新政策介紹:企業人力資源管 理師證中管院報考一覽表
通過概率 前幾年企業人力資源管 理人員認證開展得如火如荼,就2004年,人力資源管 理師的報考人數就達到兩萬人,通過率也普遍較高,平均達到50%以上,人力資源師考試通過率在40%左右,人力資源管 理員和助理人力資源管 理師通過率為60%～70%。
職業能力特征:具有一定的學習能力、溝通能力、協調與合作能力、解決問題能力及計算能力、信息處理能力。
效力范圍 通過考試獲得的人力資源管 理師資格證書不僅*通用,而且還國際互認(凡承認*人民共和國的均有效)。
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1998年前后,*的很多大型企業都逐步認識到引才、用才、留才的重要性,而這些課題正是人力資源管 理師的職業范圍。于是,很多企業都先后設立了人力資源部,人力資源管 理師變得緊俏起來。國內的一些高校也相繼開設了人力資源管 理專業。這一職業的分工已經細化。
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而目前掌握過硬的專業性人力資源管 理知識和技能的從業人員十分稀缺,據了解HR人才的缺口在*達50萬人以上,該職業的人才已成為社會中的緊缺人才,經過專業學習的HR人才,已成為企業爭奪的對象。
同時,新標準對申報人力資源管 理師和高級人力資源管 理師的人員學歷要求也放寬了限制。今后,具有學士學位、達到人力資源管 理職業工作年限并取得培訓畢(結)業證書的,即可報考高級人力資源管 理師;而報考人力資源管 理師的要求則放得更寬,只要是從事人力資源管 理職業工作10年以上,取得培訓畢(結)業證書的,均可報參加考試。
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人力資源管 理師的就業前景是非常良好的,只需要你有扎實的理論知識和豐富的技能經驗,在企業中不斷的磨練自己的意志品質,改善自己設定的薪酬管 理、培訓管 理、人員招聘等的工作案和法,絕對能通過實踐不斷的提升自己的能力和價值。
