養(yǎng)老護(hù)理員證報(bào)名入口(2024年已改革) 養(yǎng)老護(hù)理員的就業(yè)范圍: 1.老齡工作的事業(yè)單位,如社、報(bào)刊、出版社、老年福利機(jī)構(gòu); 2.老年、護(hù)理、心理機(jī)構(gòu)技術(shù)人員(如各級(jí)養(yǎng)老院、福利院、老年公寓等) 3.老年產(chǎn)業(yè)有關(guān)*。

隨著老齡化社會(huì)的到來,養(yǎng)老服務(wù)關(guān)系每個(gè)人、每個(gè)家庭,養(yǎng)老護(hù)理員已成為越來越熱門的緊缺工種,逐漸成為一個(gè)熱門的新型職業(yè)。養(yǎng)老護(hù)理員是對老年人生活進(jìn)行照料、護(hù)理的服務(wù)人員。是養(yǎng)老服務(wù)體系的重要支撐*,是解決家庭難題、緩解社會(huì)問題、促進(jìn)社會(huì)的重要力量。

養(yǎng)老護(hù)理員證報(bào)名入口(2024年已改革) 隨著失能老年人數(shù)量的上升以及家庭照料功能的相對弱化,建立人才儲(chǔ)備充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)專業(yè)的養(yǎng)老護(hù)理隊(duì)伍成為迫切之需。的以來,不斷完善養(yǎng)老護(hù)理人才的綜合政策支持體系,通過制定職業(yè)、推動(dòng)養(yǎng)老行業(yè)職業(yè)展、運(yùn)用多種政策工具推進(jìn)人才社會(huì)化,從制度層面支持養(yǎng)老護(hù)理人才隊(duì)伍建設(shè)。然而,現(xiàn)有人才隊(duì)伍在規(guī)模、結(jié)構(gòu)、能力和性方面仍存在一定短板,亟待加強(qiáng)養(yǎng)老護(hù)理人才隊(duì)伍建設(shè)以養(yǎng)老護(hù)理水平

第七次人口普查結(jié)果顯示,我國60周歲及以上老年人口26402萬人,占總?cè)丝诘?8.7%。預(yù)計(jì)"十四五"時(shí)期這一數(shù)字將超過3億,我國將進(jìn)入中度老齡化社會(huì)。人口老齡化是社會(huì)發(fā)展的必然且重要的一個(gè)趨勢,老年人的養(yǎng)老服務(wù)需求迫在眉睫,但據(jù)統(tǒng)計(jì),我國能勝任新時(shí)代要求的專業(yè)護(hù)理員已經(jīng)成為緊缺的人才之一,供需關(guān)系極不平衡,養(yǎng)老護(hù)理人才的日顯迫切。

養(yǎng)老護(hù)理員證報(bào)名入口(2024年已改革) 隨著人口老齡化的加劇,養(yǎng)老服務(wù)的需求迅速增長。老年人需要照顧和護(hù)理,而家庭成員往往因?yàn)楦鞣N原因無法承擔(dān)全部的護(hù)理工作。因此,養(yǎng)老機(jī)構(gòu)、醫(yī)院、社區(qū)等場所對養(yǎng)老護(hù)理員的需求越來越大。在未來的發(fā)展中,養(yǎng)老護(hù)理員的市場需求將繼續(xù)。

《2023養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查研究報(bào)告》通過深入調(diào)研分析養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)化、專業(yè)化發(fā)展?fàn)顩r,對進(jìn)一步推動(dòng)養(yǎng)老護(hù)理隊(duì)伍發(fā)展,養(yǎng)老護(hù)理人才職業(yè)認(rèn)可度和社會(huì)認(rèn)同感提出參考性建議

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