從者到演講師; 德魯克說"在20世紀,重要的、事實上真正獨特的貢獻是制造業手工工人生產率50倍的。在21世紀,需要作出的重要的貢獻,同樣地是增進知識工作與知識工作者的生產率。20世紀一個公司寶貴的資產是它的生產設備。21世紀不論是企業機構還是非企業機構,它的寶貴的資產是它的知識工作者和他們的生產率。"德魯克的這個體現在培訓上就是越來越多的企業認識到"每一個者都必須是培訓師",原因很簡單:知識的快速提煉和傳播是知識工作者效率的基本前提,光靠外部的培訓已遠遠不能現代企業的需要。

企業培訓師報考對象;
一、企業人力資源(教育、勞資)中高層人員;
二、企業專;
三、(職業)院校及;
四、業從業人員;
五、有志于成為培訓師的人員。

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考企業培訓師證四大理由:
1、目前持證率越來越高,證書已經成為上崗必備證書。
2、我國實行和證書并重的政策,有相關,也要有相關證書。
3、目前企業培訓方面沒有專門,所以更需要證書來彌補。
4、從業人員希望在此領域長期發展,需要有相關證書,來自己的行業競爭力。

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【企業培訓師發展前景和待遇】:
一,國內企業培訓師數量并不多,甚至可以說數量緊缺,發展前景比,當然要具備個人特色以及專業能力,才能在界打出*度。
二,人才薪資待遇方面也非常好,因為要經常進行性培訓,只要口才好思維好,薪資待遇非常高。
通過上面分析可知企業培訓師的含金量是非常高的,在找工作的時候也有很多優勢,因此想要的不妨抓緊時間報考。

勞動者素質,企業的競爭能力,成為當務之急。借鑒國外的先進并結合我國的實際,可以得出一個結論:大力發展職業教育,開展企業員工培訓是勞動者素質的重要措施。開展員工培訓,勞動者素質,首先應培訓師的素質,因此,建立企業培訓師制度對于做好培訓工作,勞動者素質有著重要的意義。