1.情況介紹

護理專業專任教師84人,碩士研究生38人 ,其中正高8人,副高職稱以上30人,雙師素質型教師70人,兼職教師28人,講師34人,初級20人。通過引進、聘請、培養等方式,建成了"企業大師引領、專兼職相結合、校企優勢互補"的教學團隊。校企共同協作,建立雙專業帶頭人制,培養了3名校內護理專業帶頭人。同時,聘請3名三甲醫院的*、教授為校外專業帶頭人,充分發揮出校內、外專業帶頭人的優勢和引領作用。對接職業崗位,加強骨干教師培養,鼓勵教師攻讀在職博士,培養出一支高學歷、高職稱、高水平的教學團隊。對接職業崗位,每年選送骨干教師到湘雅一、二醫院等三級甲等醫院培訓。45歲以下的專任教師每年暑假到省、市級醫院進修學習。所有骨干教師均獲得醫療護理行業*證書和各類考評員證書,雙師型教師比例達到*。聘請企業*、技術骨干和能工巧匠擔任兼職教師,建立了穩定的兼職教師庫,共同參與專業建設、課程建設、教學實施、項目開發、頂崗實習指導、畢業設計指導等教學全過程

按考生志愿專業優先原則,根據志愿報名人數,按專業計劃數除以該專業報名總人數再乘以各類別報名人數的計算公式列出A類(應屆普高生)、B類(應、往屆中職生)和C類(無2021年學考成績的應、往屆普高生)的各專業實際錄取計劃數。例如,某專業招生計劃共100人,如A類、B類、C類及同等學力考生志愿分別報名200、100、100人,則各類考生實際招生計劃分別為5025、25人,保證各類別錄取率基本一致。

按專業志愿優先原則,根據各專業錄取計劃數總成績從高分到低分進行錄取,錄滿為止。普通高中畢業生(含應、往屆)填報的專業計劃數已滿,則根據考生報考的第二專業進行錄取,若第二專業也無法滿足,則根據考生成績高低,服從調劑的考生在所有專業組內進行調劑錄取。中職考生(會應、往屆)填報的專業計劃數已滿,則根據考生報考的第二專業進行錄取,若第二專業也無法滿足,則根據考生成績高低,服從調劑的考生在對應專業組內進行調劑錄取。

性質:

對口升學是*從高校招生計劃中選擇部分專業,拿出專門指標,對希望繼續深造的中等職業學校學生進行對口專業的高考,為*的中等職業類學生提供上*深造的機會,對口高考科目一般為文化基礎課程與對應專業課程。各省情況不一,而且有的省每年情況也不一。

對口高考名義上是職校學生之間的競爭,既降低了難度,又能發揮各自的長處,相對普通高考,考上*的概率高,可以滿足同學們學習深造的理想。但實際上由于對口升學內容簡單,很多普通高中畢業生到職高注冊一年制學籍后,獲得考試資格參加對口升學考試。

考試特點:學生在技校學什么專業,就參加該專業或相關專業的對口升學考試,被高校錄取后,繼續在這個專業學習、深造。對口升*與普高升*比較

具體來說,對口升*與普高升*有"三個相同,四個不同"。

1.校企合作,多方向訂單育人才

醫學美容技術專業是學校校企合作特色專業,2011年起陸續與多家企業合作,參照現代學徒制模式開展多方向"訂單班"人才培養,學生入校后如加入企業班,則畢業與就業互通,學生在校學習兩年后,即可帶薪實習。目前專業已與湖南美媛本草生物工程有限公司、臺灣羅麗芬集團(嘉文麗福建化妝品有限公司)合作開辦美容導師方向"美媛堂班"、"羅麗芬班",與廣東伊麗匯美容科技有限公司、無錫呈美美業合作開辦美容師方向"伊麗匯班"、"呈美班",與廣州美萊醫療美容門診部有限公司合作開辦醫美咨詢師方向"廣州美萊班"。

醫美專業依從所在專業群構建校企合作"五雙"人才培養模式,即"雙主體、雙身份、雙導師、雙考核、雙證書"模式,提高人才培養質量,與相應企業建立校院雙師教學團隊,共同開發人才培養方案、課程標準、技能標準與實踐基地,開發編寫特色教材。2014年專業與湖南美媛本草生物工程有限公司(原岳陽本草生物工程有限公司)成功申報湖南省醫療美容技術專業校企合作示范基地。