重要通知!企業人力資源管 理師證報考入口及報考條件與費用

GNI是由各國的談判組織和專業人士組成的性談判協會,致力于高素質的商業談判專家。GNI的培訓內容基于大量的商業談判專家長期工作的,GNI的培訓認證體系是由先進的商業談判理論和科學的談判訓練相結合組成。 @

為什么要考人力資源管 理師書

人力資源管 理師證書對于人力資源專業的人起到"錦上添花"的作用,時晉升管 理層的利器之一,對于非人力資源專業的人來說,是入門的基本條件。@

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隨著高速發展,各行各業競爭加劇,企業的競爭歸結到根就是人才的競爭,因為企業的關鍵是人才,所以幫企業篩選、人才的人力資源*就顯得尤為重要。 @

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"人力資源"這一概念早在1954年就由彼德.德魯克在其著作《管 理的實踐》提出并加以明確界定。20世紀80年代以來,人力資源管 理理論不斷成熟,并在實踐中進一步發展,為企業所廣泛接受,并逐漸取代管 理。進入20世紀90年代,人力資源管 理理論不斷發展,也不斷成熟。人們更多的探討人力資源管 理如何為企業的戰略服務,人力資源*的角色如何向企業管 理的戰略合作伙伴關系轉變。戰略人力資源管 理理論的提出和發展,標志著現代人力資源管 理的新階段。@

該培訓所有課程的均由各協會委派,一部分為外國教授,一部分為教授。部分課程使用中文講授,部分課程用英文講授(配備專業翻譯)。教材由四大協會提供教學支持,國內著經濟學家編譯。 @

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人力資源管 理員