官方解讀:企業(yè)人力資源管 理師證*通用的一覽表

2.地產(chǎn)銷售(如需要):策劃并確定項目包裝概念、投資價值、銷售賣點、定價策略、銷售策略、銷控策略、聚客策略和危機處理策略等等,幫助開發(fā)商實現(xiàn)資金回籠和投資收益

商業(yè)管 理師證書如何考取 商業(yè)管 理師考試報選擇正規(guī)機構(gòu),報考商業(yè)管 理師學(xué)員需準(zhǔn)備一下材料:本人電子相片,本人正反兩面,本人學(xué)歷證,填寫培訓(xùn)報表1份;準(zhǔn)備好以上資料傳給我單位相關(guān)招生老師;同時繳納相關(guān)報費用。商業(yè)管 理師是指掌握經(jīng)濟(jì)、貿(mào)易和管 理理論,具有較強商務(wù)管 理實踐能力,在各類商務(wù)機構(gòu)及企業(yè)單位從事各種商業(yè)管 理實務(wù)的技術(shù)應(yīng)用性專門人才。商業(yè)管 理作為管 理學(xué)的重要分支,是一門應(yīng)用性很強的*。它依據(jù)管 理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本理論,研究如何運用現(xiàn)代管 理的法和手段來進(jìn)行有效的企業(yè)管 理和經(jīng)營決策,這一專業(yè)涉及范圍較廣,所學(xué)課程涵蓋了經(jīng)濟(jì)學(xué)、管 理學(xué)等諸多課程因此,商業(yè)管 理是一門基礎(chǔ)寬、實用型強的*。

人力資源管 理師二級和一級則分為《理論知識》、《技能操作》和《綜合評審》。而《理論知識》的題型是單項、多項選擇題;而《技能操作》考核的題型包括計算分析題、案例分析題和案設(shè)計等:《綜合評審》是包括論文和論文答辯。考試內(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管 理、薪酬福利管 理、勞動關(guān)系管 理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識

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5.可憑證領(lǐng)補貼 根據(jù)*和各省市人事*相關(guān)政策,取得初級證書補貼標(biāo)準(zhǔn)為1000元,中級補貼1500元,高級補貼2000元。

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職業(yè)定義: 從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)和開發(fā)、績效管 理、薪酬福利管 理、員工關(guān)系/勞動關(guān)系管 理等工作的專業(yè)管 理人員。

四、人力資源管 理師是不是能職稱落戶 能夠積分落戶。根據(jù)人才引進(jìn)政策,落戶的依據(jù),人力資源管 理師證書可作為調(diào)工作、戶口、職稱評定的參照依據(jù),積分落戶、技能型人才引進(jìn)落戶,人力資源管 理師證書都可以發(fā)揮一定的作用。

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其四,人力資源管 理師只有生動、準(zhǔn)確地將自己的思想、研究成果表達(dá)出來,其觀點才有可能被公司決策層啟用。而根據(jù)IPMA(*)人力資源研究所的調(diào)查分析,隨著人力資源地位不斷提升,優(yōu)秀的人力資源管 理者除了是一位人事管 理專家,應(yīng)熟悉組織或企業(yè)人事管 理程序、了解*有關(guān)法規(guī)政策之外,還應(yīng)把其角色擴(kuò)展為:1.業(yè)務(wù)伙伴,熟悉業(yè)務(wù),參與制定業(yè)務(wù)計劃,保證業(yè)務(wù)計劃得到有效執(zhí)行;2.領(lǐng)導(dǎo)者,發(fā)揮影響力,協(xié)調(diào)平衡組織或企業(yè)對員工職責(zé)和貢獻(xiàn)的要求與員工對于工薪福利的需求關(guān)系;3.變革推動者,協(xié)助組織企業(yè)管 理層有效的計劃和應(yīng)對變革