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由于養老服務行業不嚴,一些養老服務機構存在服務不高、水平較低等問題。部分養老機構存在安全隱患,老年益*不到位。養老服務行業從業人員素質參差不齊,專業人才短缺。養老護理人員普遍待遇較低,工作強度大,人員流失嚴重。

隨著老年人口的,養老行業的市場規模將擴大。預計未來幾年,養老服務業將成為一個重要的經濟增長點。為了老年人對高生活的需求,養老服務業將不斷服務,服務。這包括護理人員的專業性、養老設施條件、引入先進的養老理念和技術。

養老服務供給不足:盡管養老機構數量有所,但與日益增長的需求相比,高的養老服務供給仍然不足。特別是在一些地區,養老服務設施老舊,專業護理人員短缺。

養老多樣化:的家庭養老受到現代社會變遷的挑戰,越來越多的老年人選擇進入養老機構或采用社區養老、居家養老等新型養老。政策支持加強:對養老行業的程度不斷,了一系列政策支持養老服務業的發展,包括稅收優惠、資金補貼等。

近來,伴隨我國人口老齡化形勢的日益嚴峻,以及地方關于養老服務人員相關政策制度在不斷建設完善,從人才、政策獎勵、技能要求等多方面,鼓勵并規范著這塊"養老人"市場,關乎2.6億老人的養老服務人才隊伍制度建設,正在加快步伐。

目前我國60歲以上的老年人口已超過1.67億,且每年以800萬人的速度遞增。我國現代家庭小型化、421結構、"空巢"家庭的現狀,家庭養老功能弱化是個不爭的事實。據衛健委等*統計,我國目前有2.49億老年人、4000萬失能半失能老年人。但我國養老護理員專業從業人員不到200萬,持證上崗人數不足2萬,尤其是具備專業知識的專業性人才,更是稀少。

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