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我國亟須在養老服務行業進行供給側改革,在頂層設計上需要構建一個提供養老服務的社會,特別是打造一個支持、市場化運作的第三方平臺,打通養老護理員來源渠道,向有需要的家庭提供專業的一對一或一對多養老服務。同時,建立職業培訓、職稱晉升、待遇等配套制度,擴大包括養老護理員在內的養老服務人才來源渠道,拓寬養老服務人才職業空間,養老服務人才社會地位。
我國已經進入老齡社會,逐漸步入中度老齡化階段,讓老年人老有所養、生活、健康長壽是全社會的共同愿望。養老,正成為越來越庭面臨的問題。有機構推算,目前對養老護理員的缺口近千萬人。但與此同時,養老護理員難招難留卻成為養老機構存在的普遍現象。

對老年人進行生活照護、基礎照護、服務、心理支持、照護評估、和培訓指導工作等。養老護理員作為新興職業,將伴隨全球老齡化社會的到來,呈現需求大于供給的總趨勢。
盡管老年護理行業前景廣闊,但同時也面臨著諸多挑戰,如勞動強度大、收入不高、社會認知度低等。針對這些問題,創業者可以采取一些對策:通過培訓員工,服務,可以在老人需求的同時,勞動強度。同時,通過服務效率,可以單位時間內的產出,從而收入。
盡管養老護理行業目前存在一些問題,養老護理行業仍有較大的市場空間,相關政策的推出也趨向于扶持養老護理行業。按照勞動和社會*廳《招用技術工種從業人員規定》,養老護理員屬于必須持證上崗的職業,未通過職業技能鑒定證書的人員不得從事此職業。
隨著人口老齡化的不斷加劇,養老產業已成為一個充滿機遇與挑戰的藍海市場。普通人或許認為,養老產業門檻高、投入大,難以觸及。通過深入了解行業趨勢和成功案例,我們不難發現,普通人同樣可以在這個領域找到創業的風口。
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