【職業經理人資格證書考試時間】2025年的職業經理人資格證書考試時間暫未確定,但根據2024年來看,可能為3月、6月、9月和12月?。若考生想了解可聯系該頁面"八角藤教育"劉老師進行一對一詳細的免費咨詢,樂意為考生講解。

什么是職業經理人

職業經理人是指在一個所有權、法人財產權和經營權分離的企業中,承擔法人財產的保值增值責任,全面負責企業經營管理,對法人財產擁有*經營權和管理權,由企業在職業經理人市場(包括社會職業經理人市場和企業內部職業經理人市場)中聘任,而其自身以受薪、股票期權等為獲得報酬主要方式的職業化企業經營管理*。主要特點如下:

專業化

具備扎實的專業知識和技能,通常在企業管理、市場營銷、財務管理、人力資源管理等特定領域有深入的學習和實踐經驗。例如,一位*的市場營銷職業經理人,能夠準確把握市場趨勢,制定有效的市場推廣策略,提升產品或服務的市場占有率。

不斷學習和更新知識,緊跟行業發展動態和市場變化,以保持專業水平的*性。隨著科技的快速發展和市場競爭的加劇,職業經理人需要持續學習新的管理理念、技術和方法,以適應不斷變化的商業環境。

職業化

具有強烈的職業意識和職業道德,將企業管理作為自己的職業追求,對工作充滿熱情和責任感。職業經理人以實現企業目標為己任,努力為企業創造價值,同時也注重自身職業聲譽的建立和維護。

遵守職業規范和行業準則,誠實守信,保守企業商業機密。在企業經營管理過程中,職業經理人要嚴格遵守法律法規和企業內部規章制度,確保企業的合法合規經營。

市場化

通過市場機制進行選拔和配置,企業根據自身發展需求,在職業經理人市場中尋找合適的人才。職業經理人市場為企業和職業經理人提供了一個雙向選擇的平臺,企業可以根據自身的戰略目標、業務特點和文化氛圍,選擇具有相應能力和經驗的職業經理人;職業經理人也可以根據自己的職業規劃和發展需求,選擇適合自己的企業和崗位。

其薪酬待遇由市場決定,根據其能力、業績和市場供求關系等因素進行定價。一般來說,職業經理人的薪酬水平較高,包括固定薪酬、績效獎金、股權激勵等多種形式,以激勵其為企業創造更大的價值。

國有企業職業經理人的特點

市場化選聘

國有企業職業經理人通過市場化的方式進行選聘,打破傳統的行政任命模式。企業可以通過人才市場、獵頭公司、網絡招聘等渠道,廣泛尋找符合企業需求的職業經理人候選人。

市場化選聘強調公平、公正、公開的原則,選拔過程中注重候選人的專業能力、管理經驗、業績表現等因素,確保選拔出**的管理人才。

契約化管理

國有企業與職業經理人簽訂明確的聘用合同,明確雙方的權利義務、工作目標、薪酬待遇、考核評價等內容。契約化管理可以使職業經理人的職責和權益更加清晰,提高管理的規范性和有效性。

聘用合同中通常會約定職業經理人的任期、業績目標、薪酬激勵等條款,以及相應的違約責任和退出機制。通過契約化管理,可以激勵職業經理人努力工作,實現企業的發展目標。

差異化薪酬

國有企業職業經理人實行差異化的薪酬制度,根據其業績表現和市場價值確定薪酬水平。薪酬結構一般包括固定薪酬、績效薪酬、股權激勵等部分,以激勵職業經理人創造更好的業績。

差異化薪酬制度可以吸引和留住*的職業經理人,提高企業的競爭力。同時,薪酬制度也需要與企業的發展戰略和經營目標相匹配,確保薪酬的合理性和可持續性。

如何建立國有企業職業經理人制度

(一)明確制度目標和原則

目標設定

提升企業經營管理水平:通過引入具有專業知識和豐富經驗的職業經理人,提高國有企業的戰略規劃、運營管理、市場開拓等方面的能力,增強企業的核心競爭力。

促進國有資產保值增值:職業經理人以實現企業價值*大化為目標,通過優化資源配置、提高生產效率、創新商業模式等手段,推動企業持續健康發展,確保國有資產的安全和增值。

推動國有企業改革:建立職業經理人制度是國有企業深化改革的重要舉措,有助于實現所有權與經營權分離,完善公司治理結構,提高企業市場化、現代化水平。

原則遵循

黨管干部與市場化選聘相結合:堅持黨對國有企業的領導,確保職業經理人政治素質過硬、忠誠可靠。同時,按照市場化原則進行選聘,充分發揮市場機制在人才配置中的決定性作用。

激勵與約束并重:建立科學合理的薪酬激勵機制,激發職業經理人的積極性和創造性。同時,加強對職業經理人的監督約束,防止權力濫用和腐敗行為。

分類管理與差異化施策:根據國有企業的功能定位、行業特點、規模大小等因素,對職業經理人進行分類管理,制定差異化的選聘、考核、薪酬等政策。

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