職業生涯規劃就是根據自身的"職業、性格特點、能力傾向以及自身所學的專業知識技能"等自身因素,同時考慮到各種外界因素,經過綜合權衡考慮,把自己定位在一個能發揮自己長處的位置,以限度地實現自我價值。職業生涯的規劃體現個體不斷成長的,對個體職業錨的形成具有很大的影響作用。

職業生涯規劃師怎么考:

首先,職業生涯規劃師書是沒有開設個人報考通道的,需要通過機構上交個人資料審核。

其次,證書審核后就會有教務根據近的批次得出下次大概的報考時間,然后會分發學習的以及證書的題庫,學習的是用來登錄網站觀看視頻學習,題庫是用來刷題,里面的考題跟考的形式差不多,難度沒有考的題庫難,所以是很容易,在本篇文章評論或者私信我,會贈送免費報考題庫一份,不收取任何費用。
然后,在職業生涯規劃師書通過后,報考會讓學員去上查詢證書是否已入網,確定入網后證書就可以進行郵寄了,整個福s(45-60天左右。

職業生涯規劃師報考時間 招生,隨報隨考。課時完成后可。

近些年,市面上以職業規劃、生涯規劃命名的機構越來越多,職業生涯規劃師成為了熱門職業,很多人對報考職業生涯規劃師非常感,"職業生涯規劃師如何報考"成為人們普遍關注的問題。

職業生涯規劃師書報考條件:
1、大專以上;
2、從事企業人力資源相關工作,5年以上工作者;
3、從事培訓師相關工作,3年以上工作者;
4、從事企業工作,8年以上者;
5、有生涯規劃者;

策劃者在職業生涯遇到很多遇到困難、陷入絕境的人。在幫助其成功與此同時,職業規劃者自己就收獲了很多。由于,在感受他人日常生活的前提下,你可以學成功,失敗的都是值得學習的。職業生涯規劃師在處理他人問題時,也可以真的做到反省自己。職業生涯規劃師是指從就業人員的角度出發,運用心理學,生涯規劃知識等方面的知識幫助就業人員發現自己潛能,自信,完善自己的不足,從而解決在工作中的問題。其次,應當保持對人的好奇心,并且尊重每個人。好奇每個人的經歷和故事,行為語言背后的動機,并且發自內心的尊重每個案例,以包容的心態面對各種情況。

職業生涯規劃師應該如何進行職業生涯規劃呢 答:首先我們要明確這個助人的職業不僅需要技能、知識和良好的態度而更重要的是能回答一些生 活的本質問題,具有一定的。比如我們通過光盤往往都能感受到、大家的風范。這種影響力一 定不是來自于有形的東西而是一種無形的東西,說的抽象點就是和層次。 不斷修養的前提是應該對職業生涯規劃師的職業素養有一個。 所以我覺得職業生涯規劃師的進步首先應該從助人者的修養出發。而不是從技能出發,大道無術! 所以職業生涯規劃師成功的基本功在智慧和品德而不是技能和知識。所以經過專業培訓的職業三涯規劃師為自己職業規劃的步就是要從自身素養出發。 其次考慮如何才能真正幫助求助者,問題多種多樣,多種多樣。職業生涯規劃者要熟練的 專業技能。

職業生涯規劃師書作用:
1、收入
考取職業生涯規劃師有助于自己的收入。
2、職業證明
持有相關行業技能證書也同樣是自己的一張名片,有用的證書等級越高,就意味著能力越強,越容易找到滿意的工作。
3、工作單位要求
越來越要求持證上崗,證書是未來發展的必備,考取證書是非常有必要的,對找工作百利而無一害。

所謂的職業生涯規劃指的是職業生涯是人終展的歷程,強調職業生涯是人的一生中連續展開的工作經歷所構成的時光,職業生涯代表了人一生的整體發展,側重將職業生涯規劃定位為無邊界生涯時代,即強調職業生涯專指與職業發展相關的經歷,由在單個或多個組織 間所從事的工作、職業活動以及與此相關的心理和態度等所構成的經歷。

職業生涯規劃師,是一個高尚的職業,其核心理念就是"自助助人",這個理念貫穿于整個職業當中。"自助助人"的理念要求職業生涯規劃師注意"自我成長",先解決自己的問題,然后再把智慧帶給周圍的人。在如今飛速發展的社會當中,每個人都會遇到職業問題,而職業生涯規劃師自己也必須先能處理好自己的生涯問題、具有較高的生涯成熟度之后才能更好地服務于客戶,而在自己所服務的每個客戶也都能為職業生涯規劃師本人帶來閱歷的、自我的成長。

職業生涯規劃師就業領域
1、自主成立職業規劃工作室,作為終身事業來做的;
2、公共就業服務機構,比如人才服務中心、職業介紹所;
3、個體或民辦機構,如專門的測量中心機構,或獵頭公司,作為企業培訓套餐中的一部分推出;
4、各*的就業指導處,這主要是為本校學生做指導的;
5、公司的人力資源部,對本公司的員工進行崗位測評。

根據新職業《職業生涯規劃師》的定義是:生涯規劃也即運用心理學、社會學和學等專業知識,以科學的制定目標、規劃發展方向和行動方案,自信、完善不足,解決在學習、工作中的各類問題

這種服務在國外已有90多年的歷史,在技術和服務上都已達到成熟階段,許多人擁有自己的私人職業顧問。如果把一個人的職業生涯比作一次,那么職業規劃就像是為你畫一張地圖。有了它,走在路上的人心里會很踏實,將要啟程的人方向更明確。除了個人外,公司也是職業生涯規劃師們的重要客戶。職業生涯規劃師一方面是站在企業的角度了解員工的潛力,制定方案;另一方面也使員工個人更清楚自己的職業定位。

作為一名職業生涯規劃師首先要有超凡的溝通能力和必要的測評技術。一名好的職業生涯規劃師應該是授人以漁,不是要通過測評結果告訴客戶應該去做什么,做什么。而是要通過引導,讓客戶自己發現打開職業大門的鑰匙。

工作職業生涯規劃師又被稱為工作規劃師,稱號雖不同但他們都有一起的工作內容:幫助者知道自我;幫助者知道是否當前的工作以及的工作是什么;了解者現在的狀態目標有多遠,應該從哪些方面來補償。這種服務在國外已有90多年的歷史,在技能和服務上都已達到成熟階段,除了個人外,公司也是工作職業生涯規劃師們的重要客戶。工作職業生涯規劃師一方面是站在企業的角度了解職工的潛力,擬定培育方案;另一方面也使職工個人更清楚自己的工作定位。