具體介紹:人力資源管 理師證哪種是*認(rèn)可的(新規(guī)定)

由勞動(dòng)和社會(huì)保障部統(tǒng)一鑒定,鑒定合格者按照有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一核發(fā)相應(yīng)等級(jí)的《*人民共和國(guó)證書(shū)》,此證書(shū)*通用。

人力資源管 理師四個(gè)基本條件: 一、本科學(xué)歷以上,對(duì)人力資源問(wèn)題研究達(dá)到一定深度,了解國(guó)際大公司人力資源管 理的發(fā)展歷程和應(yīng)用模式。不僅要有扎實(shí)的理論知識(shí),還要懂得實(shí)際操作; 二、要有創(chuàng)造力。作為人力資源管 理師,如果沒(méi)有新思路和創(chuàng)造力,將是致命弱點(diǎn)。人力資源管 理師要知道政策的精髓所在,敢于打破現(xiàn)狀,不斷地為企業(yè)*層提供戰(zhàn)略性意見(jiàn);

3.薪資水平在近些年來(lái)的招聘會(huì)上,"人力資源管 理"這個(gè)職位頻頻出現(xiàn)在眾多求職者面前。有關(guān)專(zhuān)家介紹,HR是如今少數(shù)幾個(gè)行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一。

具體介紹:人力資源管 理師證哪種是*認(rèn)可的(新規(guī)定)

*,幫助人力資源管 理從業(yè)人員全面熟悉企業(yè)人力資源管 理六大模塊功能,系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管 理的理論和法,加快提高人力資源管 理從業(yè)人員的理論水平、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和能力技巧,能勝任人力資源開(kāi)發(fā)、管 理等職業(yè)崗位,工作效率有顯著提高。

具體介紹:人力資源管 理師證哪種是*認(rèn)可的(新規(guī)定)

人力資源管 理是一門(mén)新興的*,問(wèn)世于20世紀(jì)70年代末。人力資源管 理的歷史雖然不長(zhǎng),但人事管 理的思想?yún)s源遠(yuǎn)流長(zhǎng)。從時(shí)間上看,從18世紀(jì)末開(kāi)始的工業(yè)革命,一直到20世紀(jì)70年代,這一時(shí)期被稱為傳統(tǒng)的人事管 理階段。從20世紀(jì)70年代末以來(lái),人事管 理讓位于人力資源管 理。

頒發(fā)單位:認(rèn)證協(xié)會(huì)認(rèn)證頒發(fā),現(xiàn)已取消該考試。 自從企業(yè)人力資源管 理師退出國(guó)考以來(lái),該證書(shū)的認(rèn)定已經(jīng)全部由各省自行安排考試認(rèn)定的工作,也就是說(shuō)每個(gè)省市的安排都是不同的。現(xiàn)階段不同省市也會(huì)和不同的機(jī)構(gòu)共同合作開(kāi)展培訓(xùn)考核工作,在考試時(shí)間上也都是不同的。具體考試時(shí)間政策可以關(guān)注當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局站。

具體介紹:人力資源管 理師證哪種是*認(rèn)可的(新規(guī)定)

人力資源管 理是一門(mén)新興的*,問(wèn)世于20世紀(jì)70年代末。人力資源管 理的歷史雖然不長(zhǎng),但人事管 理的思想?yún)s源遠(yuǎn)流長(zhǎng)。從時(shí)間上看,從18世紀(jì)末開(kāi)始的工業(yè)革命,一直到20世紀(jì)70年代,這一時(shí)期被稱為傳統(tǒng)的人事管 理階段。從20世紀(jì)70年代末以來(lái),人事管 理讓位于人力資源管 理。