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我國進入老齡化社會以來,養老問題異常嚴峻。養老除了*老年人的基本生活之外,還需要大量的適合老年人心理、醫學等諸多方面的專業護理服務

我國已經進入老齡社會,逐漸步入中度老齡化階段,讓老年人老有所養、生活、健康長壽是全社會的共同愿望。養老,正成為越來越庭面臨的問題。有機構推算,目前對養老護理員的缺口近千萬人。但與此同時,養老護理員難招難留卻成為養老機構存在的普遍現象。

老護理是一個綜合性的領域,旨在為老年人提供、專業的照護服務及產品,幫助他們保持健康、心理平衡和社會參與。隨著社會的進步和人口老齡化趨勢的加劇,養老護理的重要性將日益凸顯。本文將從養老護理行業現狀、市場潛力和發展方向剖析萬億養老護理市場。

業內人士提示,當前許多服務居家老人的護工、保姆屬于靈活就業人員,其社會*問題需要關注。其中很多人面臨收入較低、工作性較弱、不在就業省份養老的處境,且年齡偏大。現行的職工社會對他們不適用,城鎮居民社會參保費用偏高,其參保意愿較低,且容易斷繳。靈活就業人員以個人身份參加養老,繳費基數按照當地社會平均工資的60%設定下限?，F實中部分靈活就業者的收入低于當地社會平均工資的60%,繳納養老負擔大。

盡管老年護理行業前景廣闊,但同時也面臨著諸多挑戰,如勞動強度大、收入不高、社會認知度低等。針對這些問題,創業者可以采取一些對策:通過培訓員工,服務,可以在老人需求的同時,勞動強度。同時,通過服務效率,可以單位時間內的產出,從而收入。

行業人才吸引力太小 由于工作時間長、勞動強度大、社會認同低、工資待遇差、職業*少、從業風險高等原因,養老護理員對于社會勞動力而言有效吸引力,難以吸引專業人才,因此,服務隊伍整體素質較低,專業水平、業務能力、服務等均不能有效服務對象的需求。

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