新介紹:企業(yè)人力資源管 理師證考試時(shí)間2025年一覽表
2005年上半年,*考試人數(shù)5萬余人。7月份進(jìn)行了智能化考試,有1000余人參加了計(jì)算機(jī)考試。截止2021年,考試總?cè)藬?shù)超過20萬人次。人力資源管 理人員證書得到企業(yè)界的認(rèn)可,取得了良好的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。
就業(yè)前景 隨著高速發(fā)展,各行各業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇,企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸結(jié)到根就是人才的競(jìng)爭(zhēng),因?yàn)槠髽I(yè)的關(guān)鍵是人才,所以幫企業(yè)篩選、培養(yǎng)人才的人力資源*就顯得尤為重要。
根據(jù)企業(yè)人力資源管 理人員職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r,勞動(dòng)和社會(huì)保障部組織專家論證后,對(duì)《企業(yè)人力資源管 理人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中高級(jí)人力資源管 理師(一級(jí))和人力資源管 理師(二級(jí))的申報(bào)條件進(jìn)行了修訂。企業(yè)人力資源管 理人員是從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管 理、激勵(lì)、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管 理人員。
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根據(jù)企業(yè)人力資源管 理人員職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r,勞動(dòng)和社會(huì)保障部組織專家論證后,對(duì)《企業(yè)人力資源管 理人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中高級(jí)人力資源管 理師(一級(jí))和人力資源管 理師(二級(jí))的申報(bào)條件進(jìn)行了修訂。企業(yè)人力資源管 理人員是從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管 理、激勵(lì)、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管 理人員。
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人力資源管 理師是對(duì)人力資源進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配,使人力、物力保持*比例,同時(shí)對(duì)人的思想、心理和行為進(jìn)行引導(dǎo)、協(xié)調(diào),充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性,使人盡其才,事得其人,人事相宜,以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。
報(bào)考流程 *、在各省和勞動(dòng)保障廳職業(yè)技能鑒定中心或代理機(jī)構(gòu)報(bào) 第二、由各省職業(yè)技能鑒定中心審核報(bào)條件 第三、審核通過后,交考試費(fèi)用,繳齊費(fèi)用后領(lǐng)取準(zhǔn)考證 第四、參加*統(tǒng)一考試,考場(chǎng)由各省職業(yè)鑒定中心組織安排 第五、考試結(jié)束后,三個(gè)月至四個(gè)月內(nèi)通知考試結(jié)果并發(fā)放證書(未通過者可以參加補(bǔ)考) 所需資料
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其四,人力資源管 理師只有生動(dòng)、準(zhǔn)確地將自己的思想、研究成果表達(dá)出來,其觀點(diǎn)才有可能被公司決策層啟用。而根據(jù)IPMA(*)人力資源研究所的調(diào)查分析, 隨著人力資源地位不斷提升,優(yōu)秀的人力資源管 理者除了是一位人事管 理專家,應(yīng)熟悉組織或企業(yè)人事管 理程序、了解*有關(guān)法規(guī)政策之外,還應(yīng)把其角色擴(kuò)展為:1.業(yè)務(wù)伙伴,熟悉業(yè)務(wù),參與制定業(yè)務(wù)計(jì)劃,保證業(yè)務(wù)計(jì)劃得到有效執(zhí)行;2.領(lǐng)導(dǎo)者,發(fā)揮影響力,協(xié)調(diào)平衡組織或企業(yè)對(duì)員工職責(zé)和貢獻(xiàn)的要求與員工對(duì)于工薪福利的需求關(guān)系;3.變革推動(dòng)者,協(xié)助組織企業(yè)管 理層有效的計(jì)劃和應(yīng)對(duì)變革。
