國 家認可的企業(yè)人力資源管 理師證通過率高嗎及考證多少錢

3,在線知識分享類。這類,實際是對1.2的結(jié)合。巧妙利用了線上學習的時間靈活性優(yōu)勢,用相對低的門檻,獲取了相對高價值的課程。這是未來趨勢。@

人力資源管 理師,相當于中級職稱。

1998年前后,的很多大型企業(yè)都逐步認識到引才、用才、留才的重要性,而這些課題正是人力資源管 理師的職業(yè)范圍。于是,很多企業(yè)都先后設立了人力資源部,人力資源管 理師緊俏起來。國內(nèi)的一些高校也相繼開設了人力資源管 理專業(yè)。這一職業(yè)的分工已經(jīng)細化。@

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人力資源管 理師是從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與、績效管 理、薪酬福利管 理、勞動關(guān)系管 理等工作的專業(yè)管 理人員。要求的基本文化程度必須是高中(或同等),須具有較強的學習能力、溝通能力、信息處理能力、分析綜合能力、團隊合作能力和能力。@

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何道誼在《企業(yè)的趨勢與人員能力管 理》一文中提出以人員能力管 理取代人力資源管 理和人力資本管 理,并把人能管 理分為兩大部分:一是對人能的數(shù)量和水平的管 理,人員能力,包括人能的建造、保持和,一是對人能的使用和發(fā)揮的管 理,人員能力的發(fā)揮水平,包括有效地使用人能、發(fā)揮人能的,這是以人能管 理為中心的管 理的兩大根本職能和價值。@

1998年前后,的很多大型企業(yè)都逐步認識到引才、用才、留才的重要性,而這些課題正是人力資源管 理師的職業(yè)范圍。于是,很多企業(yè)都先后設立了人力資源部,人力資源管 理師緊俏起來。國內(nèi)的一些高校也相繼開設了人力資源管 理專業(yè)。這一職業(yè)的分工已經(jīng)細化。@

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除此之外,還有以下福利: