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其四,人力資源管 理師只有生動、準確地將自己的思想、研究成果表達出來,其觀點才有可能被公司決策層啟用。而根據IPMA(*)人力資源研究所的調查分析,隨著人力資源地位不斷提升,優秀的人力資源管 理者除了是一位人事管 理專家,應熟悉組織或企業人事管 理程序、了解*有關法規政策之外,還應把其角色擴展為:1.業務伙伴,熟悉業務,參與制定業務計劃,保證業務計劃得到有效執行;2.領導者,發揮影響力,協調平衡組織或企業對員工職責和貢獻的要求與員工對于工薪福利的需求關系;3.變革推動者,協助組織企業管 理層有效的計劃和應對變革

目前人力資源管 理師分為四個等級: 人力資源管 理員(四級,中級工) 助力人力資源管 理師(三級,高級工) 人力資源管 理師(二級,技師) 高級人力資源管 理師(一級,高級技師) (7)具有碩士研究生及以上學歷證書

人力資源管 理師證用處五:人才引進 落戶的依據,人力資源管 理師證書還可作為調工作、戶口、職稱評定的參考依據,像我們常說的積分落戶、技能型人才引進落戶,人力資源管 理師證書都能發揮一定的作用。而持有證書的退休員工,在退休金以及養老金面會有所提升。

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培訓引入國際教學流程及內容,將現代采購物流管 理知識融會于教學之中,目的是使通過認證的學員不僅能夠進行獨立國內市場采購與物流運作,同時具備參與跨國競爭的能力。

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人力資源管 理師從事的工作,與以前的人事管 理有很大區別,主要是更加專業化。人力資源管 理師在企業內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管 理、勞動關系協調等工作。自2003年開始,在*范圍內開展企業人力資源管 理人員認證,該職業已被列為實行就業準入制度的職業,規定從業人員必須持證上崗。

人力資源管 理師二級和一級則分為《理論知識》、《技能操作》和《綜合評審》。而《理論知識》的題型是單項、多項選擇題;而《技能操作》考核的題型包括計算分析題、案例分析題和案設計等:《綜合評審》是包括論文和論文答辯。考試內容涉及企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管 理、薪酬福利管 理、勞動關系管 理等六部分以及相關的基礎知識

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職業標準分為人力資源管 理員(四級)、助理人力資源管 理師(三級)、人力資源管 理師(二級)、高級人力資源師(一級)。凡考核合格者,由人力資源和社會保障部頒發相應等級的證書,并實行統一編號登記管 理和勞動部站上查詢,是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件,可記入檔案、*通用。