【職業經理人證書哪個*發】職業經理人證書由*工商聯人才交流服務中心頒發。*工商聯人才交流服務中心是經*編辦批準設立的正局級事業單位,隸屬于*工商聯,頒發的職業經理人證書具有較高的權威性和認可度。該證書旨在衡量和認證個人在企業管理、運營、市場營銷、人力資源等方面的綜合能力,是職場人士在企業管理領域獲得全面發展和提升的重要證明。

職業經理人的產生

職業經理人起源于美國,1841年,因為兩列客車相撞,美國人意識到鐵路企業的業主沒有能力管理好這種現代企業,應該選擇有管理才能的人來擔任企業的管理者,世界上*個經理人就這樣誕生了。

十九世紀中葉,美國鐵路貨運進入大規模正式運營階段,當時,由于軌道、機車、車輛等分屬各區領主所有,貨物在鐵路運輸途經各區時,需要頻繁地更換車體與押載人員,進行區段計價核算,經常性地造成大比例的貨物缺損與不可控制的日期順延。而不同中轉區段貨運計劃的連貫性、對接性的欠缺所形成易損品、易腐品的中途損耗亦不鮮見。

基于此現狀,世界上*批職業經理人——專業貨運計劃人員應運而生。專業貨運計劃人員接受*統一付薪,不得接受各區領主所支付的工資、獎金乃至賄賂;其嚴格按照鐵路貨運行業規則行事,藉以對運程貨物進行綜合調配、取價,然后按各區段運營噸公里數向各區領主進行利潤分配;如果一旦違反本行業規則或出現收受非法利益等問題,即予以開除,且此生終身不得再從事此種行業。

因為這些專業貨運計劃人員所得薪酬標準幾乎兩倍于當時美國工業熟練工人的薪酬,且其在社會上、家庭中受尊重、受重視的程度更遠遠超出其薪酬水平所能代表的社會價值,每一個專業貨運計劃人員均極珍惜自己的工作,視自己的職業前途如生命。

職業經理人的剖析

職業經理人是人才市場中*有活力與前景的階層。經理人*重要的使命就是經營管理企業,使其獲得*大的經濟效益。所以對職業經理人有其獨特的評價標準、就業方式和利益要求,其報酬及社會地位的高低取決于經營業績的好壞,他們必須承擔經營失敗后的職業風險。經理人的職業化,必須將經理人的利益與企業的經營績效結合起來,將他們的命運與企業的生死存亡聯結起來,從而形成同舟共濟、榮辱與共的關系格局。企業經營的成功與巨大的挑戰,使職業經理人成為既具有風險性,又令人非常向往的特殊職業。

作為一名*的職業經理人,他必須要有管理藝術、領導水平和組織才能,對處理各種疑難問題的穿透力要很強,輻射范圍要廣。特別是能透過事物的現象看到本質,能準確地抓住問題的要害,善于從錯綜復雜的事物中理出頭序,對上對下都要有很強的穿透力及輻射力。做管理工作,主要是與人打交道,人是有思想意識的,也是*難管、*頭痛的,通人性、講道理,尊重人、關心人、理解人和信任人,看到人才的價值,重視人才的作用,挖掘人才的潛能尤為重要。

職業經理人特性

常規意義上的企業經理,必須具有兩個基本特征:一是根據公司的經營管理狀況,找出*工作目標,拆分成任務,通過調動資源,進行有效授權,并對目標實現的情況負責;二是要帶出一支隊伍,培養幫助指導下屬(從現象找本質),進行大量的在職培訓,提升*的整體水平。

職業經理是以企業經營管理為職業的社會階層,一般具有五方面特性。

職業經理是就企業經營而言的,職業經理應具備一定的個人素質和較高的專業技能、管理才能,較強的敬業精神和事業心,豐富的工作經驗和深厚的理論功底;從另一角度說,他們應在道德和專業兩方面具較高水準。

更重要的因素是他們是從事企業經營的,這是和其他領域的職業概念的差異所在,他們能夠在企業經營方面具備專業能力,在工作中承擔責任,掌握權力,享受利益。

其薪金待遇水平則在符合市場化原則的前提下,依據本企業的人力成本計劃與企業業務發展境況進行合理調整,使其得以與投資人得到同步的經濟利益增長與社會肯定!

以上為"八角藤教育"劉老師給各大考生科普的【職業經理人】資訊,報考講解服務可在線聯系,更多內容請繼續關注。