怎么辦，一直處在人生的十字路口，不是不敢選擇，只怕選擇錯了，*明白過來為時已晚。大咖設計師們95%的精力都在為了這5%的成績而付出，沒有人有捷徑，特別是20到30歲。跟我們走的路的不同之處在于——更好的抓住機會及長久的堅持，這樣成長更快，他們摸清了自己適合的方向，扎根在里面，積累足夠的經驗然后樹立起了在行業和專業里的權威?；煦?、焦慮和猶豫給不了你安全感，做設計師最為混沌和寶貴的就是20-30歲這10年，雖說做設計從什么時候開始都不晚，但最重要的這十年卻很容易拉開與別人的差距，20-30歲是設計師關鍵十年，這七點我想你應該做到。一、找到適合自己的路互聯網行業興盛的時候，一窩蜂的去做網絡自由設計師。聽說公裝設計師的薪水可觀崗位好找，又琢磨著自己是不是該去試試。公裝設計變得競爭越來越激烈的時候，又覺得好像電商設計的要求自己更容易駕馭....幾年過了，年紀變得越來越大，卻不知道自己是哪個領域的設計師。20-30歲可以轉行，也應該多去嘗試，但最重要的是摸清楚自己適合哪一個方向，并扎根于這個方向。你會發現越優秀的設計師，越是會清楚的定義自己。強化自己擅長的領域并死守住這塊領域。幾年過去了，你知道自己是哪類設計師么？知道什么是你所擅長的比找到一條別人認為更有前景的路重要得多。未來的行業越來越細分，每個細分領域都有巨大的機會，因此，找到自己適合的方向，加倍努力，你大有可為。二、所有的幸運離不開努力和付出很多人都在抱怨為什么誰誰總比我幸運，剛來公司才幾個月就被提升為設計師了，我還是一個助理。實際上幸運是能量守恒定律，大家這么拼命的努力，說穿了是為了獲取成功和幸運，可幸運是什么？幸運有時候就是達摩克利斯之劍，你覺得它美好可能是因為未曾得到。幸運在我看來更是一種氣場，是能量守恒，有時候我們也不得不承認，相比努力，幸運才在人生路上起著決定性的作用。三、專業能力遠大于學歷，個人修養決定你的高度很多人會問做設計學歷重不重要，?？频南Ｍ銈€本科學歷，本科的希望升個研究生或是出國套個海龜的名頭再回來。做設計這行，學習能力比學歷重要。學歷只是作為你學習能力的一種參考，躺在學歷上就能找到好工作的時代早就過去了。設計或是創意產業自始至終都是作品決定一切。這個“作品”包含在一切求職開始到面試錄用之前所有細節之中，“設計過的簡歷”、郵件和溝通交流等都在體現你的“專業素養”。個人修養重要么？想想你的手機在這個時代重要嗎？那必須很重要啊，處理工作以及與人溝通等等。有些人哪怕學歷不高也會給人帶來穩定和踏實感，有些人能力不高卻因為附帶的學歷光環給自己增加了盲目的自信。所以，專業力大于學歷，個人修養決定別人在不在乎你的學歷。四、不做低品質的勤奮者，100次重復不如一次思維提升看到別人在朋友圈曬個手繪、曬個ICON或是做個字體，自己也忍不住想要堅持個幾天，美其名曰這是在刻意練習。把自己做的粗糙沒有任何意義的“作品”丟到大的小的群里求評論求指點...這樣的人在設計師的朋友圈里都遇到過。可悲的是，這樣的“勤奮者”大多混跡在行業的底層。與其說是在刻意練習，不如說自己是盲目隨從的“低品質勤奮者”。什么叫低品質的勤奮者？高效的勤奮者知道自己每一刻消耗的時間和精力花在哪里能獲得什么。低品質勤奮者更在意我做了多少的“量”，而不是“質”。真正花時間投入能獲得了什么技能，這個技能能給自己的工作帶來什么價值卻從來都沒有考慮過。因為別人這么做，所以我也想試試這么做。大把的時間和經歷消耗過后，專業能力卻一直沒有提升。全案設計成效班品質比較高，不僅僅是專業技能方面的提升，更有價值的是對設計師自身現在的狀態，和知識框架的梳理。搭建一個可以終身受用的知識框架，讓設計師有判斷力的去學習去成長。很多設計師并沒有很好地融入到現實的工作中，更好的發揮出軟裝的能力。內容及師資都是非常好的，目前市場上還沒有，大咖級別的老師，可以幫你梳理知識內容及框架，解決深層次的問題，不做低品質的勤奮者。五、找到自己的能力邊界不過度的分散精力做自己并不擅長的事情。把有限的精力用在自己能力邊界之內的工作上。還是那句話，20-30歲最重要的是摸清楚自己不能做什么，然后別被誘惑，對這些有消耗的事情說不。有幾個設計師的能力標配，你必須盡快提升：口才與解說能力，軟裝與燈光，營銷能力。我們的全案班可以幫你解決軟裝和硬裝的融合問題。六、學習，在任何時候都是值得設計師去做的事能把設計做得好的設計師很多，能把設計梳理出自己的思維體系的設計師卻很少。每一個算得上大師的設計師，都有自己的一套設計理論體系。每一個大師也都有自己的閱讀體系。當設計做的夠好的時候，你的表達、你對設計結果背后的思考決定了你設計能力的邊界。哪怕不做設計，學習也是一項值得終身陪伴的事。七、跟壞習慣說拜拜不僅僅是設計師，不管是什么工作，都需要一個好身體。一個好身體對設計師來說是必不可少的，比如已經足夠成功的設計師高文安，但他似乎更知道，健身對設計師，對職業打拼的重要性。對自己的飲食和作息有著極其嚴格的要求。越是優秀的人，就越知道，任何收獲一定建立在身體足夠的健康的前提下。玩網游、熬夜、抽煙、酗酒......看似和你做設計沒有半點關系，當你步入30歲之后就會發現好身體才是能否取得好成就的根本。20-30歲可能決定不了一個人的一生，但20-30歲確實能拉開設計師之間的差距。當你30歲之后才開始醒悟的時候，也許需要付出更多的努力才有機會趕得上。10年很短，一天卻可以很長。今天，你有好好度過了嗎？

綜合上述的分析，相信大家對室內設計有了一個大概的了解，而對于室內設計師都有哪些職位這個問題，小編可以說，無論關于求職，應聘和薪水——室內設計師職業建議（下），臺灣著名的室內設計師有哪些？，如何從一名設計實習生成長為高級設計師？——室內設計師職業建議（上），室內裝修公司都有哪些職位，室內設計公司一共有哪些職位詳細點，室內設計工作室都有哪些職位，室內設計師工作職位與對應能力介紹，給想做室內設計的人：20到30歲，室內設計師職業生涯關鍵十年??，只要能能掌握，就有所成就。