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商業(yè)管 理師每月均安排一次培訓(xùn)。報時間為前一周左右報截止。考核鑒定分為理論知識和操作技能考核兩部分。理論知識采用閉卷筆試或機(jī)考式,理論知識和操作技能考核兩項鑒定成績分別在60分以上為通過。 @

證書發(fā)行機(jī)構(gòu)不同注冊人力資源管 理師書發(fā)行機(jī)構(gòu)是人力資源管 理協(xié)會、注冊人力資源師管 理辦公室,執(zhí)行統(tǒng)一號碼登錄管 理和絡(luò)檢索,證書在通用,并認(rèn)可。人力資源管 理師證書由勞動和社會保障部統(tǒng)一鑒定,鑒定合格者按照相關(guān)規(guī)定統(tǒng)一發(fā)行相應(yīng)等級職業(yè)書",該證書在通用。@

第四、參加統(tǒng)一,由各省職業(yè)鑒定中心組織安排

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報材料:

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二、人力資源管 理師補(bǔ)貼要考到幾級

客戶包括內(nèi)部客戶(各職能*)和外部客戶(勞動管 理和社會服務(wù)*),指提供服務(wù)、幫助,或與之協(xié)同工作。@

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人力資源師:處理復(fù)雜或部分非常規(guī)人力資源管 理問題,確定工作法,相關(guān)工具,指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作,審核相關(guān)文件和制度,對人力資源管 理領(lǐng)域存在的問題提出建設(shè)性意見,評價工作成果,聽取內(nèi)外部人員的意見,協(xié)調(diào)相關(guān)人員解決問題。 @