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有名工商管理碩士正在一家咨詢公司接受*一輪面試。他社會經驗豐富，而且有很多熱情洋溢的推薦信。在最初幾輪面試中，他展示了自己的專業技能以及商業知識。*一輪與經理的會面看起來似乎很形式主義，只不過是對正式錄用條件的微調。當時，公司負責人親切地問他:“你*一次深思熟慮是在什么時候？”這個問題讓他措手不及。于是，他停頓了一下。“哦，”他用手撫摸著下巴說，“讓我想想。”當時，在場的所有人都很尷尬。
我調查過的許多經理人都抱怨自己在談判時思維不夠敏捷，尤其是在應對對方的挑釁策略時尤為如此。他們還記得自己不得不在透露關鍵信息與捏造事實之間二選一時感到多么困惑。“當我認為自己犯了錯誤時，很容易惱火，”有個人說，“我開始懷疑自己，事后會懷疑自己的做法。這就妨礙了我的敏捷思維。”口才培訓口碑對于口才培訓機構來說是及其重要的，最簡單的假如一個培訓機構在三線城市有分校，那么這家機構肯定會被該城市大部分居民所熟知，像北京新勵成在國貿、海淀都開設有分校，大部分居住在這兩個地方的居民都會聽說過新勵成這個口才培訓機構。演講培訓常年開設的課程有:當眾講話、人際溝通、演講藝術、形象禮儀、和諧銷售、心理素質訓練等；同時，新勵成在人際溝通、口才演講等方面取得了驕人業績。
