通知,官方發布:企業培訓師證2025年報名時間(上崗必備)

企業培訓師證書含金量目前*管理科學學會培訓中心、*商業聯合會兩家證書頒發機構含金量有保證,也是大眾呼聲*的兩個*證書,如果有需要別的*頒發的證書,可以聯系報考單位對接老師進行詳細咨詢。

企業培訓師證書是非常有用的,證書是首先是個人能力的證明,也是升職加薪的條件之一,是用人單位重要的考量依據。企業培訓師在人才開發培養擔負著主導作用,是人才強企戰略的重要推動力量。越來越多的企業要求中高層管理人員必須成為企業培訓師,成為員工教練,帶領企業員工隊伍成長,提升員工整體素質。員工將通過培訓師的指導,理解企業的戰略意圖,明確執行方向,激發工作熱情。師者,傳道、授業、解惑也,企業培訓師是職業人士的領航人,是職場人士的導師。可以看文章內"第二張圖片"聯系我報名,不迷路,了解更多行業考證詳細資訊。

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總的來說企業培訓師證雖然不能證明自己就一定能勝任這份工作,但這卻是想要從事培訓師工作的一個敲門磚,能夠讓你在企業招聘篩選簡歷的時候得到面試的機會。原來沒有去了解這方面的情況你會覺得考證離你很遠,但是只要接觸了一些特定的職業考證又會讓你覺得這就是常態。當然也需要自己在其他方面多多努力,克服膽怯,即使臺下有許多的人也能夠暢所欲言,條理清晰的表達出自己的意思。

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這樣的人在講課程的時候,會把自己所知道的"大師"的理論,自己以前實際操作的情況,原樣地講述給學員聽,讓學員知道原來管理和營銷是這樣的。在培訓市場上,這類的講師以的教授為主和企業出來的實戰人士為主。他們在培訓時,很少和學員交流,而主要是坐在臺上滔滔不絕地灌輸,學到多少要看學員自己的悟性了。一般來說企業剛開始做培訓,學員缺乏系統性,缺乏理論基礎,也缺乏對*企業的了解,需要這樣的講師來灌輸一些基本的概念,講述一些*企業的操作方法。

培訓師制度是書制度建設的組成部分,它的全部內容都應符合書制度的要求,其證書是勞動保障部代表制發的證明文件,它是培訓工作者能力的證明,是一本從事企業培訓工作的通行證。要獲取這本證書,當然要通過專業學習和一定的認證程序,保證該項制度建設的嚴肅和有序,以此來保證培訓的質量。由于這項制度剛剛開始,有些制度和辦法正在制定過程中,但有兩點可以告訴大家,這項制度建設的宗旨是為提高企業員工隊伍素質服務的,任何單位和個人不能借此增加企業負擔。另外,既然是企業培訓師制度建設,主要工作應依托企業自身,特別是那些有能力的大型企業和行業。

企業培訓師是指能夠結合經濟、技術發展和就業要求,研究開發針對新職業(工種)的培訓項目,以及根據企業生產、經營需要,掌握并運用現代培訓理念和手段,策劃、開發培訓項目,制定、實施培訓計劃,并從事培訓咨詢和教學活動的人員。

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助理企業培訓師考試條件: 1、具有*本科學歷,一年實習期滿; 2、具有大專學歷,從事職業培訓工作滿3年; 企業培訓師考試條件: 1、取得碩士學位,從事職業培訓工作滿三年; 2、具有*本科學歷,從事職業培訓工作滿五年; 3、具有*專科學歷,從事職業培訓工作滿七年; 4、取得本職業助理企業培訓師書滿四年; 高級企業培訓師考試條件: 企業培訓師是指能夠結合經濟、技術發展和就業要求,研究開發針對新職業(工種)的培訓項目,以及根據企業生產、經營需要,掌握并運用現代培訓理念和手段,策劃、開發培訓項目,制定、實施培訓計劃,并從事培訓咨詢和教學活動的人員。企業培訓師是二十一世紀的"鉆石職業",同時又是最受人尊敬的職業之一。

知識拓展:培訓必須與企業的戰略融為一體,培訓計劃必須是企業計劃的一部分。培訓和發展必須依據企業的戰略制定與執行。對企業而言,就是要將工作的重點集中在滿足企業需要上,企業通過使員工長期學習而不是短期培訓來獲得發展,使員工的教育培訓與職業生涯規劃相配套。幫助員工實現個人價值。使員工的培訓、發展與企業的命運相聯系,為企業的成長做出貢獻和基礎支持,使企業決策層能夠真切感受到培訓在促成戰略實現上起著積極作用,看到培訓給企業帶來的效益。制定企業長期發展規劃,員工的成長應與企業發展目標緊密結合,才能產生學習的動力。在企業內部形成"縱向貫穿,橫向聯動"的全方位培訓管理格局。領導層必須承擔起責任,通過整合員工個人愿望設計和發掘共同未來愿景,并富有熱情地宣傳理念、傳播理想,才能促使每個成員真正融入到組織文化之中。才能引導員工正 確定位個人利益與單位利益的依存關系。

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出國留學網專題頻道企業培訓師欄目,提供與企業培訓師相關的所有資訊,希望我們所做的能讓您感到滿意! 企業培訓師是指能夠結合經濟、技術發展和就業要求,研究開發針對新職業(工種)的培訓項目,以及根據企業生產、經營需要,掌握并運用現代培訓理念和手段,策劃、開發培訓項目,制定、實施培訓計劃,并從事培訓咨詢和教學活動的人員。企業培訓師是二十一世紀的"鉆石職業",同時又是最受人尊敬的職業之一。企業培訓師也可能對于公司的新政策進行培訓,這些新政策關系到員工的日常工作,又或者是他們可能碰到新情況的培訓。它是根據山東省人民*辦公廳《關于加強全省企業職工培訓工作的實施意見》(魯政辦發〔2009〕10號)的指示精神,以及省經貿委、省教育廳《關于在全省開展企業培訓師培訓認證工作的實施意見》(魯經貿培字410號)的統一部署,為進一步提升企業文化專業管理水平,繼續貫徹落實《2006—2020年*企業文化建設發展規劃綱要》,通過培訓使企業文化培訓師了解企業文化建設系統知識外,能夠掌握培訓師組織教學、授課的方法和技能,從而成為既懂企業文化管理,又能組織培訓教學和授課的富有成效的企業培訓師。