天津一級建造師*培訓機構，學習永遠沒有借口，天津建造師培訓課程專業知識報考建造師的硬性要求，有多少設計師，建造師對企業的重要性，建造師執業資格制度的必要性，一級建造師的薪資，建造師與項目經理的關系，你需要了解下！

1.報考建造師的硬性要求

建造師分為一級和二級，?報名?規定?全是?對文憑?、技術專業?和參加工作時間?有限定?，可是?一建要求?至少大專文憑?，二建?則是至少職高?，技術專業?都規定?是工程類的專業?，一建?參加工作時間?是取決于文憑??，二建?參加工作時間?規定最少兩年。二級是各省市?自主?機構?的考試?，因此?各省市?在要求?上略有不同，某些省區?將個人社保?做為?資質?審批?時參加工作時間?的證明文件?，假如?學生?出示?的個人社保?企業?與報考?企業?不一致則不可以?根據?考試?。但是?社保?并不是?二級?建造師報名?的必備條件?，絕大多數?省區?不用?社保繳費證明?做為?參加工作時間?證明文件。

2.有多少設計師

據目前市場統計數據顯示*設計師從業人數大概在1700萬左右，*建造師全球占比19%。亞洲占比45%，我國企業保守估計在1546萬多家，平均下來每家企業都將擁有1.1個設計師，相比其它輕設計行業的9500萬的從業人數而言，這個數字顯然只是個毛毛雨。據北美*的統計數據顯示，北美的設計行業的從業者是律師、會計師類的4倍之多。隨著我國社會經濟的飛速發展，消費水平跨越式的升級，這個數字還有巨大的上升空間。

3.建造師對企業的重要性

針對?建筑工程公司?而言?，企業資質證書?是不可或缺?的，假如?公司?想簽署?大量?新項目并尋找?大量?具體?權益?就必須?具有?相對應?的資質證書?。而企業申請建筑工程施工?中各種類?資質證書?時，資質標準的規定?中，有關?公司?人員配置?這一項?通常?都是會明確規定?配置?若干名?有關?工程類專業?的注冊建造師?。公司?沒有?相對應?的建筑企業資質?是難以?存活?的，由于?絕大多數?工程項目?招標文件?中對公司資質?全是?有規定?的，公司?沒有?資質證書?，很有可能?連招投標?的資質?也沒有?，更別說?和其他公司?市場競爭?了。在相同條件下?下，顧客?一般?會挑選?有資質證書?的公司?。

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4.建造師執業資格制度的必要性

建立建造師執業資格制度是完善建設工程領城執業資格體系的重要內容?！?人民共和國建筑法》第十四條規定：“從事建筑活動的專業技術人員，應當依法取得相應的證書，并且在執業證書許可范圍內從事建筑活動。”《建設工程質量管理條約》規定：注冊執業人員因過錯造成質量事故時，應接受相應的處理。因此，對從事建筑活動的專業技術人員實行執業資格制度勢在必得。

5.一級建造師的薪資

一線城的一級建造師一般月收入估計在一萬左右，二線城的一級建造師普遍平均月工資在七千以上，一般來說七千到八千是最基本的，三四線城一級建造師的月收入也都在六千以上。隨著工作經驗工作能力和城發展水平等的因素，其實月收入不是一個固定的數字。

6.建造師與項目經理的關系

建造師與項目經理定位不同，但所從事的都是建設工程的管理。建造師執業的覆蓋面較大，可涉及工程建設項目管理的許多方面，擔任項目經理只是建造師執業中的一項；項目經理則限于企業內某一特定工程的項目管理。建造師選擇工作的權力相對自主，可在社會場上有序流動，有較大的活動空間；項目經理崗位則是企業設定的，項目經理是企業法人代表授權或聘用的、一次性的工程項目施工管理者。

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